馬鋼埃斯科特鋼
舉個例子，同樣是人，你的能力不比有的人差，可你就是沒人家混的如魚得水，你內心平衝嗎？當然有，那你就生活在抱怨中消積怠工嗎？當然不能。
社會本身就沒有絕對公平的事，做好自己完善自我才是根本，著眼未來，也許因會給你一個未來的果。
兵山一角C
在回答問題之前，容我先講個真實發生的事情：老師在家長群裡對小明的媽媽說，以後接送小明上下學的時候能不能換輛普通的車，每天用豪車接送孩子上學容易讓其他同學產生攀比心理，不利於學生樹立正確的價值觀。小明的媽媽這樣回覆老師，第一，我買豪車的錢都是自己辛辛苦苦工作掙來的，不偷不搶不違法；第二，開什麼車接送孩子上學是我的自由，大家沒有替我選擇的權力；第三，為了照顧其他同學的感受我就要開普通的車，道理上說不通。
類比到這個問題，同事家裡有背景，天天不幹事只睡覺就能拿到工資。反觀自己，因為家裡沒有資源，只能勤勤懇懇的工作，由此心裡感到不平衡。
在我看來，你這種不平衡心理主要來自兩個點：家裡有背景的人不是自己、家裡有背景的人也應該幹事兒。
一、自己家裡有背景就好了
家裡有背景就可以為所欲為嗎？對不起！是的，家裡有背景真的可以為所欲為，背景也是實力的一種。
自己艱難獲得的工作崗位，同事只需要家裡打聲招呼就能得到；自己辛辛苦苦工作才能拿到的薪水，同事仰仗家裡的背景天天睡覺就能拿到甚至比你還多的報酬；自己熬夜加班給單位創造很大價值才得到的晉升機會，同事只需要家裡一句話就能爬到甚至比你更高的位置。
聽起來很殘忍，但是這是不爭的實時，家裡有背景就是好辦事兒。
面對別人的先天優勢，我們會產生嫉妒心理是因為這樣的優勢沒有發生在自身身上。
我們不妨設想一下，自己家裡也有背景，還會產生這種不平衡心理嗎？相信你一定不會。
二、就算家裡有背景也應該像自己一樣努力工作
換句話說，要讓家裡有優勢的放下優勢，跟自己一樣努力工作，以此來照顧自己的感受，讓自己心裡更好受。
這是一種病態的心理，在工作上本來就沒有絕對的公平。雖然很殘忍，但這是事實。
每個人上班的目的都不一樣，有的人上班是為了掙錢養家，所以兢兢業業的工作以求獲得豐厚的薪資；有的人上班是為了打發時間，所以渾渾噩噩過一天是一天。不能因為你，周圍的同事都要照顧你的感受來按照你的標準工作。
三、做自己該做的，做自己認為正確的
職場上面對各種不公平的時候，堅定自己的目標，想清楚自己工作是為了什麼，只要自己每天的時間花在達成目標的事情上，那就是有價值的，別人怎麼做自己管不著也沒必要管。
家裡有背景是可以在職場上發揮一定的作用，但是這種作用不是絕對的。換句話說，家裡沒有背景只要通過自己的努力一步一步打拼，終有一天可以達到同樣的效果，即便自己達不到，就當做為自己的子孫打基礎了。
王思聰創業就有首富爸爸給的5個億做起始資金，難道沒有起始資金的人就成功不了了麼？
不要緊盯著別人不放，先管好自己的“一畝三分地”，做好自己該做的工作，做自己認為正確的事情，才能讓自己在職場上快速成長。
總結
每個人的價值觀不同，面對別人有而自己沒有的優勢時，不要想著別人怎麼怎麼樣，眼睛只盯著別人看，除了徒增自己的煩惱以外，對自己的職場沒有任何幫助。
做好自己手頭上的工作，才是縮小這種優勢帶來差距的唯一途徑。
鉅子天明
對於這事，仁者見仁，智者見智。
大樹底下好乘涼這道理誰都懂，你內心不平衡又能怎麼樣？你能放棄工作嗎？你能隨波逐流嗎？
