是米開朗基羅嗎

調動的，你考上了的話

CLY煕兒

我親身參加過對單位新進人員的考核和政審，可以給你詳細解說一下，事業單位在編人員考取公務員，是否需要辭職主要取決於你和原事業單位是否簽訂的有服務年限合同。

第一、和原事業單位簽訂的有服務年限合同。前幾年，我們單位招人，有一個在鄉鎮文化站工作的小姑娘以筆試第一、面試第一的成績順利過關，這個小姑娘說話辦事各方面能力都非常不錯，她家在市區，所以想從鄉鎮考到市區，當時是筆試、面試、政審都通過了，我還親自去她原單位考察，一點問題都沒有，她原單位領導也同意了，就差去編辦辦理相關手續了，但是到編辦被卡主了，編辦說當時她也是通過考試進入鄉鎮文化站工作的，當時招考公告上明確的有她報考的崗位必須在基層鄉鎮工作滿5年，現在才第3年，是不允許的。實際上這個事兒嚴格來說是編辦的責任，如果不符合條件，她當初報考公務員的時候就應該被篩下來，現在所有程序都走完了，又說不符合條件，當時這個小姑娘急的一直哭，她家人也找人託關係，我們分管副職也給編辦領導溝通這件事，但是規矩就是規矩，最後她也沒能來我們單位，我們都挺為她惋惜的。不過後來聽說第二年她辭職了，辭職以後又參加公務員考試，順利的進入了其他單位。

第二、沒有相關明確規定你必須在原事業單位服務多少年。這種情況就好辦了，你不用辭職，只要筆試、面試、政審過關，你原事業單位領導同意，你就能直接到新單位報到，而且如果從你離職到新單位報到，一個月之內你能把所有人事關係調動的手續走完，你的工資、五險一金等都不會停發，可以實現無縫連接。

第三、人事調動的話是不用通過公務員考試的。政策有規定：事業單位人員想轉為公務員身份，必須是事業單位副科及以上領導幹部，被破格提拔才能轉為公務員。不過這個破格提拔不好操作呀，不但但是你工作努力、非常出色就能實現的，你還要有超強的人脈關係。

公職人員那些事兒

不用辭職，直接辦理調動更穩一點。辭職最怕的一點是你的工齡萬一對方不認就麻煩了。六年前，我從國企考進事業，當時準備的就是等成績穩了，體檢穩了，一切無後患之後直接辦理辭職。但是後面人事說直接辦調動手續，以後工齡養老啊以防萬一。最後調動手續很簡單，也不復雜。工齡養老繼續計算，而且我也聯繫好人事並且商量好把社保公積金銜接好，畢竟是自己的錢嘛，還是要注意點。社保斷一個月也麻煩，反正銜接好吧，自己不吃虧

茉莉莎molisa

來個獻身說法：

本人原來在一個市級事業單位工作，屬於事業編，2016年考取國家公務員。

中間沒有辭職，國家公務員面試通過錄取後，新單位直接一紙調令，把我的工資關係、黨員關係和檔案等從原單位調到了新單位（中間還有調檔函等），期間工資、工齡、社保記錄甚至黨費繳納等都沒有任何間斷。換句話說，可以實現無縫銜接。

因此，答案就是正常情況下無需辭職。

但中間有個環節，公務員面試時需要原工作單位領導同意並需要蓋原單位公章，並且面試通過後還要到原單位進行政審考察。所以，萬一原單位領導不同意不給蓋章，是無法參加面試的。

另外，如果不走公務員考試的道路，直接從事業單位到公務員單位進行幹部調動，需要滿足一個必要條件：事業單位副科長及以上幹部。但這不是充分條件，相信你也懂，關係不夠硬比較難。

一點個人經歷希望對你有幫助，如果還有任何疑問，可以私信交流。

溫青年

對於“事業單位在編人員考取公務員，需要先辭職還是直接走調動”這一問題，華哥認為：到底是先辭職還是直接走調動，關鍵是把握事業單位在編是否有最低服務年限、是考取本地還是異地公務員這兩種情況。下面我們就來針對不同情況分別來說一說。

一、事業單位在編有最低服務年

我們知道考取事業單位都要簽訂聘用合同，聘用合同中對履行合同的時間有明確規定，目前，有的事業單位為了穩定人員，在招錄新進人員時，將聘用合同中的時間上升到了“最低服務年限”。

