L是個心直口快的人，說話從不講究方式方法，總是喜歡直來直去，所以經常是得罪了人，自己還不自知，被人算計，給穿小鞋那也就不奇怪了。
這不，上週三在項目討論會上，L又因為心直口快，說了幾句與領導意見不同的話，說了以後L就後悔了，開會前就不斷提醒過自己，只聽別人講，自己不要亂說話，可到了會上，不知道咋的就沒管住嘴。
人在職場，身不由己，可能一句話就讓我們得罪了人，別人不說，但並不意味著別人不在意，有些人嘴上不說，但心裡卻記恨著呢，一有機會就會給你穿小鞋。
職場，與領導的關係好或不好，直接決定著你是否可以升職加薪，也決定著你的職業前途。學會正確處理人際關係，對我們來說也是非常重要的，學會什麼時間用什麼方式，怎麼說話也是很重要的。
一、看對象說話
職場，說話不能太隨意，跟什麼人，就說什麼話，特別是跟自己的領導，說話不要太隨意，特別是在意見不同的時候，一定要講究方式方法，還有語氣，既能表達清楚自己的意見，也不至於影響自己與領導之間的關係。
二、看場合說話
職場，說話除了語氣、方式方法之外，還要關注場合，有些話可以在公開場合說，有些話卻不能，給領導留餘地，就是給自己留餘地。
職場，說話也是一種能力，是職業素質的一種表現，不僅要敢說，會說，還要善說。
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