人不要去攀比，在自己的工作崗位上，做好自己份內的工作。別總去看著別人在做什麼，別人在做什麼不重要，因為那是別人的生活，自己的生活還得靠自己爭取！
一個人，如果總看著別人生活，那就會迷失自我。“不忘初心，方的始終”，我們應該牢牢記住：自己是誰，幹什麼的，到哪裡去，達到什麼目的。然後朝著自己的目標奮進，至於沿途的風景，好的欣賞，怡情養性；孬的微微一笑，雲淡風輕。
凡塵有味
單位不是你的，別人工作不工作，與你沒有任何關係，何必不平衡。
做好自己，才是關鍵。
社會本來就沒有絕對的公平，如果時時盯著不公平事無法開懷，這日子就沒法過了。
遇到這種情況，如何釋懷，得從幾個方面去調整心態。
1）如果是個人企業，有那天天不幹事就睡覺的人，老闆愛拿錢養著，是老闆的事。
比如那人是老闆的家人，什麼事都幹不了，什麼事都不願幹，老闆又不能不管他，於是付份薪水讓他在單位待著，做做樣子，總比讓他在社會上流蕩惹麻煩好。只要他不影響單位的其他人做事，就沒必要與他計較。
2）如果是事業單位，混工資的人多了去了，你又能計較得了許多。
這類單位，總有那些靠關係進來的，有些家裡的背景可能大的不得了，領導都拿這樣的人無可耐何，作為普通員工，更有何法？
只能睜一隻眼閉一隻眼，他睡他的覺，你做你的事，互不干涉，皆大歡喜。
3）因為有背景，天天不幹事就睡覺的人，也未必一無是處。
畢竟這社會，有很多事情，是要靠關係才能解決得了的。
單位為了保持住那些社會關係，養著一個天天不幹事就睡覺的人，到了關鍵時刻，這人的背景可能就會起到決定性的作用。
這樣，單位就可以正常運作，員工的職業又能保住，豈不是好事。
總之，在單位裡，只要別人的行為沒有影響到自己，就不必去介懷，做好自己該做的事就好了。
星空揚波
心裡不平衡！
類似此文這樣的事情，單位是有的，但也並不多吧！只是個別而己！
單位裡遇到家裡有背景，天天不幹事就睡覺的人，我不平衡，我心裡肯定也不高興！
但我要想妙招激發他(她)呀？其一，鼓勵激發他(她)對他有好處呀！首先我幹幾件出色的事情讓他看看，然後好話對他而言，他必定也長著頭腦呀，大家都這樣幹，他也不好意思了吧！自已一反省，覺的有道理，他主動的幹起了自己的本職工作，我就這樣啟發了他，他只要好好幹活，能增加知識，要是苦力活，他又能段練身體呀！又能得到大家好評，又和同事能搞好關係！
其二，他這樣好好工作，大家心裡也平衡一點，拿同樣的工資，不好好幹活，叫人心裡卻實不平衡！
我把這樣好吃懶坐的同事，教育成為，一位對工作有上進心的好同事了！
王興菊979
人可以選擇命運，但無法選擇家庭！
不得不承認，人確實無法選擇家庭背景，有些人出生就含著金鑰匙，人生起跑條件就比別人優越，很多事的起點已經是別人的終點！
單位家裡有背景、天天不幹事就睡覺的人，公司看中的是他的背景資源，能給公司帶來的利益，方便，不是他本身有何才能，你去忙忙碌碌幾天沒有結果的事，可能他一個電話就搞定了，不能說他對公司沒有貢獻吧！對這樣的人，千萬不要不平衡，他睡覺沒有妨礙你工作就好，即使呼嚕聲吵到你了，也可以裝成提醒他不要著涼把他弄醒嘛！
十年河東，十年河西！老天不會一直踩著誰，更不會一直寵著誰！家裡有背景，不好好珍惜善用，增長資源存量，天天不幹事就睡覺，那是消耗自己，虛損青春，估計所謂的背景資源到他這也就玩完了，起跑快，中途懶，終點也就遠了！
把盯著別人的眼光收回，審視自己，看透自己，反省自己，磨礪自己，揚長避短，你未必輸在終點！
