邦尼hp
見人說人話，見“鬼”講“鬼話”；我們建議每個人都要學會權衡應變，才能讓自己更好地融入社會，同時更好地捍衛自己的權益!
當別人問你工資多少時，你會怎麼回答呢？我們認為掌握三個原則就可以:
一.瞭解動機
他為什麼問你的工資，他有什麼目的？我們只有瞭解這些才能更好地針對性回答!
舉例1:他想借錢，而你又不想借給他
他問:你一個月工資多少呀？
你說:工資很低呀，而且我還是個月光族!
你在他開口借錢之前，就用“工資低，月光族”打消他向你借錢的想法!如此操作有兩個好處:①搶先一步斷了他借錢的念頭，避免直接拒絕，給他留面子②避勉撕破臉與避免局面僵持！
舉例2:兄長關心你，他害怕你在外面吃苦
兄長問:你一個月工資多少？
你調侃他說:哥，怎麼了？你要給我錢呀？來，來，來，給個百八十萬的，自己改天也買輛寶馬去！
兄長說:嚴肅點，沒個正形。
你如實回答:你一個月基本工資加七加八怎麼也有小六千吧；刨去各種生活開支，也還能存點；哥你就放心吧！
面對家人的關心，你不實誠一點說是糊弄不過去的，彼此太熟、太瞭解了；若不實話實說，反而他們會更擔心!
二.關注場合
我們和親人在家關起門來，啥話都可以說；但是家以外的環境、場合就要注意了!
舉例1:在某個五星酒店同學聚會，一個賽過一個的在那“吹大炮”；當有個同學過來問自己:你現在混得怎麼樣，一個月工資多少？我會根據自己的判斷大家乘十了沒有，如果大家都乘十了，我也乘個十吧；避免不合群！
舉例2:在公司裡有個新來同事問我“你一個月工資多少”；為了不讓受到心理打擊，要謹慎的回答，況且公司也有明文規定不允許私下透露自己的工資!
一般都是找藉口打發他，如果他追問得很勤，在百般無奈下，你就把工資往少的說；其目的有兩個:①讓新員工感覺工資差距不大，心裡好受一些。②萬一公司追究起來，你就可以不承認，畢竟你也沒向新員工透露真正的工資額度。
三.守住底線
不管誰問你工資多少，不管你怎麼回答；其底線就是不損壞他人的利益；當然也不讓他人損壞你的利益！
這是什麼意思呢？就是指哪怕你撒謊也要做到對人無害；同時保護好自己！
舉例:你一個月五千元，竟然為了向他人借錢謊稱自己一個月工資收入一萬多，這是不允許的，你必須守住做人的底線！
綜上所述，就是我們在他人問"你一個月工資多少"時的回答套路！
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諸葛明職場教練
堂妹今年剛大學畢業，正說著自己不想回家過年。因為工資不高，不想被人問。如實說吧，說不定被人揶揄兩句：還大學畢業呢，就掙這麼點錢。不如實說吧，可能一個謊接一個謊，也不好。
其實，被問工資，是件比較尷尬的事，尤其是工資比較低的時候。自己還沒說出口，彷彿氣勢就矮了一截。被問及工資多少，我有以下幾點想說。
一、生活上，根據詢問對象及意圖問答
別人問工資多少，不是做數學題，是多少，回答多少。
很多人也不是真的想知道，你到底賺多少錢。所以，遇到這樣的問題，怎麼回答看對方是誰，及這麼問的目的是什麼。
如比較親密的關係，可能是想知道你過得怎麼樣。如果不想讓他們擔心，可以說，現在工資不高，但夠用，可以與他們說說接下來的規劃，讓他們放心。
有的，只是不想冷場，隨便拋出這麼一個問題，說不多，然後找別的話題聊即可。可以主動出擊，自己把握話題的走向。既解了尷尬，又不用回答不想回答的問題。
至於有些純屬看熱鬧，出於八卦，或者攀比之心的，滿足對方期待，反而能迅速結束這一問題。
不過，工資多少，畢竟屬於個人隱私，提出這一問題已經不禮貌了，回不回答都行。
二、工作中，打聽工資是大忌，不回答
很多企業都不讓員工互相打聽薪資，所以，即便別人問你，也可以拒絕問答。一來，這違反公司規定，二來，不管多少，總有一方心裡不舒服，何必呢？
但即便三令五申，每每發了工資，還是有人想知道別人發了多少，繼而和自己的對比一番。比自己多，不高興，覺得不公平。比自己少，暗暗竊喜。遠離這樣的人即可，或者被問及時，找個話題岔過去。
至於發工資後的議論，更加不要參與。薪資多少，自有評判標準，這樣的議論沒有意義。被領導聽到，更是不妙。
三、提升技能，努力賺錢吧
暫時工資比較低沒有關係，不用因為別人的詢問而心裡不舒服。不如把注意力專注於提高自己的工作能力，提升工作技能，以獲得升職加薪，增加自己的收入。
如果自己只是剛開始工作，工資不高更是不用在意，隨著工作能力的提高，工資增長不是問題。要知道，薪資常與工作能力匹配。
如果上升的天花板有限，可以另找一個更加有發展的工作，也可以嘗試合適的副業。
雖然工資高不高，都會有人詢問，但那時候自己應該是另一番心境。
以上，祝好。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
不管是誰來問我的工資時，我都一律回答是月薪3800元。
這樣回答有兩個好處，一來簡單可行不用解釋，省了不少麻煩事；二來順便做做活雷鋒，讓聽者感到舒爽，瞬間提升來自於對比產生的幸福感。
