SANGYU
注意下这个问题有两个关键点，很容易被忽略，第一场景是工厂，第二是工厂已经上了规模，在这种的环境下，遇到这样的现象不足为奇，我来解释下原因。
首先工厂是一个生产型的单位，绝大多数工厂处于劳动力密集型，说白了，是靠人头工作的，不需要太高级的脑力劳动者，说白了这种管理关系就是一个稍有管理能力的工人，管着一群能力稍弱的工人，不是很高级的管理生态；
其次，工厂上了规模，生产流程，员工制度同步建设稳定，所以很难出现对抗性工作关系，一般多为服从性关系。
于是，一个并不具备高素质的工头，成为管理者，可以用成熟的制度去管理同样不具备高素质的工友，在正常的管理边界里，工友很难发生对抗，而工头的优越感就会不断被拉高，形成颐指气使的气场。
说白了一句话，工头掌握规则，工友没有对抗的能力，出现独裁甚至是霸凌，都是很容易理解的。
B2图书馆馆长
有规模的工厂，一般对员工的约束管理比较多。作为管理人员，面对这么多一线员工，来自五湖四海，想要管理好，也并不容易！一线管理人员，更多的是以自己的一种，方式，比较严厉粗暴，不够人性化！导致很多员工内心非常的抗拒，很多人感觉自尊心受伤！其实换个角度去想一想，每个人的职责不同，都不容易，并不是针对某个人！
各有各的难处，很牛的管理层都是让很牛的员工逼出来的，为了工作没办法！
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工厂发展到一定规模，制度必定要健全，人多了，事必然多。每个人都由着自己性子来，那么工厂就会乱套。
工厂里是个大染缸，来自不同的地方，不同的文化，作为一线管理者，管理约束好，每个员工就有很大的难度！工厂的任何规章制度，都需要管理层约束规范！作为一线管理层，有时候面对员工的管理尺度不好拿捏！管的太严了，员工反感，太松了，领导不同意，是很难的！这就需要管理层必须拥有丰富的经验，掌握好尺度！
每个工厂都有老油条不听话的员工，不知进退！这些人你给他再多的尊重都是无用之功。他们认为是理所应当。管理层没办法，只好板着脸，硬气一点，那么，老油条就会说这么牛干什么！这是逼着管理者实行高压管理！严格对待。
如果不严厉一点，管理层的权威就会淡然无存。人都是这样一个人无所谓，两个无所谓，那就完全无所谓了！那么下一次执行任务，管理起来难度就会更大！
作为管理层也要不断成长，管理方式更应该逐步人性化，做到对事不对人！
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作为管理者，是为员工服务的，在工作中产生的任何问题，都要第一时间给予解决。必须熟悉了解，工人的情况！起码要做到知人善任，合适的人在合适的岗位！
管理安排中出现一些不合理的地方肯定是有的！管理层更要有宽广的胸怀，应该多倾听员工的意见，合理的可以采纳！员工觉得自己吃亏，有情绪都是正常，只能尽量安抚！管理层，竟然做了管理，个人综合素质上面都要高一筹！至少要能够控制自己，过于情绪化，反而把事情闹得更僵！
随着社会不断进步，管理更要追求人性化。一味的简单粗暴，是管理不好工人得！反而适得其反，员工的抵触情绪越来越高！这个时候应该多站在对方的角度想想，给予相应的尊重！没有什么大不了的！
其实这个社会没有绝对的公平，作为底层员工，想要被人尊重，首先自己要有能力！
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其实不管在哪里都一样，你没有能力，没有资本，都是容易被人看不起！作为底层劳苦大众，更应该要发奋图强！
