被时光掩埋的秘密2
你好，你离职超过30天了，公司竟然还扣押你3000元工资不发，这是想赖账的节奏啊，看来你必须采取行动了。我建议你先跟公司协商，协商不成的情况下再去劳动部门投诉，争取最快的解决问题。
具体操作方法如下：
首先你可以用微信跟公司相关领导咨询一下你那3000元工资什么时候发放，如果公司领导说会给你发的，那你和领导协商一个发放日期，接下来等着就是了。如果公司领导没有表态或者找理由推诿想扣你的工资，那么你就要采取下一步的行动。
接着，你就要到公司所在地的劳动部门去投诉了，但投诉之前你还得准备好相应的证据。如果你有劳动合同最好，如果没有劳动合同，那么你跟公司微信交流的信息、公司微信发工资的内容都可以作为证据使用。然后直接申请劳动仲裁，要求公司结清3000元工资。由于你的问题非常简单，所以只要劳动局的工作人员稍微调查就可以确定事情的真相，然后很快就会判定公司给你结清工资的。
记住，在公司里面的各种问题，你若是没办法解决，都可以找劳动局的，他们专门负责处理这类问题，很快就可以让你拿到钱，所以要懂得利用劳动部门来维权保障自己的利益。
Sir聊HR
建议先礼后兵，可以先协商，先去找领导和人事沟通，要求尽快把工资给你。
如果协商不成，公司不认账的话，就摆明自己的态度，告诉公司，如果不给工资，就去走劳动仲裁。如果公司之前还没签劳动协议的话，还可以进一步索取赔偿：
劳动法规定“公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。”
但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，最多支付十一个月。
可以把这条也告诉公司，到时候就不是3000元工资的事儿了。
但是你也需要尽量提供相关证据，证明你跟公司其实是有实际雇佣关系的。没有打卡记录的话可以准备些其他的东西。例如名片、有你名字的公司邮件、工资条等，能有人证就更好。
这种事情，一般劳动仲裁部门都是会想着弱势群体的，劳动者比起公司，就是弱势群体。话跟公司说到位，如果公司不想这事闹大的话，还是需要尽快把拖欠的工资给你。
职场绿皮书
公司上下班都不用打卡，发工资发在我微信里面，离职30天还扣押3000工资，我该怎么办？
公司上下班都不用打卡，公司一定有考勤表的，有人会去记录，你可以拿到考勤表来，拍照也可以以，这也是一个证明，发工资发到微信里，也可以截图下来，发的是几月份的工资，这个发工资的也会说，离职，是跟公司说了离职的事情还是自动离职？这性质不一样，关于扣押工资，如果进公司前面公司没有跟你说工资要押一个月发的话，那发工资也是有时间的，扣押工资，公司只能扣工资也只能扣百分之二十，建议找财务，双方交谈一下，不行的话可以去劳动局。
小凌VLOG
我的观点是分为媳妇，几种情况吧
第一，向老板合适你的工资具体数目。
第二，然后问老板具体原因为什么没有发工资？
第三，有些情况可能是财务出了问题，像以前我工作的地方，记得有一次我离职后是一个半月拿到的工资。
第四，如果老板真的想赖帐，不想给你钱，你就需要走法律了。根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。
Mr辉哥
看了题主的问题描述，感觉这个公司是个规模不大、管理不规范的小公司。建议题主可采取以下步骤来要到工资。
一、摸清公司的真正意图。
题主先微信联系公司的财务人员或公司领导，询问你3000元工资的发放问题，问清到底什么时间发放及没有及时发放的原因。依据他们的回答判断是不是故意扣押。摸清真正意图后再决定下一步行动计划。
二、先通过协商方式为好，不建议先走法律程序。
因为3000元工资数额不算大，走法律程序会耗费很多的时间和精力，影响你再就业的工作情况。再就是，关键证据的提供会比较难。仅凭考勤一项，你上下班不打卡，有没有其他的考勤方式？怎么能证明你3000元工资的出勤情况？同事能不惜得罪老板为你做证人？估计你公司也没有给你签劳动合同吧？提供有效的证据是关键。
