最近看到的兩個和職場有關的熱搜，可以說是南轅北轍，直奔兩個極端，讓人覺得挺感慨的。
第一個說是有機構統計節後第一週平均招聘月薪9311元，另一個則是人社部宣稱疫情對就業影響不小，目前的市場招聘需求在下降。
如果是年前對跳槽心裡有些想法的人，看到這兩個熱搜，心情應該像坐了過山車一樣跌宕起伏，一會兒覺得自己也可以往9000衝一衝，一會兒又當頭被潑下一盆水。
覺得自己還是要冷靜冷靜，別跳槽不成反而連現在的飯碗也保不住。
事實上，平均9000+的招聘月薪全是靠少數人拉起來的，他們不論什麼時候，不論去到哪裡都能讓自己很值錢。
這份不受外界影響的從容是多少人羨慕不來的，如何成為這樣的人呢？
工作的質量比經驗更重要
你一定聽過這樣一句話：“很多人說起來有10年工作經驗，但實際上他只是把1年的經驗重複使用了10年。”
這講的就是經驗的質量。
很多工作了八九年的人，簡歷上風光無限，又是大公司總監，又是團隊靈魂人物，但如果細究去問，答出來的東西往往都經不起推敲。
最近我好幾個獵頭朋友跑過來跟我吐槽，說現在面試的中高級管理者越來越水。
比如有一個面試者工作了10年，簡歷上寫著過去一年帶領團隊創造了300%的增長業績。
然而，就這一句話結束了。
我朋友問他具體是什麼東西的業績，這個業績是屬於他領導的部門還是和其他部門合作的，是什麼樣的改革或契機讓他在短時間內創造如此顯著的增長，他在這個過程中具體起到了哪些作用......
竟然，一個都答不上來。
我這獵頭朋友著急啊，她找這個職位的人選找了大半年，但這位候選人半桶水的狀態又讓她隱隱擔心。
後來她經過多方打聽終於知道，這個面試者確實是前公司裡的一個總監領導，可能力很一般。
雖然工作了近10年，但屬於渾水摸魚的類型。
公司業績的增長更多是依靠其他團隊的配合，他只是參與了其中而已，並未有什麼突出貢獻。
我們不能說這個人簡歷造假，但這種含糊不清的說辭在職場中很常見。
如果碰到HR新人，這樣做或許可以矇混過關，可現在經濟大環境不好，所有公司對HR和獵頭的專業度要求也越來越高了。
如今是拼真刀真槍的時代，沒點乾貨的人一定會被淘汰。“X年經驗”這種東西，只有參考意義，更重要的是你要對行業有洞察。
經驗人人都有，只要時間呆的夠長就可以；洞察並非人人都有，它需要思考，打磨，推翻，重啟，實踐，論證，優化......
職場好人品
為你的未來背書
在職場，一個人的好人品絕對會為自己的未來背書。
得勢的時候不欺人，失勢的時候不失己。
以前公司有一位運營經理，此人在公司裡的人品非常不好，真本事沒有多少，卻極盡阿諛奉承之能事。
平時最喜歡乾的事，便是到領導那裡去打小報告，又善於猜度領導的心思，順著領導的想法，反饋領導最在意的問題。
比如某某與供應商有不正當的接觸，公司的餐廳是某某承包的，某某的老公在與我們有合作關係的物流公司任職……
為了達到自己的目的，總會憑空捏造些子虛烏有的人物關係和事實。
靠背後揭人短這種事情來獲得上面的認可，似乎確實可以在短時間之內讓自己受益。可是，這世上終歸沒有不透風的牆，說過別人的壞話，早晚會被知道。
於是他成了全公司裡，人人都想躲著的老鼠屎，大家都不敢跟他說話，因為擔心自己不小心說出的某句話，轉個彎，就會變個味到了領導那裡。
慢慢地，他成了全公司里人品最差的人，沒有之一。
兩年後，吃他這一套的老總在因為管理問題離職，新來的總經理對背後彙報這種行為不感興趣，在最新的管理人員能力評估和民意測評過程中，他被所有人打了最低分。
在職場上混，遲早是需要還的。最終這位人品口碑太差的經理，被淘汰出局。
那麼，在職場，什麼樣的人品是好人品？
職場不是我們的朋友圈，我們可能不會和所有同事都成為好朋友，但是我們應該做到：
在任何時候，不會踩著別人的肩膀往上爬；在任何時候，不會看低其他人；在任何時候，不會失去自己的價值原則。
在職場的各種人際交往中，不說人短，不忌人長，說該說的話，做該做的事，在別人有難的時候，能幫就幫，不能幫也別踩。
人的這一生，有起就有落，每個人的職場也是這樣，有得勢也會有失勢，誰也不能保證自己的職場一直都是安全無憂，但是你的好人品一定會在無形中保證你的未來。
隨時轉身
迎接改變的能力
現在這個社會，不再有可以一輩子幹到老的工作。
去年年底的時候，唐山撤銷收費站，收費員去找負責人理論：“我已經36歲了，學什麼也學不會了。”
而幾乎在同一時間，83歲的學霸奶奶應聘阿里巴巴年薪40萬的崗位，83歲的她思維敏捷，出口驚豔眾人，並且還是十幾個群的KOL（意見領袖），經常組織線下活動。
其閱歷和想法，秒殺一眾90後。
在職場，當你感覺到穩定的時候，正是你的危機到來之時。
我認識大周的時候，他是銀行的一名普通櫃員。那時候，銀行還屬於金領行業，眾人豔羨。
但是大周從來就跟別人不一樣，在別人都把時間用到泡吧和飯局的時候，他默默地在家學習金融類知識，研究各類宏觀經濟趨勢，並結合自己的銀行工作背景，有了自己一套理財的理論方法。
三年前，他開了一個公眾號，每天為大家分享金融和理財知識，由於他擅長把各類枯燥的金融知識講得很好玩，很快就有了超過三十萬的粉絲，做起了妥妥的斜槓青年。
去年，銀行改革，櫃員減少一半，跟他一起進單位的三十多歲的同齡人哀嚎一片，在最尷尬的年紀遭受裁員，都不知道離開銀行後，自己還可以做些什麼。
而他卻華麗地轉身，除了運營工作號，還做了好幾檔很火的付費課程，收入是自己在銀行工作時候的十倍。
佩內洛普·菲茲傑拉德說過：“你學過的每樣東西，都會在你一生中的某個時刻派上用場。”
不要等生活去為難你時，才後悔過去的生活過得太過安逸。
每一個在職場上生存的人，都一定要清楚自己的核心競爭力，並且通過不斷地學習和精進，去穩固自己的個人價值。
在關鍵的時候，能救你於水火的，從來不是你在公司做到了什麼職位，也不是你在公司工作了多少時間，而是你是否具有不可替代性。
不願意學習和改變的人，註定會被這個時代所淘汰。
寫在最後
這是個最好的時代，也是個最壞的時代。
在職場，當公司拋棄你的時候，也絕對不會跟你說抱歉。
我們能做的，只有保持不斷地學習，去適應這個日新月異的社會，讓自己永遠具有可以溢價的個人價值。
能帶給你安全性的，只有不可替代的核心競爭力，以及隨時可以轉身的能力。
每一步都是對自我知識的更新，得出的每一條結論都能切中行業的要害和頑疾。
這種人才，最有價值。
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