退休的95后

就看你最在意什么了。如果从当期和薪资角度比较，那毫无疑问，肯定是选择1.5万底薪但职位低的。

跟谁有仇都别跟钱有仇啊。

月薪8000的经理职位，或许只是头衔上好听，不知实际掌握着哪个部门，有什么样的职责和权限，管着多少号人？别看做管理的好像地位高，说出来好听，但如果你是在私企工作，一旦离开了啥也不是。与其如此，为何不选择1.5万底薪的职位呢？

不过，我想了解的是更加具体的一些情况，也就是，这个经理职位到底是什么经理？同样叫经理，在不同公司不同部门，差别是相当大的。说实话，月薪8000的经理，薪水并不高，在一线城市基本上不会出现这种情况，二三线城市可能会有这种，基本上也没有多大的话语权，要么就是这个公司比较小，否则一个经理的岗位怎么薪水只有这么点。要知道，这与月薪15,000的差距还是相当大的，都快两倍了，让正常人来选择，也会选择薪资高的。

再来说说职位低的，到底低到什么水平？按常理推断，能够月薪给到1.5万并且还只是底薪的，这个职位能低到哪里去？性价比是相当高的，并且很有可能是一个平台不错的大公司。

如果你是个年轻人，有自己清晰的职业规划，从来没有做过管理，想从管理上面有所突破，也可以选择月薪8000的经理岗位，不过你要懂得有所放弃，鱼和熊掌，在多数情况下是不可兼得的。

如果你是有了一定工作经验的人，管理的经历也有，可能在选择这两份工作的时候就有些尴尬。如果看中了工资，可能就得从头和基层再开始。如果坚持在管理岗位上干下去，薪资实在少得可怜，没有任何竞争力，是谁都得动摇。

说来说去，不仅要看定的工资高低，更要看为什么人家愿意给你定这个工资，如果你没有这个价值，不值这个钱，人一般不会给你定这么高的薪水，因为用人单位不会是傻子，反而是给你月薪8000的公司根本不懂得你的价值。

在遇到2选1的情况下，还是要结合自己的需求，不能纯粹脱离了个人去看待遇和职位，否则就有点纸上谈兵了。

喻派职言

这个问题应该是个比较纠结的选择题，在回答你这个问题之前，我想给你讲个小故事：

以前的一个女同事，在我们公司两年就担任了销售经理的职位，从无到有，自己一步一步做出来的成绩，基本薪资是8000，五险一金这些都有，每个月加提成综合下来能拿到3万多吧，反正公司销售部的业绩一半都是她一个人签的单，年终奖发了多少就不清楚了，这只是我们员工看得到的数字，去年一家新开的对手公司，重金挖她过去，基本薪资14,000，五险一金等等各方面的待遇都强不差，她毫不犹豫的就过去了，结果，后来据说她过去之后再也签不到那么多单了，听她们公司的员工讲，她的业绩仅有原来在我们公司的一半不到，事实也是很多老客户依然是回到我们公司去签单。

这个故事呢，看起来跟问题好像没什么关系，但是仔细想想，跟你提的这个问题是一样的！至少很多方面是一样的，有你值得参考的地方。

我那个女同事她就忽略了一件事情：平台的重要性，她的能力是离不开她所在的平台，她有10分能力，但其中有一部分能力肯定是归于平台的功劳。

我们再来看一下你的问题！

作为一个职场的老人，要不要跳槽，这个选择题不应该仅仅是取决于工资。

说一下个人的意见，首先，对方的职位低，没有关系，但是这个低职位和你现在所在的职位，对你来说哪个价值更大？不可否认的一件事情，如果仅仅从收入上来看，在职场中，职位的高低，很大程度上影响着一个人的综合收入。

另外一方面，更高的职位相比更低职位带来的各方面的综合性的东西也是无法比较的，比如说更高的职位，就注定了你肯定是看得更高，能接触到的更多，且从某一程度来讲在业内做事也会相对更为方便。

但是对方给你的底薪又足够高，可能这个底薪就已经够弥补职位低带来的收入的差距了，但是我觉得更重要的是这个低职位有没有上升的空间！

所以我觉得你这个选择跟工资是没有多少关系了，毕竟数字性的东西稍微一对比就能明白谁多谁少，你要不要离职跳槽的决定性因素，应该在于对方给你的那个低职位的价值空间。

什么叫价值空间呢？这里呢，就和我开头讲的那个小故事有一样的地方了。包括这个岗位的上升空间有多大？这个岗位的上升的时间周期有多长？相比你原来的职位，他不可逆转的劣势在哪里？

