堯堯小鋪
提出這個問題，多半基於“企業需要有經驗，能直接上手的人才”這個角度。事實上，任何組織，包括軍隊、企業，社會團體等，都遵循“鐵打的營盤，流水的兵！”這樣一個規律，任何組織都是由新人、中層、高層等不同維度的人才共同維持組織的動態平衡的。作為高速發展的企業來說，更是需要“新鮮血液”——應屆大學生，借用他們的創新力、學習力、思考力、年輕心態激活企業的新引擎。所以，應屆畢業生不但可以找到工作，而且可以找到適合自己的好工作。
回到正題，應屆畢業生如何找到工作？
自我認知
隨著人才的加速流動，就業市場供需的兩極分化及不平衡，如今，找工作也是需要策略的。既然要有合理的策略，就需要先從自身的認知開始，知道自己有什麼，能提供什麼？哪一塊是自己的優勢？
分析職業性格：對自己的職業性格有一個初步的認識，知道自己是更善於跟“物”打交道，還是跟“人”打交道？是更善於產生“概念”，有很多點子，還是更善於做一些實際的事情？自己更善於按照計劃做事情，還是，隨機性更強等等這些方面。
發掘職業興趣：對自己的職業興趣有一些初步的判斷，如果能找到對口職業興趣的工作，將為自己的職業增加不少勢能。
找到自己的職業錨：你是更善於追求在技術/職能領域的成長和技能的不斷提高？還是更傾向於自己獨立負責一部分，參與全面管理？還是追求工作中的安全與穩定感？還是隻追求自己認可的核心價值？職業錨的錨定能夠讓你在找工作中更容易找到自己適合的工作。
自我能力及背景分析：這一個部分主要基於自己的習得的知識結構及能力結構，包括教育背景、家庭背景的分析。
把自己當做產品來“銷售”，即“銷售自己”！
找工作的過程，就是銷售自己的工程！企業購買的就是你的時間及技能！所以，在找工作的過程中，如何提升你的時間價值的勢能？如何結構化展現你具備的企業需要的技能？就顯得尤為重要！
找工作的三個方法
直投法：即直接到招聘網站投遞簡歷，這是最常見的找工作的方法了。
- 社交法：即通過參加目標企業的線上社群、線下活動，在社群及活動中展現自己，引起目標企業的關注，並在恰當時機毛遂自薦，獲得工作機會。
- 轉介法：即通過朋友圈層或者社群圈層，找到中間人引薦介紹，獲得工作機會。
（文中圖片部分來源網絡）
我是你的@職萌小馬哥，一枚愛唱歌、愛烹飪、愛生活、最懂商業的職業生涯諮詢師，希望我的回答能夠幫到你哈，歡迎點贊、評論、轉發、分享、關注我哦。微信公眾號：職萌小馬哥馬祥雲談創業模式
我是13屆的，以下是我的經驗，僅供參考，如有疑問請評論或私信。
先寫找工作方面的。前段剛好一個朋友問我——應屆生該如何找工作，正好寫下來回答。對於實習崗位，我沒有嘗試過，但是有同學曾在騰訊實習過，但是沒有被留下。
請努力地找到一份工作！！！
我將找工作劃分為三個階段，找工作前、找工作中和拿到offer時。 雖然現在校招已經開始了，找工作前的準備工作依舊有充分時間做好準備，請邊找工作邊做準備。對於想進入互聯網行業的畢業生來說，阿里巴巴在9月14日西安電子科技大學（北校區）階教110開始了校招流程中的第一站。在這一天之後，各個大公司將陸續登場，請多留意，要網上投遞簡歷的請務忘記。
- 找工作前：指的是校園招聘還未開始的前半個月；
- 找工作中：自然指的是開始找工作到拿到offer時的這一中間過程；
- 拿到offer時：筆試面試順利通過，拿到公司給出offer時。
明確自己的目標。個人認為人生的第一份工作對以後的工作發展是有著很重要的意義的，如果選擇的是自己不喜歡的行業，就會沒有激情沒有動力沒有堅持，對職業發展沒有意義。對於這個第一份工作的相關討論可以查看以下問題，裡面有各種各樣的回答，各取所需。
應屆畢業生第一份工作的選擇有多重要？應該考慮清楚些什麼？
職業生涯的連貫性重要嗎？如果找到了自己喜歡的東西，重新轉行業值得嗎？參考標準是什麼？
