SANGYU
注意下這個問題有兩個關鍵點，很容易被忽略，第一場景是工廠，第二是工廠已經上了規模，在這種的環境下，遇到這樣的現象不足為奇，我來解釋下原因。
首先工廠是一個生產型的單位，絕大多數工廠處於勞動力密集型，說白了，是靠人頭工作的，不需要太高級的腦力勞動者，說白了這種管理關係就是一個稍有管理能力的工人，管著一群能力稍弱的工人，不是很高級的管理生態；
其次，工廠上了規模，生產流程，員工制度同步建設穩定，所以很難出現對抗性工作關係，一般多為服從性關係。
於是，一個並不具備高素質的工頭，成為管理者，可以用成熟的制度去管理同樣不具備高素質的工友，在正常的管理邊界裡，工友很難發生對抗，而工頭的優越感就會不斷被拉高，形成頤指氣使的氣場。
說白了一句話，工頭掌握規則，工友沒有對抗的能力，出現獨裁甚至是霸凌，都是很容易理解的。
B2圖書館館長
有規模的工廠，一般對員工的約束管理比較多。作為管理人員，面對這麼多一線員工，來自五湖四海，想要管理好，也並不容易！一線管理人員，更多的是以自己的一種，方式，比較嚴厲粗暴，不夠人性化！導致很多員工內心非常的抗拒，很多人感覺自尊心受傷！其實換個角度去想一想，每個人的職責不同，都不容易，並不是針對某個人！
各有各的難處，很牛的管理層都是讓很牛的員工逼出來的，為了工作沒辦法！
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工廠發展到一定規模，制度必定要健全，人多了，事必然多。每個人都由著自己性子來，那麼工廠就會亂套。
工廠裡是個大染缸，來自不同的地方，不同的文化，作為一線管理者，管理約束好，每個員工就有很大的難度！工廠的任何規章制度，都需要管理層約束規範！作為一線管理層，有時候面對員工的管理尺度不好拿捏！管的太嚴了，員工反感，太鬆了，領導不同意，是很難的！這就需要管理層必須擁有豐富的經驗，掌握好尺度！
每個工廠都有老油條不聽話的員工，不知進退！這些人你給他再多的尊重都是無用之功。他們認為是理所應當。管理層沒辦法，只好板著臉，硬氣一點，那麼，老油條就會說這麼牛幹什麼！這是逼著管理者實行高壓管理！嚴格對待。
如果不嚴厲一點，管理層的權威就會淡然無存。人都是這樣一個人無所謂，兩個無所謂，那就完全無所謂了！那麼下一次執行任務，管理起來難度就會更大！
作為管理層也要不斷成長，管理方式更應該逐步人性化，做到對事不對人！
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作為管理者，是為員工服務的，在工作中產生的任何問題，都要第一時間給予解決。必須熟悉瞭解，工人的情況！起碼要做到知人善任，合適的人在合適的崗位！
管理安排中出現一些不合理的地方肯定是有的！管理層更要有寬廣的胸懷，應該多傾聽員工的意見，合理的可以採納！員工覺得自己吃虧，有情緒都是正常，只能儘量安撫！管理層，竟然做了管理，個人綜合素質上面都要高一籌！至少要能夠控制自己，過於情緒化，反而把事情鬧得更僵！
隨著社會不斷進步，管理更要追求人性化。一味的簡單粗暴，是管理不好工人得！反而適得其反，員工的牴觸情緒越來越高！這個時候應該多站在對方的角度想想，給予相應的尊重！沒有什麼大不了的！
其實這個社會沒有絕對的公平，作為底層員工，想要被人尊重，首先自己要有能力！
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其實不管在哪裡都一樣，你沒有能力，沒有資本，都是容易被人看不起！作為底層勞苦大眾，更應該要發奮圖強！