难点也是在这里，你没有进入一个公司之前，你是基本没有办法彻底清楚的了解对方给你的这个岗位的价值空间，不过你可以对比一下自己公司的同岗位的价值空间。

在职场的人，很多时候选择的重要会大于努力，望你慎重，再慎重。

最后祝你好运！欢迎评论交流。

儒丰直言

现在让题主纠结难以做出选择的是，现在公司，经理职位，月薪八千，在公司干的其实也算可以，很稳定，但是收入已经达到天花板，无法再大幅度往上升。

而别家公司给的薪酬是1.5万，薪酬很有吸引力，但是，你同样担心，如果过去的话，能力跟不上，或者没有达到对方预期的话，可能会被淘汰，到时候，自己就变得非常被动，其实这才是题主所纠结的本质。

我先说说我的故事，我原先在一间公司担任技术经理，干了三年，公司的技术都已经非常成熟，我只是花费小小力气，就能在这个岗位一直混下去，直到今年年初，有个猎头找到我，说有一间公司愿意花高价请我过去担任项目经理，当时我过去面试的时候，这个公司很重视这个项目，为什么呢？基本上公司的高层都出席这个面试，而且问的非常详细，包括这个项目怎么开始，怎么运作，怎么规划等等。一个月后，我就毫无犹豫跳槽了，直至现在，我都认为我当初的决定是对的。

我讲这个故事，其实跟题主的问题是很相似的，那么，我是怎么想的呢，以下我有几点经验分享给你，希望能帮到你。

一、现在公司还有没有发展空间？

如果一家公司在行业内已经做了挺久，并且公司的各项业务已经稳定发展，而老板也是求稳为主，这时候，可能你的收入或者职位已经到达天花板，很难大幅度发展。如果你是一个不安于现状的人，刚好有合适的机会，可以跳槽试试。

二、衡量对方公司是否值得加入？

1、摸清对方的工作氛围，看自己是否能适应？

每个公司都各自的工作氛围，如果你在原先公司呆久了，突然跳槽到另外一家新公司，确实需要时间来适应，那么怎么摸清对方公司的氛围呢？其实，在面试的时候，你可以观察一下办公司的人精神状态和工作状态，如果你在职场混了三四年的话，估计这些基本东西，你还是能判断出来的。

2、自己能力是否匹配对方期望？

既然对方能给这么高薪酬，肯定是看重你的能力，而在面试的时候，应该问清楚，对方的岗位要求，例如，加入公司后，你的任务是什么？完成这个任务，你的期限是多少？能作出什么业绩？面试结束后，你可以自己仔细思考，对方所提出的要求，自己的能力能否达到，如果自己能力能达到，那好办，尽管放心去做就好了，如果目前达不到，那就要仔细衡量要不要接受这个挑战，如果达不到，你就可能被淘汰，有一定风险。

最后，总结一下，在跳槽前，先摸清对方的工作氛围和节奏，再衡量自己的能力是否匹配，如果一切都没问题的话，这么好的机会，当然要把握了。

温少爷

月薪八千经理职位，别家给楼主1.5万底薪，但是职位低，楼主该如何选择。我的答案是互相比较一下利弊，选性价比最好的那一个。

第一点：经理职位月薪八千

作为一个月薪八千的经理，所需要看的是这个经理的职位到底有什么额外的权限，比如采购部的经理虽然月薪很少，但经常会有供货商在逢年过节的时候给他们递上超市购物卡或者月饼卡和蛋糕卡。对于他们来说，虽然工资不是很高，但实际上额外的收入并不少。

对于经理这个职位而言，看性价比就需要看在八千月薪以外，还有没有可以利用这个职位能够获得的其他额外收入，或者利用这个职位可以获得的额外生意，比如有些供货商会和公司里的采购部的人员勾搭在一起，采购人员可以利用供货商的进货渠道倒买倒卖一些零部件，这就是利用手中职权来做自己小生意的一个例子，如果楼主作为经理拿八千月薪觉得太少而需要额外的收入，那么这种工作的性价比就在于楼主你的正职工作和私下进行的工作加在一起是否能够满足你的需求。

第二点：月薪15,000但是职位很低

楼主在另外一个公司处于低职位但是月薪能达到15,000元，这说明这个公司里面普遍薪水就很高，这个公司属于一个很好的公司，成长性很好，员工们的待遇也好，如果楼主选择这样的公司也可以，在这个公司里面可以查探一下楼主的职位有什么大的发展前途，比如说楼主进入计算机行业的龙头公司里面需要从最低的搬砖程序员做起，如果是这种类型楼主可以全力以赴地在公司里面做事，尽力让自己从低职位往上升。