如何明確自己目標，根據自己的興趣愛好和自身的能力。我不會一步一步教要如何確定自己的目標，這是你自己的事情。 在這裡推薦一本書這些道理沒有人告訴過你 (豆瓣)
確定自己想要進的公司。給自己一個理想公司，給自己一個目標公司。確定自己要做哪一行之後，你要在這個行業內選擇自己想要去的公司，理想的，尚可的，勉強的，將就的，還有備胎。一定要有備胎，每個人都需要備胎，實在沒有地方可以去的時候，有備胎在後頭等著你。給自己列一個表，後頭有用。
製作簡歷。簡歷的製作，網上有很多的忠告，很有用，我貼幾條。豆瓣有個新進的HR小朋友在2年前很用心地整理很多找工作方面相關知識，這是傳送門
菜鳥HR日記（一）:應屆生簡歷擬寫注意事項
另外在附加一個模版網站軟文，雖然是軟文，但是網站做得不錯。應屆生簡歷要點（附詳細模板）
網站鏈接http://cv.qiaobutang.com/
同時引用豆瓣小組中一篇文章中關於製作簡歷的要點
一、工作經驗是核心
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要儘量詳細描述你的工作內容和職責。
二、“自我評價”要搶眼
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
三、專業技能要具體
如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，並請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。
四、留下多種聯繫方式
如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯繫而錯失良機，這會是多麼遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯繫;而且一旦你的聯繫方式有變化，應立即上網更新。
五、簡歷填寫要規範
當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對於有供選項的欄目，如專業、職能等，應儘量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
六、英文簡歷別忘了
許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意於外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。
七、常上網更新簡歷
最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。關注表格上公司校園招聘的行程。對於應屆畢業生推薦信息比較齊全的應屆生網
校園招聘會_校園宣講會
和社交性質的大街網大街網_預見新自己！
其他的有智聯招聘、前程無憂
以上都完成之後，就是開始收集該行業中的筆試題和麵試題。多做多長見識，多練多看考場更隨意。
二、找工作中階段
東奔西跑的苦日子來了。跑宣講會，參加筆試，參加面試。
苦日子略過不談，自我體會，這同樣是一種幸福。
面試時，個人認為最重要的是條理清楚，簡潔有效。回答問題時能夠歸納總結到幾點，第一點，第二點，第三點，總結。Over，這道題你答的很好。題目不在於你是否回答出來，而在於你的思考問題的方式。
PS：請一定要熟悉你的簡歷，一定一定要熟悉你的簡歷！！！別一問三不知！！！
如果你要關於面試的時候技巧，請點鏈接
有哪些好的面試技巧推薦給剛畢業的大學生？
三、拿到offer時
收集你給你offer公司的信息。公司的前景、公司的文化、公司的待遇、公司最近的變動等等，這些信息都需要你去問谷歌請教度娘。
最後，遵循你的心願，去你最想去的地方。這是你的抉擇，後果自己承擔，即使是跪著。自己的抉擇才不會後悔，即使後悔也是經驗教訓。
