今天關於靈活就業人員的退休和我們在企業職工社保的退休有什麼不一樣？退休以後領取的養老金是否一樣？養老金待遇是否也會每年增長？
兩者之間的性質
1、作為靈活就業人員，在辦理退休以後，實際上和我們企業在職職工辦理退休以後所享受到的養老金的性質，計算方式包括養老金的待遇實際上都是完全相同的；
2、二者之間是沒有任何的區別，因為都是同步屬於職工養老保險的範疇，那麼企業退休職工能夠獲得養老金的正常增長，靈活就業人員也可以獲得養老金的正常增長。
3、這個累積繳費年限和本身到手養老金的待遇來決定，也是體現每一個退休人員之間養老金的差距。
兩者退休以後的待遇
1、靈活就業人員參保以後退休和職工養老保險，是可以享受到每一年養老金的增長，只不過這個養老金的增長，是需要等到退休之後的第2年期才能夠正常增長。
2、因為本身作為退休人員來講，退休當年是不能夠享受養老金的正常增長的，只有等到退休以後的第2年，那麼才可以具備享受養老金的正常增長。
3、實際上這個養老金的增長不單單只是針對於靈活就業人員和企業退休人員，對於我們的參保城鄉居民養老保險的群體，那麼也可以享受到養老金的正常增長。
待遇多少的問題：根據你養老保險的一個繳費年限和你本身到手的一個養老金的待遇是成正比關係的，也就是說你養老保險的這個繳費年限越長，到手的養老金待遇相對來說越高的話，那麼你獲得的調整待遇也就是越高的！
城鄉居民養老金
1、城鄉居民養老金的群體，那麼他們獲得養老金待遇水平相對較低一些，所以每年增長的這個待遇水平也是比較低，可能僅僅只有5塊錢到20塊錢。
2、我們的職工養老金的增長每年基本上都是在在100塊錢到300塊錢左右，所以說職工養老金的待遇明顯可以感受到增長，那麼城鄉居民養老金的待遇不能夠感受到增長，其實基本上所有的養老金每年都是能夠正常增長的，這一點都是可以保證的。
總結
無論是靈活就業人員也好，還是企業在職職工也好，都可以獲得正常養老金的調整，並且根據自己的一個養老保險的累計繳費年限是成正比關係的，靈活就業人員如果說累計繳費年限有40年的話，那麼他獲得的養老金調整一定會比較高的；
但是就算是企業職工，因為累計繳費年限如果僅僅只有15年的話，那麼他獲得的養老金調整一定會是比較低的，所以說繳費年限是根據自己的，這個養老金調整是成正比。
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