容小廚9446142583717

疫情期間公司要求去上班，我們要好好斟酌。畢竟國家號召疫情期間，我們要在家裡給國家做貢獻，不添亂，不惹事。

如果要求去上班，我們可以根據疫情在當地的情況做出相應的調整:

第一種情況，如果當地疫情很平穩，控制較好的前提下，我們可以根據公司要求提出建議，是不是可以在家辦公，亦或者分流分批上班，最重要的是公司各項防疫指標是不是合格，消毒用品有沒有，消毒合不合格。這些我們都要準備到位，如果消毒徹底，防護用品到位，當地有關部門批准可以復工，那麼我們才可以考慮去單位。

第二種情況，如果當地疫情形式非常嚴峻，那麼我們就要和公司進行溝通協調了，畢竟在疫情非常嚴峻的情況下，國家也不允許進行復工的，這時我們必須同公司進行有效的溝通。待疫情過去再進行復工。

疫情期間，國家號召大家在家裡做貢獻，避免出來扎堆，復工。我們也明白疫情的嚴重性，如果我們和單位溝通協調及時，那麼單位領導也會明白我們的良苦用心的。

櫻艾琳

您好，很高興為您解答這個問題。說實話，這個問題我也遇到過，所以我決定用我自己的親身經歷回覆您。事情還沒過多久，那時候我的上司給我打電話，她的意思很直接了當，讓我去上班。然而，我回復的第一句，就是很清晰的表示拒絕，這是從根本上扼殺這個念想。對於我們普通人來說，宅在家好好的就是對國家最好的貢獻。出去上班賺錢固然是好的，全天底下哪個人不想賺錢呢？但是賺錢的前提是把自己的生命放在第一位，沒有好的身體，即使你有了錢，成為了有錢人、甚至富豪，那有什麼用呢。不還照樣承受著疾病帶來的痛苦，身體的折磨早就把你磨的不成人形了，何談吃喝玩樂、享受美好人生呢。再者是如果我拒絕了，我的上司還是要我去，我會很淡然的心態去面對，大不了不去，天涯何處無公司，相信自己的能力，在這休息時間也要不斷擴充自己，讓自己變得更好些，等疫情過去後重新尋找一份工作！

以上是我的個人觀點，喜歡的點個贊，但是不喜勿噴！因為每個人的觀點都不一樣哈。

乖囡的生活日記

疫情期間上班公司打電話，在我們老家河南淮濱縣是這樣操作的:公司開個復工證明發函或者快遞寄到我們老家村委會,然後我們家村委會看過以後確定你真的去上班就會給你開個健康證明村委蓋章,拿著證明你可以去上班了，然後就是去異地公司生活區隔離14天……公司補貼生活費100元每天

待解救女青年1

你好！我會服從公司安排去上班，因為我要對自己的工作負責，我也是公司的一員，我不能掉隊。

疫情期間，公司復工也是按照政府的復工流程，做好員工之間的隔離措施。

我們在上班時間自己做好勤洗手，帶好口罩h和同事之間保持1米的距離，做好自身的防範還有再進公司之前配合公司隔離的防範措施，我覺得一點都不用擔心。

啊榮vlog

不知道你那是哪個城市，我們這邊小城市政府已經發話了，17號開始上班。如果你那疫情比較嚴重建議還是跟領導溝通，畢竟老闆也是怕擔風險，老闆也怕感染啊。

實在不行，只能給你出個壞點子了，到公司後咳幾聲、、、、、

言歸正傳，真要上班要做好個人防護，儘量不用公共交通工具，帶好口罩，勤洗手，與同事分開一定空間辦公，不到人員密集的地方。

謝小呆照實說

國家已經將法定春節假期延長到正月初十上班，而且政府也要求企業復工要進行報備，因此疫情期間公司不延遲上班時間是違反國家的要求，可以向當地勞動監察部門進行投訴，相信公司會按照國家要求進行落實的。

二、《關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係工作的通知》

1、不得隨意解除職工勞動合同

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

2、依法保障職工勞動報酬等權益

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。

對於因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付週期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

