复利轨迹
这个问题很有意思。如果我是领导，给下属打电话他没有接的话，我想我会很生气，后果也会很严重，哈哈，当然这是开个玩笑。
对于职场当中的接打电话，其实有很多门道，甚至我见到很多企业在做内部培训的时候，还专门培训一些电话礼仪方面的内容，毕竟有时候接个电话或者打个电话本身事情很小，但是如何打，怎么接，以及什么时候打，怎么接，这里面却蕴含了一个人的职业素养。
那么如果我是领导，下属没有接电话，我想我会分两种情况处理，一种是他可能正好信号不好或者有事手机不在身边，那么这种情况我想人人都会有，所以我会选择等他过一会儿给我回拨过来，或者我过会再打。但是还有一种情况，比如明明事情很紧急，提前跟你强调了工作纪律，要随时保持联系，那么这种情况下给你打电话你不接，那什么，下个月的电话补助先停发一个月吧，或者至少你再给我回过来的时候我希望你对于前面没有接我的电话要有个合理的解释。
记得我之前看过一篇文章，大意就是领导交待你去办的事情，你办完了一定要记得给个回音，这是一种工作习惯，更是一种工作状态和素养。那么同样的，如果领导给你打电话你没接，那么我建议你，请务必在第一时间给领导回拨过去，要知道没什么重要的事儿，领导会好端端给你打电话吗？
九品职麻官
我刚好也有个下属，在非工作时间，无论公司哪个领导给她打电话，她几乎都不接。我们几位领导在正式和非正式的场合，说了她很多次，她就笑嘻嘻地敷衍过去。因为她是位关键岗位的一位主管，绩效不错，人情商也高，领导们也没把她怎么样，对她不接电话的行为，也只好听之任之。
在一次公司酒会上，我和她正式谈起这事，她给我兜了底：她说，她在上班期间的时间属于公司，她会尽心尽力把工作做好，但下班后，属于她私人时间，她不希望被打扰。她说，非工作的时间，如果突发事情是发生在她的部门，她会负起责任。
事后我发现，她的部门，确实是极少发生临时性的突发事件。
和这位员工交流后，我反思自己：以前员工不接电话，当时会很懊恼，认为员工不尊重领导，甚至扣上“违反公司制度”、“违背公司价值观”等“罪名”。但反过来想：
我有没有尊重员工？尊重员工的个人休息权益？
下班时间不接电话，违反了公司哪条制度？
如果这是公司普遍现象，公司有没有为这一现象作分析，并制定相应的应对制度？
公司的价值观是什么？不听领导话，算不算违被公司价值观？
非工作时间，发生很多突发的事件，需要联系员工紧急处理。造成这种现象，在公司经营管理层面有没有需要检讨的地方？
... ...
理性思考之后，我们公司制定了突发事件的预案机制，并实行了值班制度，把非工作时间的工作任务进行规范管理。这样，一方面减少了突发事件的发生，另一方面，也尽可能的保证了员工的休息时间。
事实证明，这双赢的做法，效果是相当不错的。
冷暖职场
问题：如果你是领导，你打电话给下属时他没有接电话，你会怎么处理？
.......
前言
前几天出了一个新闻事件，“干部洗澡漏接电话挨处分”，后来被舆论所抨击，当地部门给这位干部取消了处分。
本来以为，因为下班时间不接电话被老板骂、被扣钱，似乎只是在企业中发生的事，原来...
今天看有效管理的5大兵法，孙陶然说了当年某浪抓新闻部门的事情。总编辑陈彤规定电话响铃十声必须接起，否则会被罚款。
导致新浪的编辑们，在.........洗澡的时候.......也把电话放在视线之内。
如果那位干部在某浪工作过，估计不会出现因洗澡不接电话的事情了。
二、下班应该接电话么？
很多创业公司的人不分工作和下班时间。我年轻的时候，常常住在公司里，因为在一个喜欢的氛围内工作，所以不觉得多么辛苦。那时候一周工作六天，周天还要去半天，没结婚有的是时间。
自己创业的时候，更是不分什么上下班，接电话是理所当然的。
但并不是每一个公司都这样认为，也不是每一个员工都这样认为。
我一直很注意不在非工作时间给同事打电话，如今年纪大了，也不喜欢在非公时间接电话。现在选择工作，一定不会选择部分工作和休息的公司。
科技发达，通讯工具多了，除了电话，还有短信、微信、邮件。华为规定无论您上天下海，17个小时内必须回邮件，因为他们经过大数据计算，除非你被绑架了，否则17小时内一定有时间回邮件，不知道去南极是不是有时间。
最烦人的大概是微信了，各种工作群搞的人手忙脚乱，不知道哪个群某件事没有看到，就会遭到批评。
结语