對於這種情況，華哥建議：不管是考取本地還是異地公務員，你事先都要和單位領導進行溝通。

如果溝通好了，具體程序還要看考取本地公務員還是異地公務員

你如果考取本地公務員，在入職前，直接履行調動手續，在考取公務員之後，到上級人社部門，直接辦理相關手續，然後就可以順利入職。

你如果考取異地公務員，你也不用先辭職，在考取公務員之後，要和原單位解除聘用合同，然後拿著相關解除聘用證明到所考取單位的上級人社部門辦理入職手續。

如果沒有溝通好，那麼就是辭職都會影響你公務員錄取。

單位領導不同意你走，你自己強行要走，那麼就是違約，支付違約金是小事，還會影響你公務員政審不通過。

二、事業單位沒有最低服務年限

對於事業單位“老人員”來說，一般都不存在最低服務年限一說，但是在沒有限制，不代表可以肆無忌憚，在考取公務員前，和單位領導進行適當的溝通很有必要，畢竟政審這一關還要過。

不管是考取本地公務員還是異地公務員都不用先辭職。具體辦理手續參照有最低服務年限且和單位領導溝通好的情況進行辦理。

華哥職場

不用辭職，直接辦理檔案和工資轉接，走調動程序即可

對於體制內人員考公務員，各地公務員招錄管理辦法是有明確規定的，公務員和參公事業編制人員一律不允許在職報考，普通事業編制人員在35週歲內允許參考，但必須經單位同意出具相關證明，否則不予報名參考。考試錄用後，錄用單位及所在的人社部門會按照程序到原單位查檔，調取相關情況進行必要的政審，通過後即可按規定辦理組織人事關係、工資和社保方面的轉接。這些關係的轉接基本上單位人事部門幫辦理，不用本人經手或操心。新入職的公務員按規定有一年試用期，試用期轉正後按規定定職定級，原在事業單位的經歷除工齡可以續接加工齡工資外，其它一切均清零重新開始。事業人員報考公務員，在這點上是比較吃虧的。

如果不是在編人員，而是事業單位聘用制人員考取公務員，正常情況就不能像事業在編人員那樣走調動程序了。聘用制人員一般都和單位簽訂有勞動合同，如果考上公務員是在合同期限內，根據勞動合同法規定，必須辦理辭職手續結束勞動關係，否則視同勞動關係繼續履行，單位仍需發放工資。不過實際操作中，很多單位出於好合好散的目的都會省略這一環節，給人感覺像是直接辦理調動，殊不知這種做法是非常不嚴謹，且是有法律風險的。

80後小公

事業編轉公務員編很麻煩

黑了了咯

別聽那些不懂裝懂不負責任的評論。事業編制轉公務員只有兩條途徑：

其一：被提拔副科實職領導崗位。

其二：向原單位申報在職參加公務員考試，並取得同意。（這途徑原則上領導不會阻礙，否則，你考上了，原單位不放人，你不僅僅走不了，往後的工作只怕還有阻礙）

萬一，以上兩條都行不通的話，就只有辭職後再考了。

不羈的農夫

我自己以及我身邊都有很多事業編制人員考公務員的，我結合下個人經驗來回答一下這個問題。

首先大家要明確一點的就是，在國家政策層面對於事業編制人員考公務員是沒有任何的服務期限要求，一般都是各個地方各個單位自己的規定和限制，尤其是在縣級及以下基層單位，對於在編幹部（包括事業編制和行政編制）考試都限制的非常緊。所以，事業編制人員考取公務員是採取辭職還是調動程序，還需要看各個地區各個單位內部的規定。一般而言，如果單位領導比較好說話，而該地區又沒有對事業編制人員考取公務員有特別的限制，都是可以走直接調動程序的；但是也有那麼一些地區或單位卡的緊或者領導不好說話的，在編事業編人員考取公務員後只能走辭職程序，再調走自己檔案的。

如果您有什麼不同觀點，歡迎在下方留言交流。

公考知心人

事業編制考上公務員，是先辭職還是走調動，這個其實是根據情況來的，大致分兩種情況：

一、如果你考本地的公務員（鄉鎮考縣裡、或者縣裡考市裡、市裡考區縣等），一般都是走調動程序，因為都是一個地方的管理系統，只是重新登記而已，而且卡你的情況較少發生。

二、如果你是考外地的公務員（由這個市考到那個市，或由這個市考到其他省份的市去），那麼一般都會要求你辭職以後，重新聘用。主要原因是：如果你所在當地政府不同意，那麼對方出的調動函就有點那個，你懂得，所以你先辭職了，在重新聘用是比較安全的一種方式，也可以避免出現尷尬狀態（公務員已經考上，辭職事業單位可以）

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 在編人員