很多工廠，一些老員工，人家時間乾的長，資格老，有時候說一些不好聽的話，是有的！這個是人性的問題，不要抱怨！你有足夠的能力，就不會被人，約束，有能力才有話語權！現在就是這麼現實的社會！
人要有追求，渴望屌絲逆襲！應該想辦法不斷提升個人工作能力！多看看管理層有什麼優點，是不是可以學習？有一個好的工作態度，改善人際關係！未來的個人發展就有更多的可能性！不要整天抱怨，抱怨這個不好，那個不行！多努力學習，都會好起來的！
狂奔的蝸牛不怕累
很高興能回答這個問題，工廠的管理人員很少聽有人說管理人員很好，很有人性。為什麼會現在覺得自己很厲害，這個情況呢？可以以下方面去分析。
第1️⃣: 工廠的門檻
工廠的門檻是比較低的，而且來自五湖四海的人群，管理要展現自己能力，稅服員工。
第 2️⃣:工廠的人數
工廠一般人數都相對比較多，人多了自然而然比較難以管理。
第3️⃣: 上級看待下屬的態度問題
就是領導認為，我是你上級，你必須聽我的去做。
第4️⃣: 工廠的工作
工廠的工作是比較枯燥乏味，長期處這個環境需要發洩，能夠做到管理，肯定也承受了不少
什麼是管理？管理是管事理人，而工廠絕大多數是管人理事。工廠的員工等級都是環環相扣。每個人的人生都是不容易，這個需要大家相互理解與寬容，也許換個角度看待問題就不一樣啦！！！
學點EXCEL不加班
很高興能回答這個問題，工廠的管理人員很少聽有人說管理人員很好，很有人性。為什麼會現在覺得自己很厲害，這個情況呢？可以以下方面去分析。
第1️⃣: 工廠的門檻
工廠的門檻是比較低的，而且來自五湖四海的人群，管理要展現自己能力，稅服員工。
第 2️⃣:工廠的人數
工廠一般人數都相對比較多，人多了自然而然比較難以管理。
第3️⃣: 上級看待下屬的態度問題
就是領導認為，我是你上級，你必須聽我的去做。
第4️⃣: 工廠的工作
工廠的工作是比較枯燥乏味，長期處這個環境需要發洩，能夠做到管理，肯定也承受了不少
什麼是管理？管理是管事理人，而工廠絕大多數是管人理事。工廠的員工等級都是環環相扣。每個人的人生都是不容易，這個需要大家相互理解與寬容，也許換個角度看待問題就不一樣啦！！！
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職場許生
為什麼你進廠時老闆沒把你安排到領導崗位呢？每個人是需要自省的`看你提的問題、你應該才是最牛的天下第一吧、
太上小君353
我在廠裡幹了十年所謂的廠長，但從未覺得自己是什麼廠長。一般只幹些修理呀通知等小事。
用戶2236021883951
其實管理人員他有他的難處及苦處。這碗飯也不容易吃，其實是三頭受氣的差事(妻子、領導、員工)。沒幹好領導批評捱罵，管嚴了員工埋怨也罵，精力集中在崗位沒顧及到家又受妻子的白眼數落。難呀！作為我們普通員，盡力的理解這些管理人員，只要自己做好了本職工作，任由怎樣都不需自己去苛求。省省心吧！
用戶念菊
大家先要懂管理是幹嘛，肯定不是你眼裡的樣子，管理學這麼多年的發展，不是空的，可能大部分人都被搞業務和搞技術的人管著吧，這些人絕大多數沒有學過管理，這是可悲的
用戶58164959561
我現在正在經歷，工廠佈局，生產，購買檢驗設備，招工，生產，品質，工程試產準備，，等等，。。覺得過來的人真他媽厲害，光是能抗住壓力的人我都覺得非常了不起，等你經歷的時候你就懂了
軍長6150
那種人多數都是從最底層爬過的，沒有學歷。腦筋死板，你做的事必須按他的要求去做，即使你有捷徑做的更漂亮。他也不會採納你的意見，並且還會責備你。而且他的職位也不可能太高。真正的高人，根本沒有身架，而且他會刻意隱藏自己的身份，如果他和你聊過幾句話後，哪怕你是最底層員工，走對面不好意思甚至想不出用什麼方式根他打招呼的時候，他已經開始和你打招呼了