现在常有人说起大陆的狼性文化，因为我们加班加点废寝忘食地干事业，所以出现了小米、阿里巴巴、华为等一大批优秀的公司。你选择了这样的公司，就必须遵守这个公司的潜规则，否则就离开这里。
想选择安逸，就不能选择这种企业。 找一个想赚钱又安逸的工作，除非你非常优秀，有挑选的条件，恐怕多数人只有被挑选的可能吧。
前面说的干部洗澡没接电话被问责，能看出公务员队伍付出也越来越多，这对于全社会来说是一件好事，选择了就要去适应。从另一方面来说，劳逸结合是干好工作的前提。
@老街味道
老街味道
这问题要具体情况具体分析。
一，如果领导在下班时间打电话:。
通常下班时间是员工私人时间，可以不接电话，尤其是国外。当然在国内，员工的私人空间要小很多，有一个不成文的规矩，员工在下班以后也是要随叫随到。所以，一般来说，领导打电话来，下属都会接，如果下属不接电话，你要明确为什么原因。
如果是因为没带手机或在忙碌中，才没听到，这也是正常的。如果是故意不接，你就要评估下你们的关系了，并根据这个评估决定随后的处理。如果公司有规定，下班时间，电话要求畅通，这种情况，你要依据公司规定来处理。公司规定不能违背。如果情有可原，那么可以在其他地方给予帮助。
二，下属在上班期间不接领导电话。
这时候，你也要分析。在陪重要客户，或重要会议，不方便情有可原。
太忙没听到？你要甄别是不是借口。如果是借口，你要小心为上，多加考察。
如果就是公然不接，这是对抗与挑衅，你要果断反击，快速处理，不给对方反应时间。
总之，下属不接领导电话，还是不可以掉以轻心，你可从中看出你们的关系，下属的责任心，个性等等。
管理之道
这与领导的性格有关：
一、性格温和的领导
遇到这样的领导，会了解你的情况查明原因，如果是客观原因会理解你。并对你面临的问题进行分析，帮助你尽快解决问题。如果是你赌气不接也会批评教育，不计前嫌。
二、性格暴躁的领导
遇到这样的领导，待与你见面后会暴跳如雷，进行严厉批评。但也不要惊慌失措，这样的领导一般是刀子嘴豆腐心，过后只有你承认错误，以后引以为戒，切莫再犯。
三、心机太重的领导
遇到这样的领导，你可能就要受委屈了。一般来说会对你采取惩罚措施的，轻则大会批评，重者为此进行岗位调整或辞退。
无论如何，如果没有接领导电话，一定要尽快作出解释，若是客观原因说明情况；若是一时糊涂诚恳的道歉，承认错误，求得领导的理解和原谅！！！
晚间欣文
必须考虑下属的一般为人，没什么紧要事。不需要怎么处理的。有多种可能多种原因不接电话，一笑了之。见面后会问一下，那一天电话为什么不接。办事也不只靠某一个人，换个人就是。重打一个电话，另安排人去办。
笨笨潮爷1
领导打电话，下属没有接，领导会怎么处理？
领导会这样处理：
首先，领导很生气。因为领导打电话给下属，都是有事，没事领导不会打电话给你的。公事是事，私事也是公事。反正领导的事，都是重要的事，都是公事。
其次，如果是急事，领导会马上打其他下属的电话，如果不是急事，领导会抽空再拨。因为急事要急办，没法等。
领导打电话下属没有接，下属应该怎么处理？
首先，看到未接电话号码，马上回拨过去，领导的号码一般都很熟悉。虚心接受领导的批评，不要为自己的行为做过多的争辩。
其次，没能及时接到领导的电话，自己要反思。或是电话没有放在身上，或是手机没电，或是手机有故障。针对以上情况，自己一一整改，保证以后做到手机不离身，充电宝随身带，有故障及时换手机，以免重蹈覆辙。
农da姐
简单的事情简单办。
如果我是领导，打下属电话未接，我会这样处理：
第一，也许未听见手机响，换个时间再打过去；
第二，也许有很重要的事情在忙，暂时未接；
第三，如果不是重要的事情，等上班来了再交代。
心理咨询师张育慈
如果打了至少两次以上还没接电话，有很小的可能是遇到了什么意外，最大的可能性是不想接。那既然敢不接你的电话，只能说明他拿你没当回事或者也不在意你会把他怎么样。也就从侧面说明了一个事实，你的影响力和气场不够，他不服你。遇到这样的情况，除了找到自身的原因外，就是坦诚的和这个下属好好谈一次，找到你们之间的症结所在，知道自己是不是哪里真的做的不到位。
处在领导这个岗位就是要处理好上下级的关系，这样才有利于工作的开展，希望回答能帮助到你，谢谢！
欢迎大家在评论区各抒己见哈！
小小毛猪
1 等他回电话。
电话可能不在身边，上个厕所之类很正常的事。
看到领导打来的未接电话，通常会第一时间回电。
2 有急事，必须马上联系他，让其他人去找他，让他马上回复电话。