笨頭馬
這個問題，作為有良知的人，都會鏗鏘有為的回答：不平衡！為什麼呢，作為社會的一個自然人，都應對社會做些應有的貢獻，吃老，啃老，靠老的行為都是不足取的。你的背景好，都是你的先輩們不知經過多少次血拼或嘶殺換來的，並非信手掂來。做為後代的你，理應把先輩的基業做為平臺，更好地發展成就自己。是錦上添花，而不是敗壞門風，丟掉基業。當然，有背景而無所事事之人，都是些無知識，無大志者。而有時他們還享受著比一般天天付出之人更高好的待遇，這怎能不激起人們對有背景之人的憤狠，從而蕩起心理天平的失衡，時或波及對社會的憤懣呢。不過，這是個社會問題，是癖痂，是毒瘤。應逐漸手術去除。
馬現合
你看到家裡有背景，天天睡覺不幹事的人，心理就不平衡，說明你的心理非常脆弱，心理健康大有問題。平等，只是人類的願望，為什麼會提這個願望，就是因為不平等的存在。人們總是缺少什麼提什麼。人類社會離平等還有很長的路要走。
一個出生在貧民窟裡的孩子，能與出生在富豪家庭的孩子相比嗎？要與他們平等，你就得付出百倍的努力，才能寒門出貴子，與他們平起平坐，甚至於超越他們。許多出生農村的科學家，社會精英，就是這樣走出來的。
高友德
實話實說，我會把這件事兒看得很淡，而且絕不是自己在這裡賣弄高姿態、唱高調。我也建議你要把這件事看得淡一點兒。
1、既然不能成為別人，我們就要做好自己
這個世界是非常公平的，從來不存在著沒有原因的結果。
可能人家沒有工作上的付出，但是人家可能有別的付出。既然我們只能給單位奉獻我們的工作，那我們就是要踏踏實實地工作，我們別無選擇。
職場上每個人都有自己的生存方式，也都有自己的生存物語，別人能做來的我們不一定可以做得來，我們能夠做得來的別人也不一定能做得來，與其羨慕別人不如做好自己。
既然我們做不到的事情，我們就要學會忍，學會看淡，學會視而不見。而我們做不到的事情我們又做不到視而不見也做不到平靜和容忍，備受煎熬的只能是自己。別人已經很舒服了，你為什麼還要拿別人的舒服來懲罰自己呢？
2、生命的意義不是享受，酸甜苦辣才是生活
人的一生富有也要走向終老，貧窮也要走向終老，忙碌的人會走向終老，無所事事的人也要走向終老，概莫能外。
而究竟什麼是真正屬於我們自己的，只有那些我們自己被生活折磨得奄奄一息而又堅強向前、沒有求饒的不屈經歷屬於我們自己。苦難才是人生，辛勞才是生活。
人生只有一次，為什麼不讓自己的生活過得有意義一點呢，如果每天重複著同樣的生活，如果每天都是無所事事地等待著生命的完結，這樣的生活一生與一天有什麼區別呢？！
總結：
做不到的事情我們要學會看淡，做不到又沒方法看淡我們也可以離開。生活中沒有絕對的完美，你站著看橋頭的風景，站在橋頭的人也在看你，人們總是互相羨慕。
但是，職場中人一定要記住，只有靠自己的真本事獲得收入才是最踏實的生活，一切通過不正當方式得到的利益既不穩妥也不會長久。
白話連天
我的心態沒那麼好，懇定不會平恆，是個單位都必須有上進心，都是要發展的。單位養這樣無所事事的人，影響單位其它職工的情序，對單位的發展相當不利，應了老古語的話：幾粒老鼠屎💩壞了滿鍋湯，古人說的是經驗，是絕對有道理的。
我認為人一定要適合自己的位置，適合你的才是你發揮最大優勢的法寶，作為一個良好的單位，一個想發展做大做強的單位是不允許這樣的情況發生的，若單位招收到這樣有背景的人進公司，我覺得這樣的公司也沒多大前途。