尼羅河神殿

全國的抗疫行動已持續了一個月有餘，在這期間，各行各業都受到了巨大的衝擊。然而，整個社會畢竟還是要運轉下去，我們的生活也需要繼續。因此，即便在充滿了風險的情況下，還是有不少小夥伴匆匆踏上回公司的旅途中。

然而，今年的返工季少了以往那種幹勁十足，熱火朝天的氛圍。因為有不少的中小型公司在這次疫情中業務受到了嚴重影響，在這個背景下，裁員、降薪甚至整個公司突然倒閉的情況都不是稀罕事。作為普通勞動者，這這個過程永遠是弱勢一方，在劇烈的動盪中如何保護自己的權益是一個需要研究學習的工作。

不久前，有個小夥發帖吐槽說，自己正在趕回公司的路上，突然接到領導電話，意思就是自己試用期不過，請聯繫HR辦理一下離職手續。聽到領導的這話，小夥子當時就懵圈了，最後用“五味陳雜”來形容自己的心情。網友們看到小夥子的遭遇，都紛紛表達了同情和鼓勵。然而，在筆者看來，這種事情是成年人在職場中必須面對的，筆者作為HR從業者，從開年到現在也一直在處理裁員事宜。在這個過程中，雖然用最合規的方式、最人性化的溝通，但被裁員工那種失落和惶恐仍然讓我心中不安。

在筆者看來，這個網友在懵圈的同時，還需要增強自己的維權意識。雖然是在試用期，但也不是領導一個電話叫離職就離職的事情。按照我的理解，試用期內，單位和員工解除勞動合同有兩大場景，而且每一種場景都有嚴格的前提條件和處理方式，下面敲黑板了：

一、試用期員工被證明不符合錄用條件。這種情況，用人單位可以隨時要求解除勞動合同而不用承擔賠償責任。一般來說，企業在招聘某個職位時會向候選人公佈錄用條件。當然，你能進入試用期，說明能夠滿足大多數條件了，當然，有些細節規定要引起求職者注意，比如年齡、學歷證明、收入證明、離職證明要確保真實性。然後一些簽署了書面確認的試用期績效標準也要注意。在試用期內，如果用人單位發現你的年齡、學歷證明存在虛假的情況，或者是績效標準和約定的標準存在差距，那麼是能夠以此為由要求解除勞動合同而不用賠償的。

因此，如果該網友試用期績效和相關證明存在不合規的條件，那麼必須要承擔被解聘的後果了。

二、試用期內單位認為不勝任崗位，但又沒辦法進行有效舉證的，則勞動者可以索要半個月的補償。這是一種更為常見的試用期內解除勞動合同的場景，只是很多人沒有注意這個細節。上文中，如果領導說試用期不合格，那麼需要指出究竟不合格在哪裡，能否有效舉證。記住：試用期不是用人單位任意處理員工的擋箭牌。

hubeixiangfan

隨著各地的企事業單位逐漸開始復工，很多單位員工都會面臨艱難的選擇。一邊是企業的生存和自己的飯碗，一邊是越來越嚴重的肺炎疫情；可以說“一半是海水一半是火焰”，一邊是自己的職業生涯的發展，一邊是疫情下的自我生存。

何去何從，我認為：遵從自己的內心選擇，畢竟：強扭的瓜不甜。

01

如果覺得這份工作目前對你不重要，不想去就不去吧

為什麼近期自我隔離一段時間，很多人迫不及待想去上班了。道理很簡單，一則，人有社交的需要，長期窩在家裡，這種社交需求越來越急切；二則，是很多人的錢包蔫了，需要還車貸、房貸甚至花唄借唄，急切需要給錢包補充新鮮“血液”；三則，很多的個體老闆、私營企業主和民營企業的老闆們，撐不下去了，急迫需要員工復工。

公司叫你去上班，你又覺得不安全，回顧企業以前種種，結合自己的能力和資質進行對比，如果覺得一定時期內自己可以依靠“地主家的餘糧”支撐下去，如果覺得自己疫情過後能夠找到更好的工作，如果覺得自己出去的確不安心，不去就不去吧，強扭的瓜還是不甜。

