複利軌跡
這個問題很有意思。如果我是領導，給下屬打電話他沒有接的話，我想我會很生氣，後果也會很嚴重，哈哈，當然這是開個玩笑。
對於職場當中的接打電話，其實有很多門道，甚至我見到很多企業在做內部培訓的時候，還專門培訓一些電話禮儀方面的內容，畢竟有時候接個電話或者打個電話本身事情很小，但是如何打，怎麼接，以及什麼時候打，怎麼接，這裡面卻蘊含了一個人的職業素養。
那麼如果我是領導，下屬沒有接電話，我想我會分兩種情況處理，一種是他可能正好信號不好或者有事手機不在身邊，那麼這種情況我想人人都會有，所以我會選擇等他過一會兒給我回撥過來，或者我過會再打。但是還有一種情況，比如明明事情很緊急，提前跟你強調了工作紀律，要隨時保持聯繫，那麼這種情況下給你打電話你不接，那什麼，下個月的電話補助先停發一個月吧，或者至少你再給我回過來的時候我希望你對於前面沒有接我的電話要有個合理的解釋。
記得我之前看過一篇文章，大意就是領導交待你去辦的事情，你辦完了一定要記得給個迴音，這是一種工作習慣，更是一種工作狀態和素養。那麼同樣的，如果領導給你打電話你沒接，那麼我建議你，請務必在第一時間給領導回撥過去，要知道沒什麼重要的事兒，領導會好端端給你打電話嗎？
九品職麻官
我剛好也有個下屬，在非工作時間，無論公司哪個領導給她打電話，她幾乎都不接。我們幾位領導在正式和非正式的場合，說了她很多次，她就笑嘻嘻地敷衍過去。因為她是位關鍵崗位的一位主管，績效不錯，人情商也高，領導們也沒把她怎麼樣，對她不接電話的行為，也只好聽之任之。
在一次公司酒會上，我和她正式談起這事，她給我兜了底：她說，她在上班期間的時間屬於公司，她會盡心盡力把工作做好，但下班後，屬於她私人時間，她不希望被打擾。她說，非工作的時間，如果突發事情是發生在她的部門，她會負起責任。
事後我發現，她的部門，確實是極少發生臨時性的突發事件。
和這位員工交流後，我反思自己：以前員工不接電話，當時會很懊惱，認為員工不尊重領導，甚至扣上“違反公司制度”、“違背公司價值觀”等“罪名”。但反過來想：
我有沒有尊重員工？尊重員工的個人休息權益？
下班時間不接電話，違反了公司哪條制度？
如果這是公司普遍現象，公司有沒有為這一現象作分析，並制定相應的應對制度？
公司的價值觀是什麼？不聽領導話，算不算違被公司價值觀？
非工作時間，發生很多突發的事件，需要聯繫員工緊急處理。造成這種現象，在公司經營管理層面有沒有需要檢討的地方？
... ...
理性思考之後，我們公司制定了突發事件的預案機制，並實行了值班制度，把非工作時間的工作任務進行規範管理。這樣，一方面減少了突發事件的發生，另一方面，也儘可能的保證了員工的休息時間。
事實證明，這雙贏的做法，效果是相當不錯的。
冷暖職場
問題：如果你是領導，你打電話給下屬時他沒有接電話，你會怎麼處理？
.......
前言
前幾天出了一個新聞事件，“幹部洗澡漏接電話挨處分”，後來被輿論所抨擊，當地部門給這位幹部取消了處分。
本來以為，因為下班時間不接電話被老闆罵、被扣錢，似乎只是在企業中發生的事，原來...
今天看有效管理的5大兵法，孫陶然說了當年某浪抓新聞部門的事情。總編輯陳彤規定電話響鈴十聲必須接起，否則會被罰款。
導致新浪的編輯們，在.........洗澡的時候.......也把電話放在視線之內。
如果那位幹部在某浪工作過，估計不會出現因洗澡不接電話的事情了。
二、下班應該接電話麼？
很多創業公司的人不分工作和下班時間。我年輕的時候，常常住在公司裡，因為在一個喜歡的氛圍內工作，所以不覺得多麼辛苦。那時候一週工作六天，周天還要去半天，沒結婚有的是時間。
自己創業的時候，更是不分什麼上下班，接電話是理所當然的。
但並不是每一個公司都這樣認為，也不是每一個員工都這樣認為。
我一直很注意不在非工作時間給同事打電話，如今年紀大了，也不喜歡在非公時間接電話。現在選擇工作，一定不會選擇部分工作和休息的公司。
科技發達，通訊工具多了，除了電話，還有短信、微信、郵件。華為規定無論您上天下海，17個小時內必須回郵件，因為他們經過大數據計算，除非你被綁架了，否則17小時內一定有時間回郵件，不知道去南極是不是有時間。
最煩人的大概是微信了，各種工作群搞的人手忙腳亂，不知道哪個群某件事沒有看到，就會遭到批評。
結語