PS：籤三方要注意的地方——傳送門——依舊是那個菜鳥HR小朋友。
菜鳥HR日記（三）：合同的薪酬待遇的問題
==========================對於評論的回答================================
問題：在校園宣講會上投出的簡歷和直接發送到hr郵箱或者相關負責招聘人員郵箱裡，招聘企業會區別對待這兩種渠道投出的簡歷麼？
答案：對於這個問題，我拿去問了HR，她的回答如下：
要看公司的招聘流程還有規模。
比方說，如果是騰訊，那麼他們肯定會以前期校招流程為主，在網審流程的電子簡歷會比較得到重視和認真的系統篩選，後期宣講會一般不接受投遞，就算投遞了，可能也沒什麼時間和精力去處理了。
同理，大型的公司接受的簡歷量非常的大，所以爭取早期投遞會比較有優勢，因為一旦簡歷量越來越大，那麼給予每份簡歷的關注就會越來越少。
這就是宣講會及電子簡歷的區別，但如果是直接發送到招聘人員郵箱，你如果指的是內部推薦的渠道，那麼受到的關注肯定是更多，特別對不是流程化的內部推薦的公司而言，因為畢竟這個渠道過來的簡歷不是非常的多，所以一般都會比較的關注。
但如果是小型公司，如果HR 比較負責的話，每一份簡歷都會得到同等的對待。PS：這就突出了前期準備工作的重要性了，簡歷提前準備，公司校招行程提前掌握，不錯過任何一個機會。
Use鋪
你好！馬上就要畢業了，現在要準備畢業論文，還要找工作，可能比較迷茫吧，我當初的經歷跟你分享一下，希望能對你有用。
我是2007年畢業的，那是非常嚴峻的一年，工作不好找，工資還低。但是我還是接到了很多的入職邀請，後來回想起來，機會挺多，但是都不怎麼樣。因為當時只是為了找一份工作養活自己。
找工作之前，我建議你先跟自己同專業的師兄溝通一下，看看他們都在什麼樣的公司工作，從事什麼崗位，這些是不是你喜歡的或者願意從事的，因為興趣很重要。
然後你總結一下自身的特點，有什麼擅長的，性格是怎樣的，畢竟從自己擅長的方面入手會更容易一些。精心準備一份簡歷，建議不要再強調學生會幹部之類的，可以好好想想自己有什麼技能、專業強項。一般來說企業招應屆生看中的是你的技能、性格、潛力。
然後就是投簡歷了。這個可以讓師兄幫忙推薦，推薦會很有優勢，有時候可以直接到二次面試。現在網上投簡歷很方便了，幾乎所有的公司都會在網上招聘。每年的校園招聘也是非常重要的，這是專門針對應屆生的。
然後就是選擇：我不是地域黑，但是我自己推薦北上廣深，最近這兩年有很多二線城市也發展的很好，比如武漢，杭州、大連。但綜合來看北上廣深機會更多，當然壓力更大。然後就是儘可能的選擇一個好的平臺，好平臺對你的職業發展、提供給你的資源和視野是小公司無法比的。
希望你能找到自己喜歡的工作。
楊不拉他爸
犀利小會計
當你過了幾年你會發現，只是換了一個地方在打王者榮耀！
肯定是有女朋友了！
真玩
我覺得應該報一個有長遠意義的想法 找一個可以學到技能的 或者以後自己能幹的 畢竟誰也不想打工一輩子 ，比如我 我在單位幹了八年 不幹了 出來後發現 我什麼都不會 而我會的 基本上沒什麼用，要學習，學歷那張紙只是門檻，進了門那張紙毫無用處，活到老，學到老
大智若愚的大
很多畢業生都在為就業問題而發愁，總是想的很“高”，看的很“遠”，但其實畢業這段時間就有很多好機會，只是你沒有留心！氮氮提醒大家，每年的畢業季都有很多機會是為應屆畢業生設置的，比如接下來這幾類含金量較高考試！
1.選調生招考
調生就是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。
選調生對應屆生來說是一次非常好的機會，但是要求也相對較高，需要報考的學生在大學期間是學生幹部。所以很多畢業生是沒有報考資格的，但是隻要你能參加，就一定要好好把握，因為這次機會錯過了就不會再有了！