基于以上情况，建议先和公司协商解决为好。如果公司有恶意拖欠的意图，那就明确给公司施压，亮明自己不想通过法律解决的态度，是念于对公司的感情。如果公司不领情的话，那就走
法律程序，到时还会连同没签劳动合同的双倍补偿，不缴养老金等一并要求解决。公司毕竟理亏，也不想将事态扩大，一般会息事宁人的。你讨回工资也就达到目的了。
三、如果协商不成，那就走法律程序解决。
可以到当地劳动监察部门去投诉维权。关键要提供有价值的证据，如题主的上下班不用打卡，还有没有其他的考勤方式？怎么能证明3000元工资的出勤？同事的证言当然可以，但同事能不能不惜得罪老板为你做证吗？要想法多收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，这对你维权有利。
希望我的回答，对您能有所帮助。谢谢。
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职言心语
玉侠客风云
这种情况你首先要搞清楚公司扣押的理由是否属实正当，然后找到你们签订的劳动合同，正常的离职是不会扣押工资的，如果是公司无故克扣，可以先找公司人资部门协调，记得录音，多拍些公司内部的照片，用来收集公司违规操作，无故扣押工资的证据，接着去劳动主管部门提出申述，或者找一个律师给公司打电话，声称有足够证据证明公司违反劳动法，并代表当事人起诉，一般这样的事，公司立马就会解决了。
爱企汇
我想任何一个公司都有发放工资的制度和时间吧？没有哪个公司是在你离职交接完工作事宜就给你结清工资的吧。还有这么简单的事还用得着来这问吗？直接找公司财务问你离职交接的工作有没有问题，如没有问题余下工资什么时间结算。如果公司直接就不想给你结余下的工资，我认为还是直接去公司找领导问明原因。没有哪个公司离职后会无缘无故的不给结工资的。
浪费了最好的时光
说到这，我想问我公司离职会给赔偿，但是说赔偿是连着这个月工资一起在下个月发的。
而且我正好是发工资日辞退，也就是说离职刚好领了上个月的工资。
邓论哈哈
直接跟管工资的人要工资，并告知如果不给你会去劳动监察大队
公司上下班不用打卡和发工资在微信里面，这个不是公司扣押你工资的理由。离职30天还扣压3000工资，要搞清楚两个问题：一，你辞职是不是按照正常流程走的；二，离职30天有没有到工资约定的发放日期。如果说离职是按照正常流程来走的，并且过来约定发放工资的日期，你是完全有理由到当地的劳动监察大队进行主张维权。
只要事实劳动关系在
工资发在微信里面，这个关系不大，因为发工资的形式常见的有三种：发现金、打到卡上、微信或者支付宝转账，这些都没关系，无论选择哪一种工资发放方法，只要劳动者能够按时收到工资就行。
保留上一次发放工资的微信记录，这是一个证据，不用担心没有打卡，你同样可以要求他提供发放工资那个月的工作证明，这个是用人单位必须提供的，如果他因此而刁难你，不承认你在这里工作过，那么上一次发工资在微信里将会是一个强有力的证明。
另外，如果劳动合同没有签的话，你也可以要求对方双倍支付工资，这是劳动者应有的权益。不要把要工资想象的有多复杂，等人跑到当地的劳动监察部门，根据里面的工作人员提醒进行主张和举证，一般要回工资是没问题的。
按照新近的规定，没给劳动者发放工资条就是违法的，只要你微信里保留上一次他给你发工资的记录，你就有权要求公司提供你上个月的工资具体结构，也就是用更多的交集往来来证明你和公司的劳动关系是事实存在。
法律是你要拿起的唯一手段
你现在要做的，首先跟负责工资发放的人进行沟通，说几句好话也没关系，无论是当面还是电话沟通记得录音到取证来做，跟相关人说如果不给工资你将会采取怎样的措施。也就是先礼后兵，如果说公司是给脸不要脸，那么你就去劳动监察大队，因为公司不理你的时候也只有劳动监察大队帮你伸张正义。
