機關裡，也充滿著意想不到的銷煙。

看過《滄浪之水》的人都應該知道，主人公有一個最基本觀點是：如果你想幹自己想幹的事業，你必須先“活”下去。這個活下去，不是生命上的延續的意思，而是要在政治上“活下去”，不會在一出場就被人踢出局。“自保”，這是每一個職場人都繞不開的前提。不懂自保，稀裡糊塗就被人幹掉了，你即使有萬丈豪情，即使想鞠躬盡瘁，那也是一句空話。

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一、職場中，你必須知道危險源在哪裡？

機關裡機關重重。有哪些危險最容易導致我們摔跟頭。只有弄明白了這個事情，才知道怎麼防範。

危險1：經常幹領導厭惡的事兒。領導厭惡的事兒可能比較多。最為厭惡的不外乎：一是跟領導不對臉的人走的太近。被領導懷疑你是不安定因素。二是喜歡對領導安排的事情陽奉陰違，被領導認為你不忠誠。三是經常在領導面前表現的不恭敬，被領導認為不順從。四是不把村長當幹部。五是喜歡打聽散播小道消息

危險2：有意無意喜歡與小人較真。都說寧罪君子不罪小人。小人之所以是小人，就在於其沒有立場，沒有節操，沒有底線。為了達到自己的目的，可以不擇手段的陷害汙衊。所以，造謠生事，無中生有，那都是他們的拿手好戲。

危險3：不懂得隱藏自己的鋒芒。喜歡顯擺。顯擺自己知道的多，會的多，別人都不懂。顯擺自己條件好，沒有品味，別人都不會穿，不會吃。顯擺自己關係網強，跟誰誰認識關係好等等，生怕別人不知道自己的能耐。

危險4：不懂得維護與同事的關係。人不求人一般高，有些同事目光短淺，既想進步又不想花費精力與同志們搞好關係，給人傲慢的感覺。要知道，平時這種弊端不易顯現。但是，只要遇到提拔民主推薦測評的時候，你才知道“群眾才是歷史的創造者”。

危險5：在關鍵時候頂不上去。關鍵時候也不是生死存亡的時候。但有些同志就是頂不上去。週末要加班，自己就是不來。領導有事讓自己代替值下班，總能找到合理的理由推託。工作中有急事需要處理，總是辦的不盡如意，讓領導好生惱火。即使領導有意拉你，你憑什麼上位？所以，多少還是要培養點獨特的能力，好讓領導有機會對你委以重任。誰願意花費精力提拔一個能力不行，盡給自己丟臉的戰友啊？

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二、三大自保方法，一定要記牢用活

我從來不提倡厚黑學，但是，我十分推崇為人處事的技巧與方法。面對四面八方 的危險源，我們一定要懂得自保，不害人，也不得不防人。活下去，再求發展，這才是基本的規律。

第一，示弱，不要什麼事兒都想爭個贏。在你還沒有到達一定的位置之前，儘量示弱，不要讓領導和同事們覺得你不可一世，要儘量給大家留下謙恭禮貌的印象。尤其在口舌方面，基本上，如果不是辯論賽，凡是想在這方面想爭個輸贏的人，都是愚蠢至極。在不涉及原則性根本性的問題上，如果我們表現出較弱的姿態，誰還會一直追著你打呢？想一想，為什麼古代皇宮中的皇子平時一直假裝手無縛雞之力，而實際上只要回到自己的住處就閉門謝客，勤練武藝。道理基本一致。示弱的目的就是要傳遞一個信號——我不會成為你們的勁敵，不要盯著我打。而真正到了關鍵時候，提拔時刻、領導交辦重大事項考察能力的時刻，則必須一飛沖天。示弱也是個積澱的過程。

第二，讚美，讓更多的人知道你對他的欣賞

。多栽花少種刺，就是這個道理。多說讚美的話不管當著其本人的面，還是當著其他同事的面，這個基本的原則絕對不會錯。要知道“良言一句三冬暖，惡言一句六月寒”。讚美的話，攻擊的話，你要相信，在機關這個圈子裡，很快會以不同的方式傳播出去。當然，碰到領導十分反感，特別討厭的人，也不要太熱情的讚美，要不然使得其反。對這些人，咱堅持不說他壞話就對了。不必刻意讚美，有意為之。這樣做有什麼好處呢？可以讓大家明白你一直沒有惡意。

第三，果斷，關鍵時刻不要掉鏈子。面對領導交辦的重要任務，我們不能示弱，謙虛過度，會讓領導看不起你，會讓同事輕視你。如果遇到這樣的關鍵時刻，你一定要把自己的積澱迸發出來，把事情完美的解決掉。關鍵時刻頂得上去。這樣才能樹立自己德才兼備的形象。要不然，你就是做到了上述兩點，也只能是機關裡被碾壓的對象。

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機關就是一個社會。充滿了真善美與假醜惡，其實身在機關沒有一個輕鬆的人，大家都很累，但是，人性使然，我們永遠不要企圖把自己美好的願望一廂情願的在機關裡施行。我們不主張在機關裡搞內鬥，搞內耗，但是，“活下去”，你才能大作為的機會和空間。這也是我分享這個體會的目的之所在。謹與諸位共勉。為了初心，外圓內方。

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