同時，記得要辦理好離職手續，因為他可能影響你找下一個工作。

02

如果願意服從公司的決定，那就放下恐懼，勇往直前

如果你願意與公司同舟共濟、風雨同舟，願意選擇服從公司決定去復工，那就需要做好以下工作：

一、瞭解下公司所在地的開復工情況和必要條件

現在有的地區已經明確，有發燒、咳嗽等症狀的人嚴禁上公共交通工具，有的地區復工的人需要開具健康證明，有的省市要求員工復工必須在單位所在地自我隔離14天及以上。服從公司的決定前，你必須詳細瞭解下以上情況做相應準備，並和公司溝通好，免得人去了，結果復不了工給自己造成更大的損失。

二、瞭解下公司的防疫管控準備工作

通過自己的渠道瞭解下公司開復工的疫情防控工作準備情況，比如辦公區和廠區是否做了細緻的消毒工作，是否準備充分口罩、防護服、洗手液等防護用品，上班後還需要採取哪些防控措施，是否需要住員工集體宿舍等等。

如果公司準備不充分，可能涉及你的生命和健康安全，還是建議謹慎為好。

三、注意返回公司途中的安全防護工作

如果採用公共交通工具到公司，一定要做好嚴密的個人防護措施，帶上口罩、手套和小瓶消毒液；如果是選擇私家車出行，也儘量減少途中與其他人接觸，戴上口罩、消毒液、手套等物品。

03

如果不想去，就別給自己找什麼理由

最重要的，要相信自己的選擇。如果你選擇與公司風雨同舟，那麼就請放下恐懼，不要再給自己找不靠譜的理由，諸如什麼父母不準去，村裡封路了，自己得病了等等。

這個世界的所有機會，從來不會鍾情於自我放棄的人。

我相信：一個有擔當、負責任、有格局的員工，是每個企業都喜歡和欣賞的。

以上分享供參考，如果你還有什麼好的想法，歡迎下方留言，我們共同探討。

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之舟職讀

最近各地方都在陸續推進復工工作，很多公司也都在召集員工回公司準備上班，公司既然打電話通知去上班，那麼我們就應該尊重公司的選擇，做好前去上班的準備，

但是在前去上班前應做到以下情況方可動身。

一，瞭解下公司是否按照國家的復工規定對公司進行消毒以及疫情管控措施等的實施，並向當地政府進行復工申請，得到驗收批准。若沒有經過當地政府疫情管控部門的驗收批准，那麼最好不要前去上班。因為這樣很可能得到傳染，給國家和社會造成不良後果。

二，瞭解公司是否已經為員工開好復工證明書，因為很多當地政府要求復工員工在進城前出示復工證明，否則不允許進城，畢竟現在疫情備戰正處衝鋒關鍵時期，非常時刻，政府不允許無關人員到處亂竄現象，給疫情工作人員增添負擔。

三，準備出發前，請先測量自己的體溫，若體溫在37.2度以下，並且沒有咳嗽，睏乏等不適症狀時放可出發。

四，出發前請帶好口罩，並攜帶洗手液和消毒液以及一支筆，並且選擇私家車前往。

五，到達公司後儘量不要外出，嚴格按照公司的要求執行，儘量不去聚集和人多的地方。

每個人都要時刻警惕，做好防護措施，保護好自己，也希望這場疫情早日結束，中國加油！武漢加油！

再敘過往

很高興來來回答這個問題，目前疫情已持續了有一個月有餘，對公司和個人來說都有不小的損失，如果公司打電話來要求上班，可見公司已經通過復工申請了，公司也有自己的困難，能夠打電話找你，一方面你在公司的工作還是比較重要的，公司還是對你比較信任的。我們所要做的就是把自己的實際情況告知公司，然後向當地政府諮詢，什麼時候可外出返工，需要什麼資料手續，還有公司和當地是否可以接收，如果可以請讓他們幫忙辦理邀請復工證明，如果你現在所在地可以通過辦理通行證和健康證明，那你只要手續齊全就可以了。不過湖北省現在還不行，目前只公佈了風險等級，還沒有具體放行措施。如果你是湖北籍，現在也身處湖北，你就要跟公司講明情況了。相信他們也能理解，現在防控信息是全國聯動一體的，現在湖北的情況，其他地方也是知曉的，公司也是會根據政策做出安排的。

關鍵字: 職場 傳染病 疫情