在这种类型的公司里面，工作的性价比就在于楼主的职位是否能在公司里面有所发展。

总结：不要单纯地以职位或者薪水的高低来判断工作的好坏，应该好好地去比较工作整体的性价比。

职场力哥

宁当鸡头，不做凤尾。

好好的经理正热乎着，工资虽低了点，但是你自己管事，正是你展示能力，大使权脚的时侯，别人为什么给你开双倍的工资挖你走？不外乎两个原因，一是你真是人才，二是挖墙脚。

假如你是个真人才，别人看重你，会给你二倍工资和同等职位或更好职位，让你在更`好的条件下发挥你的能力。

假如是竞争方，你在你现在岗位上可能很有起色，对方感到了潜在威胁，这时对方给你两倍的工资，确不给相应的职位，这就是典型的挖墙脚，他的目的并不因为你是人才，而是把这个企业项目分解拆散，你不过是对方的棋子，用心险恶。

世界上没有无原无故的爱，也没有无原无故的恨。俗言说，无故献因情，非奸既盗。你目前的工资不是很低，别人挖你走的条件也不是很好。如果是我，宁当鸡头，不做凤尾。

曾宪全110401818

月薪八千，经理职位，你的收入已经超过全国平均水平，也属于企业中层管理人员，这时候跳槽需要全方面考虑，不仅仅看薪资和职位。

朋友现在年收入20多万，有一家企业聘请他做分公司总经理，收入翻了两翻，也就是职位提升了，薪资也提升了，但是他仍然没有选择去，因为觉得那家公司前景不如现在的公司，如果在现在的公司成为核心骨干，等公司上市可以获取更多。

一、看企业发展机会

有些企业发展趋势非常好，属于朝阳行业，有些企业发展趋势受阻，停滞不前。

我们来看两个人不同的处境。

小敏跳槽的时候去了一家互联网公司，工资开得挺高的，但是去了以后才知道企业发展受阻，她干了八天企业就关闭了，下面怎么办让她焦头烂额。

而和她同学的小强谨慎地选择去了一家世界500强公司，因为有这家名企经验，很多其他公司给他抛出offer，他的身价一下子被抬得很高。

二、看个人成长空间

公司里个人正常有两种发展路径，一个是管理路线，一个是技术专家路线，最终走哪个路线还看个人的需求。

小张是项目经理，跳槽的时候有几个选择，一个薪水高，但是降级，另外一个薪水一般，级别不变。

他和人力资源了解到晋升的频度和加薪的频度，最终选择了晋升和加薪频度相对比较高的公司，因为他知道不能仅仅看眼前的收入，更重要的要看三年后、五年后的收入。

三、看周围资源链接

这几年，深圳等城市的发展远远超过其他城市，无论是成长机会还是就业机会，都会比其他城市更多一点。

文杰毕业后有几个选择，一个是回老家，一个是去北京，还有一个是深圳，薪资待遇也有很大差异，文杰思考再三，选择了去深圳，因为他觉得乘年轻成长是最重要的，而且在深圳可以链接到更多的人脉资源和企业资源，为以后自己做打下很好的基础。

总之，换公司不仅仅看薪资、职位，同时也要关注个人发展和企业给你的机会，还有外在的资源等等。

从个人角度每个人的想法也是不一样的，有的人在乎家庭平衡，有的人在乎个人发展，还有的人随遇而安。

你可以做一个选择列表，把所有影响因素列下来，加上权重，分别打分（十分制），最后算上总分看哪个选择更适合你。

选择可以量化，决定还是遵从内心，如果内心不舒服，即使换了公司还是不开心，遵从内心，选择了就好好把握，加油！

螺蛳姐聊下班后

不久刚和一位小伙伴交流过，她在土地规划公司的工程部上班，公司主做土地一级开发，属于甲方公司。她就谈及，自己以前是在乙方公司上班，走管理路线，在原公司离高管就一步之遥了，年薪也是很可观的。当时有猎头想挖她到甲方公司，降职跳槽，也就是职位更低一些，不过工资要高一些。她没有过多考虑，果断辞职，到甲方公司。

她提到，在原公司，就算是发展到顶部，工资也只是在现公司的中层级别。而如果在现公司能高层发展的话，薪酬绝对在年薪百万以上，甚至更高。她现在跳槽也有两年了，是国企公司，刚好今年国企开始改制，有些同事都下调到子公司去了。但她仍觉得，跳槽是很好的决定，因为她的职位发展和薪酬发展都有更大的空间，她对自己能够往上发展也很有信心。