2.銀行校園招聘
每年各大銀行都會舉行一次校園招聘，一般是9月中旬左右開始，11月末到12月初考試，通過後參加面試。銀行待遇很好，作息時間規律，對剛畢業的學生來說是非常不錯的選擇！
3.公務員考試
這裡的公務員考試包括國考和省考，省考相比國考要容易一些，但是競爭壓力也很大，而國考中很多崗位是僅限應屆畢業生，這對很多剛畢業的大學生來說，無疑是一次難得的機會！
2018年的國家公務員考試，馬上就要考試報名了，有意向的小夥伴們要抓緊時間複習了！
4. 國企校園招聘
在每年的畢業季前後，還會有一些大型的國企企回到各高校進行有針對性的招聘，這類企業一般對學生的門檻要求比較高，山崗後待遇也非常優厚，同學們一定要抓住機會！
導氮公考教育
我作為一名負責招聘的HR，我給你分享一下我們招聘畢業生的入職途徑：
1、校園宣講會。很多企業會去學校做宣講會，這些企業大都和學校關係不錯，去學校做宣講會的企業都很不錯，很有可能會碰到校友，成功率很高。
2、網上申請。很多大企業都是先在網上進行廣泛的意願徵集，選擇你感興趣的公司，找到他們的官網，進入他們的職業發展網頁，填寫資料一定要認真，保證符合格式要求，不然會被系統直接PASS。
3、行業專場招聘或者人才市場。事先篩選出自己感興趣的職位，記下展位號，直奔主題。要知道，一些熱門職位是要排隊的，事先準備好可以節約時間，多投幾份簡歷。
4、積極網投---註冊智聯、58等招聘網站，完善個人簡歷，根據自己的興趣和優勢，針對性對進行投遞。一個秘密：大面積撒網，小面積撈魚。
5、親戚朋友安排---中國是個人情關係社會，如果手頭有資源，不要拒絕，大可讓他們給你安排工作，冠名“關係戶”後一切都會比較順利，晉升漲薪都比較容易。
6、毛遂自薦。對於方便上門的公司，可以充分展現誠意，直接帶著簡歷上門找HR，HR一般都會給予面試的機會，這種主動出擊會加分不少。
多嘗試、多付出、多總結、多收穫，致敬在求職路上的每位畢業生，祝各位畢業生求職順利！
三千一郎
應屆畢業生找工作的渠道其實並不比社招來的窄，反而由於應屆生比職場人士有著更多的空餘時間，相比較之下會更容易找工作一些。通常來說，應屆生求職的途徑可以有以下四個渠道：
第一，網絡海投。
具某網站最新一期的大學生求職調研報告顯示，招聘網站依然是2019年大學生求職的首選平臺，大約有86%的學生通過招聘網站尋找自己職業生涯的第一份工作。
同時，大多數學生通過招聘網站求職的策略也不僅僅侷限於個別目標企業，而是更多地採用海投的方式去獲取更多的面試機會，這與當前整體勞動力市場的供求關係也有一定關係。其中超過半數學生會投遞1至10份簡歷，超過四分之一學生投遞11至30份簡歷。總之，採用的策略就是投遞更多的簡歷以獲取更多的面試機會。
目前市面上主要的招聘平臺比如前程無憂、智聯招聘都開通有應屆生專門的招聘入口，同時也有一些聚焦於應屆生求職的招聘網站比如應屆生求職網、趕集網等也不妨可以去註冊一份簡歷投遞一些自己中意的目標企業。
第二，人才市場招聘會
為了促進學生就業，政府每年都會組織多場群體面向學生的人才市場招聘會。這類招聘會通常會由企業出面去邀請一些當地相對較為知名的企業以及一些有剛性需求的創業公司來參加。應屆畢業生通過人才市場的招聘會能夠近距離地直接接觸到多家企業的HR，並能夠有機會和他們進行一對一的接觸，這比起網絡海投的形式，“中籤”幾率會相對更高一些。
下圖杭州市即將舉辦的針對高校畢業生的專場招聘會，有興趣的杭州應屆生可以去參加下。
第三，企業官網和校園宣講會
一般來說，企業官網的招聘渠道一般是規模較大的企業比較成熟的大學生招聘渠道。考慮到應屆生招聘其實也是一家企業僱主品牌宣傳的良好時機，很多規模型企業都會投入資金建設自己的校園招聘門戶網站。自建的門戶網站，崗位會更聚焦，簡歷註冊也因地制宜更為定製化，所以多以是多數大企業主推的校園招聘渠道。