很多工厂，一些老员工，人家时间干的长，资格老，有时候说一些不好听的话，是有的！这个是人性的问题，不要抱怨！你有足够的能力，就不会被人，约束，有能力才有话语权！现在就是这么现实的社会！
人要有追求，渴望屌丝逆袭！应该想办法不断提升个人工作能力！多看看管理层有什么优点，是不是可以学习？有一个好的工作态度，改善人际关系！未来的个人发展就有更多的可能性！不要整天抱怨，抱怨这个不好，那个不行！多努力学习，都会好起来的！
狂奔的蜗牛不怕累
很高兴能回答这个问题，工厂的管理人员很少听有人说管理人员很好，很有人性。为什么会现在觉得自己很厉害，这个情况呢？可以以下方面去分析。
第1️⃣: 工厂的门槛
工厂的门槛是比较低的，而且来自五湖四海的人群，管理要展现自己能力，税服员工。
第 2️⃣:工厂的人数
工厂一般人数都相对比较多，人多了自然而然比较难以管理。
第3️⃣: 上级看待下属的态度问题
就是领导认为，我是你上级，你必须听我的去做。
第4️⃣: 工厂的工作
工厂的工作是比较枯燥乏味，长期处这个环境需要发泄，能够做到管理，肯定也承受了不少
什么是管理？管理是管事理人，而工厂绝大多数是管人理事。工厂的员工等级都是环环相扣。每个人的人生都是不容易，这个需要大家相互理解与宽容，也许换个角度看待问题就不一样啦！！！
学点EXCEL不加班
很高兴能回答这个问题，工厂的管理人员很少听有人说管理人员很好，很有人性。为什么会现在觉得自己很厉害，这个情况呢？可以以下方面去分析。
第1️⃣: 工厂的门槛
工厂的门槛是比较低的，而且来自五湖四海的人群，管理要展现自己能力，税服员工。
第 2️⃣:工厂的人数
工厂一般人数都相对比较多，人多了自然而然比较难以管理。
第3️⃣: 上级看待下属的态度问题
就是领导认为，我是你上级，你必须听我的去做。
第4️⃣: 工厂的工作
工厂的工作是比较枯燥乏味，长期处这个环境需要发泄，能够做到管理，肯定也承受了不少
什么是管理？管理是管事理人，而工厂绝大多数是管人理事。工厂的员工等级都是环环相扣。每个人的人生都是不容易，这个需要大家相互理解与宽容，也许换个角度看待问题就不一样啦！！！
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职场许生
为什么你进厂时老板没把你安排到领导岗位呢？每个人是需要自省的`看你提的问题、你应该才是最牛的天下第一吧、
太上小君353
我在厂里干了十年所谓的厂长，但从未觉得自己是什么厂长。一般只干些修理呀通知等小事。
用户2236021883951
其实管理人员他有他的难处及苦处。这碗饭也不容易吃，其实是三头受气的差事(妻子、领导、员工)。没干好领导批评挨骂，管严了员工埋怨也骂，精力集中在岗位没顾及到家又受妻子的白眼数落。难呀！作为我们普通员，尽力的理解这些管理人员，只要自己做好了本职工作，任由怎样都不需自己去苛求。省省心吧！
用户念菊
大家先要懂管理是干嘛，肯定不是你眼里的样子，管理学这么多年的发展，不是空的，可能大部分人都被搞业务和搞技术的人管着吧，这些人绝大多数没有学过管理，这是可悲的
用户58164959561
我现在正在经历，工厂布局，生产，购买检验设备，招工，生产，品质，工程试产准备，，等等，。。觉得过来的人真他妈厉害，光是能抗住压力的人我都觉得非常了不起，等你经历的时候你就懂了
军长6150
那种人多数都是从最底层爬过的，没有学历。脑筋死板，你做的事必须按他的要求去做，即使你有捷径做的更漂亮。他也不会采纳你的意见，并且还会责备你。而且他的职位也不可能太高。真正的高人，根本没有身架，而且他会刻意隐藏自己的身份，如果他和你聊过几句话后，哪怕你是最底层员工，走对面不好意思甚至想不出用什么方式根他打招呼的时候，他已经开始和你打招呼了