所以，仔细想想，对方公司虽然提供职位更低，但薪酬反而更高，那么也可说明对方公司有更大的薪酬发展和职位发展空间啊！

当然，以上是建立在同行业的基础上，如果对方公司给丰厚的条件，但公司却是不同的行业，知识看中你的某些人脉或者能力，那么你就要认真思索下了。

摸清对方公司的职位架构，评估对方职位发展方向是否与自身相符合

正如上面提到的，如果是不同行业，那么你就要认真思索下了，跨行业是否合适。还有另一种情况就是，我们跳槽过去的职位，它的发展方向如何？

所以我们首先还是先了解对方公司职位架构，比如跳槽过去的岗位是基层岗位，那么往上发展的岗位方向是什么呢，是管理岗位，技术岗位，还是没有往上发展的空间了。

根据这个方向，评估是否与我们追求的职业发展相符合：

1. 如果是相符合的，那建议跳槽，剩下的就看个人的能力能不能跟上发展
2. 如果是不符合，那建议要结合自身对职业的追求考虑，如果对职业追求主要是薪酬，且1.5万的薪酬已经可以满足，那可以跳槽。如果不是，那从长远来说，留下来继续谋求发展可能更好。

摸清对方公司的工作文化，评估自己能否适应得了

有个小兄弟上个月拿到拼多多的offer，月薪30K，一直有点纠结。薪酬待遇方面，比他现在的薪酬水平要高上一倍，但他听说拼多多几乎每天加班到晚上11点多，一周上班6天，属于很拼的工作环境。其次，听说拼多多的能力要求很高，跟不上的话，容易被淘汰。

所以，最后还是选择放弃了。有人说，为了薪酬，什么都得搏一搏。但如果不是真的经济所需，我认为，明知道自己跟不上这个节奏，还是不要勉强，不然过去也是被淘汰，到时候重新找工作并不容易。

所以，跳槽之前，先了解对方公司的工作环境和文化，评估自己能不能适应，给出那么高的底薪，工作肯定不会多轻松的。

另一方面，就是评估自身能力能否跟得上。当然，既然能够面试通过，说明我们自身还是有些能力是被对方看中的。

所以，综上所述，还是需要先了解对方公司的职位发展和工作文化情况，再结合自身的情况来分析，如果一切OK，当然是跳槽啦！

学习委猿

描述非常片面，除了薪酬跟岗位级别之外，其余什么都没有，比如家庭条件、职业规划、是否同领域等等。

如果换做是我的话，我肯定会继续留在原公司担任经理，哪怕只有8000也没关系，但介于对你的情况不了解，所以我分为以下三种情况分别作出建议。

工作内容大同小异

个人感觉，跨领域的可能很小，但还是拿出来说一说。

比如你是人力资源部门经理，如果另外一家找你去担任销售，结合你能当上经理，年纪应该在30以上，如今混的好好的，也犯不着为了工资重新开始，毕竟工资只是数目上面的差距。

自身经济条件

假设你现在有了家庭，父母条件也一般而且已经退休，自己每个月还要还房贷、车贷，动不动给孩子报个培训班，买几件新衣服，时常跟老婆出去聚聚餐等等，每个月花销7000左右，此时你的经济压力很大，那么我建议你去新公司，不管怎么说，每个月打底1.5万，一年算上年终奖等等，估计有个20万。

如果你们家经济条件还可以，父母又比较有能力，老婆工作也不错，那么你也犯不着为了工资去选择跳槽，毕竟跳槽存在很多不确定因素，一切未知。

理性看待职位有无潜力

从表面上看，新公司潜力应该比较大，职位低每个月都15K月薪，而现在的公司，经理级别才8K，但是请注意，这是公司整体发展，同样一个经理岗位，竞争之大难以想象。

有时候宁做鸡头，不做凤尾真的很有道理。

一个人当经理时，认识的圈子、渠道资源等等，都不是一个普通员工能比的，如果有能力把部门业绩往上提，成为公司的股东也不是不可能。

况且这些优质资源，哪怕你以后自己开公司也用得着，但在新公司，我认为你很难接触这些，可以说在未来发展一块，充满不确定性以及困难性，因为大公司背景深厚，自身又有才华的员工很多。

结语

所以是否去留，还得根据自己的实际情况，岗位之间不能用最简单的薪水来作比较，况且部门经理总有点灰色收入，8000再加上这些，一个月过万应该难度不大。

而且能直接接触到更优秀的企业家等等，可以说高度不一样，不管怎么说，经济压力不大的话，建议留在原公司，如果经济压力大，那么选择新公司能解燃眉之急。

凡人视诫

我的观点：现在公司经济职位，工资才八千，另外一家公司职位低，给的工资保底一万五，哪家公司好，哪家公司不好，一目了然。我不能说100%的人工作是为了钱，但是95%的人工作就是为了钱。此时不跳，更待何时？