門戶網站一般會配合校園宣講會同時進行，首先通過校園宣講會宣傳企業的僱主品牌以及校招崗位，宣講會結束後同步開放企業校園招聘官方門戶，給學生髮送邀請郵件邀請學生在線註冊並投遞簡歷，這樣企業的後臺便可以收到符合企業定製化需求的學生簡歷了。
一般如果你對自己的教育背景及個人能力有一定的自信，建議通過這種渠道去申請崗位，並同步參加該企業在你所在身份宣講高校的宣講會，爭取更大的面試空間。但坦白說，通過這種方式聚集的大部分是一些精英學生，所以競爭也會更加激烈。拿我2015年主持吉利集團全國校招為例，一場秋季校招共收穫了簡歷超過6萬份，而我們只招1000人，只安排面試不超過4000人。10個來面試的學生裡面至少有8個是統招研究生及以上，這競爭激烈程度可想而知。
第四，內部推薦及提前實習
企業在用工的時候考慮到成本因素及未來可持續發展，會引進一些實習生作為提前儲備，不少企業在學生實習期滿的時候會開放個別編制給到優秀的實習生，讓他們無需通過統一的校招便給到正式的工作機會。小編本人當初其實也是通過這種方式進入了社會。
應屆生可以尋求幾方面的資源來實現這種求職方式：
第一，尋求老師的資源，讓老師幫忙推薦。一般來講，大學的老師都帶出了好幾屆的畢業生，或多或少有一些畢業生混跡的比較不錯，可以通過老師的介紹，到這些企業去實習，進而尋求轉正。
第二，尋求師兄師姐的資源，讓他們幫忙推薦。通過自己的師兄師姐，不僅能夠獲得這些實習的機會，同時也可以通過他們瞭解企業的整體經營發展、文化氛圍是否符合自己的發展要求。
最後，再簡單回答一下題主第二個關於標準的問題。應屆生關於怎樣找到自己合適的工作，選對渠道僅僅是一個方面，另一方面也要合理衡量自己的能力與發展方向。切勿亂投醫，適合自己的渠道、單位、崗位才是最重要的。
我曾經在2016年校招的時候碰到過這樣一名學生，當時我們在南京校招，他收到消息從安徽趕來南京參加我們的宣講會。由於是異地過來的，所以我給了他面試的機會，但面試後我及業務面試官均認為他不符合我們的用人條件，便委婉地拒絕了他。但沒有想到的是，第二週我們飛往青島參加當地高校的校園宣講會，他仍然跟著過來了，並見到了我。考慮到他的這份執著，我給他安排了一名其他單位的面試官給了他再一次的面試機會，但很遺憾仍然沒有通過。我抽出時間，找這位同學耐心地聊了一會兒，跟他解釋了許久，讓他回去並答應他通過自己的渠道幫他看一下合適的企業。緊接著，我們便飛往北京參加下一場的宣講面試。沒想到的是，他居然不依不饒跟到了北京。
這是我當年校招一個真實的案例。我並不認為這樣的執著就是一種值得借鑑的求職方式，應屆大學生應該理性看待自己職業生涯的第一份工作。這才是最重要的標準。
PS.如果需要最新的《2019年應屆畢業生就業調研報告》，請關注並私信我。
職場HR老王
答主是15年畢業的，這個我可以說一下當時我的情況。
1.每屆畢業季學校都會有大大小小的招聘會，答主就是在學校應聘的第一份工作，簽訂了三方協議，離校前會發有報到證，這個答主還是奉勸謹慎一下，畢竟是第一份工作，把公司綜合研究考慮一下，找一份好工作不容易，所以簽訂三方協議一定要謹慎。
2.畢業季每個學校基本都會有招聘會，如果想要去哪個公司，可以在網上查詢這個公司都是在哪個學校現場招聘，如果在自己學校沒有招聘，就可以到公司去的學校投簡歷，當然這種被錄取的可能性很小但是也有，只要自己表現比較突出，公司也是可以破格錄取的。
3.現在網絡比較發達，想找什麼樣的工作都可以在網上自己查詢，然後去公司面試，但是這種容易被騙，有很多會讓你電話面試，這種答主都感覺真的可能性不大，因為答主畢業的時候就接過一個電話面試，然後通知面試通過讓去外地，結果在網上查詢不到這個公司，本人投的公司也沒有，最後不了了之。
總之，找工作的方式有很多，最好在學校招聘會上找，還要注意網上不要上當受騙！
