求職國有企業的人越來越多，但是，想要面從容對面試官的提問，我們可以從兩個角度來分析：面試官角度、求職者角度。
一、面試官角度
首先你要了解面試官想要考察你的內容，想要從你的回答中看出什麼能力，瞭解這些做到心中有數，自然能夠從容面對，並且有助於大家能夠回答到面試官想要的答案。
一般會考察的是大家的語言表達能力、臨場應變能力、反應能力、語言溝通能力，另一方面還有專業能力的考察，通過專業問題的提問考查應試者知識的廣度和深度。相似的還有實踐經驗、工作態度與求職動機的考察。
給大家舉一個例子：面試時被問“你有什麼特長嗎?”你如何回答?
“我沒有特長”，求求您了，別這樣回答。
面試官這樣問你的目的一是真的看看你有沒有特長，有的話當然加分啦，比如年會的時候還可以露一手調節氣氛，企業是喜歡這樣的人的。二是看你怎麼回答，其實大多數人可能是沒有特長的，但是你就直接回答面試官“沒有”兩個字嗎?那你可是要大大減分啦!就算沒有特長，你還沒有愛好嗎?沒有堅持的事情嗎?你說你喜歡閱讀，文字能力不錯，也比說沒有兩個字好得多。
所以要懂得靈活轉化，隨機應變，並且以流暢且有感染力的語言表達出來。
二、求職者角度
直白來說，就是要提前做好準備。他出矛，我有盾。
這點主要針對的就是上面提到的面試官要考察的專業能力以及求職動機、工作經驗等。對於面試考察的常見問題，大家可以提前做好準備和積累，俗話說不打無準備之戰嘛。
至於怎麼準備和積累，大家都有一定的方法，比如網站查詢、書籍閱讀、課程學習等，大家還可以翻閱一下我們中公國企的網站，是有很多不錯的方法總結的。
對啦，還有一點也比較重要，記得對自己有信心呀!
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