現在常有人說起大陸的狼性文化，因為我們加班加點廢寢忘食地幹事業，所以出現了小米、阿里巴巴、華為等一大批優秀的公司。你選擇了這樣的公司，就必須遵守這個公司的潛規則，否則就離開這裡。
想選擇安逸，就不能選擇這種企業。 找一個想賺錢又安逸的工作，除非你非常優秀，有挑選的條件，恐怕多數人只有被挑選的可能吧。
前面說的幹部洗澡沒接電話被問責，能看出公務員隊伍付出也越來越多，這對於全社會來說是一件好事，選擇了就要去適應。從另一方面來說，勞逸結合是幹好工作的前提。
@老街味道
老街味道
這問題要具體情況具體分析。
一，如果領導在下班時間打電話:。
通常下班時間是員工私人時間，可以不接電話，尤其是國外。當然在國內，員工的私人空間要小很多，有一個不成文的規矩，員工在下班以後也是要隨叫隨到。所以，一般來說，領導打電話來，下屬都會接，如果下屬不接電話，你要明確為什麼原因。
如果是因為沒帶手機或在忙碌中，才沒聽到，這也是正常的。如果是故意不接，你就要評估下你們的關係了，並根據這個評估決定隨後的處理。如果公司有規定，下班時間，電話要求暢通，這種情況，你要依據公司規定來處理。公司規定不能違背。如果情有可原，那麼可以在其他地方給予幫助。
二，下屬在上班期間不接領導電話。
這時候，你也要分析。在陪重要客戶，或重要會議，不方便情有可原。
太忙沒聽到？你要甄別是不是藉口。如果是藉口，你要小心為上，多加考察。
如果就是公然不接，這是對抗與挑釁，你要果斷反擊，快速處理，不給對方反應時間。
總之，下屬不接領導電話，還是不可以掉以輕心，你可從中看出你們的關係，下屬的責任心，個性等等。
管理之道
這與領導的性格有關：
一、性格溫和的領導
遇到這樣的領導，會了解你的情況查明原因，如果是客觀原因會理解你。並對你面臨的問題進行分析，幫助你儘快解決問題。如果是你賭氣不接也會批評教育，不計前嫌。
二、性格暴躁的領導
遇到這樣的領導，待與你見面後會暴跳如雷，進行嚴厲批評。但也不要驚慌失措，這樣的領導一般是刀子嘴豆腐心，過後只有你承認錯誤，以後引以為戒，切莫再犯。
三、心機太重的領導
遇到這樣的領導，你可能就要受委屈了。一般來說會對你採取懲罰措施的，輕則大會批評，重者為此進行崗位調整或辭退。
無論如何，如果沒有接領導電話，一定要儘快作出解釋，若是客觀原因說明情況；若是一時糊塗誠懇的道歉，承認錯誤，求得領導的理解和原諒！！！
晚間欣文
必須考慮下屬的一般為人，沒什麼緊要事。不需要怎麼處理的。有多種可能多種原因不接電話，一笑了之。見面後會問一下，那一天電話為什麼不接。辦事也不只靠某一個人，換個人就是。重打一個電話，另安排人去辦。
笨笨潮爺1
領導打電話，下屬沒有接，領導會怎麼處理？
領導會這樣處理：
首先，領導很生氣。因為領導打電話給下屬，都是有事，沒事領導不會打電話給你的。公事是事，私事也是公事。反正領導的事，都是重要的事，都是公事。
其次，如果是急事，領導會馬上打其他下屬的電話，如果不是急事，領導會抽空再撥。因為急事要急辦，沒法等。
領導打電話下屬沒有接，下屬應該怎麼處理？
首先，看到未接電話號碼，馬上回撥過去，領導的號碼一般都很熟悉。虛心接受領導的批評，不要為自己的行為做過多的爭辯。
其次，沒能及時接到領導的電話，自己要反思。或是電話沒有放在身上，或是手機沒電，或是手機有故障。針對以上情況，自己一一整改，保證以後做到手機不離身，充電寶隨身帶，有故障及時換手機，以免重蹈覆轍。
農da姐
簡單的事情簡單辦。
如果我是領導，打下屬電話未接，我會這樣處理：
第一，也許未聽見手機響，換個時間再打過去；
第二，也許有很重要的事情在忙，暫時未接；
第三，如果不是重要的事情，等上班來了再交代。
心理諮詢師張育慈
如果打了至少兩次以上還沒接電話，有很小的可能是遇到了什麼意外，最大的可能性是不想接。那既然敢不接你的電話，只能說明他拿你沒當回事或者也不在意你會把他怎麼樣。也就從側面說明了一個事實，你的影響力和氣場不夠，他不服你。遇到這樣的情況，除了找到自身的原因外，就是坦誠的和這個下屬好好談一次，找到你們之間的癥結所在，知道自己是不是哪裡真的做的不到位。
處在領導這個崗位就是要處理好上下級的關係，這樣才有利於工作的開展，希望回答能幫助到你，謝謝！
歡迎大家在評論區各抒己見哈！
小小毛豬
1 等他回電話。
電話可能不在身邊，上個廁所之類很正常的事。
看到領導打來的未接電話，通常會第一時間回電。
2 有急事，必須馬上聯繫他，讓其他人去找他，讓他馬上回覆電話。