一、要虚职还是要实际利益？

现在有很多公司，为了满足员工的虚荣心，不加工资，只加职位。一个十几个人的公司，几乎每个人都是总。这种职位安排，满足了员工的虚荣心，可是他们做的工作就是别人的工作的主管或者经理的工作，甚至职责范围比别的公司主管的职责范围还小。试想，一个几十个人的公司，里面的总监，可能职责和能力比不上华为公司的一个小主管。因而虚名很好听，但是对不起，你到外面去找工作，别人一问就知道你的能力水平和曾经做过的项目，你还是不能胜任别的公司的管理工作。

你现在是经理岗位，但是工资只比其他公司的更低层次的岗位的工资一半，这就很说明问题了，要么是你得了一个虚名，要么就是你们公司的工资水平太没有竞争力了。我们来工作，既要得到市场水平的报酬，也要在职场上成长，两者都要考虑。只考虑其中一方面，都是不完整的。如果只是挂着一个虚名，并没有很多实际利益在手，这样的虚名宁可不要，因为不能当饭吃。你自己开一家公司，自封为总经理或者董事长，不更过瘾？

二、好公司都是对员工大方的

华为公司任正非说过：“钱给多了，不是人才也会成为人才”。我们中国不缺人人才，反而是人才过剩。但是人才的发挥是需要一个好的平台的，一家公司如果不能提供给员工发展的平台，不提供有竞争力的薪酬水平，就没办法持续吸引和留住员工。

一家公司经理层级以下的职位，保底工资一万五。这样的薪资水平拿到一线城市也是很有竞争力的。如果这家公司不是骗子公司，比如前些年的P2P金融公司，工资确实也很高，但是不持续，如昙花一现，还是值得加入的。不要可惜了现在的经理职务，哪怕你晋升到总监职务，也不一定能拿一万五。反之，你去了另外一家公司，通过自己的努力达到经理或者总监级别，钱景无限好。

三、我的建议

新东方CEO俞敏洪前段时间说过“钱是一个人的能力证明”，尽管受到很多人的质疑，但是在职场上，钱确实是一个人能力和价值的最直接的体现。谁不愿意通过自己的努力打拼赚更多的钱？

出名要趁早，赚钱也要趁早。不管怎么样，你在这家公司担任过经理，这是你职业生涯抹不掉的东西，即使你去另外一家公司担任主管，你也可以通过你的努力在另外的公司重新担任经理或者更高级别的职位。一家公司的管理职位越稀缺，反而说明这家公司不是靠给员工虚职来激励和忽悠员工的，而是扁平化管理，给与员工实实在在的利益，这是一家好的公司。

所以，我的建议你是应该去另外一家公司，即使暂时职位比较低，不必在意面子问题，只有里子有了，面子才会有的。

峰哥谈HR

应该怎么做，需要结合自身能力，看个人偏好来选择。

从题中所说的情况来判断，两个公司平台应该不是一个等级的。低职位的工资都比经理多一倍，说明平台足够大，发展潜力较前者大得多，但是竞争肯定也激烈。具体选哪个要看个人能力和需求来决定。

1. 个人能力方面。如果在经理职位上，感觉工作能力已经发挥到上限了（这里不是指忙不过来，经理在单位顶梁柱的作用，事情肯定多，压力也大。而是指处理问题上已经有吃力的感觉了，没有能力再处理更复杂的事情了），那就选经理职位。如果做起来游刃有余，感觉很轻松，自己的能力还有很大的空间没有发挥出来。那就是个人发展已经受到平台限制了，就该选择一个更大的平台了。就选择职位低，1.5万底薪这个岗位。
   
2. 个人偏好方面。经理相对来说自主程度更高，好多事情可以自己做主，自己说了算。职位低的岗位，发挥螺丝钉的作用，受到条条框框的限制比较多，同时受上级领导的管束也比较多。如果个人喜欢当家做主，也没有更高的追求，那就选择经理职位。
3. 个人追求。如果个人有更高的追求，无论以后发展的怎么样，都想拼搏一把。即便不成功，自己努力过了，也不后悔。那就选择一个大的平台。在大平台中由于竞争激烈，即使职位得不到提升，也会让你的工作能力和眼界得到大幅提升的。

具体该怎么选，因人而异，每个人的能力都不一样，追求也不一样。

祝您有一个美好的职业前景。

關鍵字: 底薪 月薪 职场