其實，他們很多人心裡頭都在想：
“這傢伙看起來人模狗樣，原來月薪才3800呀，這麼低的工資竟然每天能開車，估計也就是滴滴司機這個水平吧，咳，我爽死了！”
巧合的是，他們月薪4000，由於比我多200，終於找到了優越感。其實這麼多年來，我發現一個規律，凡是喜歡打聽別人工資的人，其本人的工資一定不高！
當然還有一種多心的人多半不信，覺得我這是隨口亂說，他們會說：
“你騙人，不可能這麼少，你說的這個工資應該是基本工資吧？還有績效呢，獎金呢，補貼呢，雜七雜八加起來，怎麼說也得有五六千吧？”
呵呵，我也只能笑笑，你想猜多少我都沒有意見，那是你的事兒，我沒有必要跟你解釋什麼。
當然，更多的人會將信將疑。他們會覺得：“你一個搞人力資源的，工作這麼多年了，天天給人家算工資、做考核、搞招聘，工資不可能這麼點吧？要說你月薪3萬可能我不相信，但要說月薪3800，我也很懷疑。”
每個人總有每個人的想法和判斷，是高是低，很多人都不由自主的拿自身相比，其實這本身就很成問題。人哪，總是好奇心很重，尤其關係到工資待遇，這些涉及到個人切身利益的東西，往往特別關注。
我總覺得，在我們這個時代，什麼樣的情況，拿多少工資都是有可能的。只有你想不到，沒有你看不到，只要你留意，往某脈上的職言上翻一翻，你會發現，曬月薪5萬以上的員工比比皆是。
所以我這個月薪38000的又算得了什麼呢？
其實，凡是隻拿月薪的，大多都是窮人，拿的高的，也不過是高級打工仔。
最牛的回答是，當下次再有人問你工資多少的時候，你直接告訴他：我工資只有3800，不過家裡有礦！
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。喻派職言
在現實生活中，同學、同事、親朋好友見了面都會聊一些關於工作收入、家庭生活方面的問題，互相關心瞭解一下個人的一點信息，也沒有什麼可質疑的。但是，有些人的問話，確實讓你接受不了。
2017年我正式辦理了退休手續，有一天早晨我去公園鍛鍊身體，有一些善意的朋友，問我退休拿多少養老金，我如實的做了回答，大多數都說：“不少不少，總算熬到頭了，也算是吃“財政”了啊。然而，有些人卻不這麼問，當他知道你比他領得多的時候，他卻帶著滿臉的質疑問道：“你怎麼該領這麼多呢？”這話聽起來讓人特別反感。有時候我一生氣，我會反問他，我為什麼不該拿那麼多呀？問你這種話的人，本身就反映了一個不健康的心理，看不得別人比他拿的多。按他的想法，所有的退休人員比他拿的都少，他的心裡就會平衡了。
再往後，遇到有人問我每月拿多少養老金時，我就會一改以往的回答方式，我會告訴對方還差多少不到一萬，時間長了，他們也就不問了。
天老大11
說實話，對於別人問我工資這回事，我很反感，超級反感。我媽也是好打聽人家工資多少，我總是說她，這樣不好，日子是自己過的，冷暖自知。
自工作這幾年來，每年春節回家總會有人問我工資多少，我一般會先給一個謎之微笑，說不多，剛夠吃喝，一般情況下，這個人就不會再問下去。有時候有的人總是好奇你的收入，打聽出來和你或者和他兒子做個比較，那我也不會多說，就說一個平均工資水平，皆大歡喜。回家我聽的最多的就是誰誰掙了多少錢，誰誰今年買了車，誰誰今年買了房，最後都是既羨慕又妒忌又虛偽的說一聲看看人家。當然，如果碰到一個比自己弱的，優越感就迅速膨脹起來了，你怎麼才掙那麼點，我兒子現在在工地一個月都掙一萬多呢，你還是上過大學的呢，怎麼還不如不上的。
我不明白有的人為什麼總喜歡比較，似乎是通過比較，有比自己強的，就找到了努力的動力，有比自己差的，就找到了幸福所在。他們不知道，有些東西永遠是比不了的。
小時候問你成績的那群人現在改問你的工資了，而我卻沒有養成問別人成績的＂好習慣＂，算是一種進步嗎？
liancheng827
我認為工資是相當隱私，如果關係不是很好，最好不要問人家工資！如果你真的很想知道，你可以婉轉地問下，或者看對方的態度是很大大方方還是大太極，這個時候你應該適可而止！
我是不會拒絕別人的人！我也不喜歡別人打探我工資，我記得有一次跟公司的人一起吃飯，一圍太大概十個人左右！坐在我旁邊是剛來的同事，之前有點頭之交！剛坐下沒有客套幾句，她就問我，你現在工資多少！
空氣有一點點尷尬，我不想說，所以我還是說了：不是固定的，業績好就多一點！
我以為她會知難而退，但是她繼續問:大概有多少呢？
我突然有一點點不高興，說，不是很高，就這樣子！
她好像沒有看出我的不想說，很認真在堅持，好像一定要知道我多少錢一樣:有五六千嗎？
我這個時候不喜歡她了，但是我嘴巴笨，也因為第一次遇到這樣的人！也不懂怎麼打太極回去，就老老實實說沒有！
她突然很大聲很驚訝，你們部門這麼低工資啊？
我看到大家都看過來，我趕緊轉移話題，但是從那刻起，我就決定再也不要跟她做朋友了
有趣耶
你猜……你猜……你猜猜猜😂😂
333快樂小老頭
總是有那麼一些人，刨根問底的打聽別人的工資多少。是一種什麼樣的心態啊！特反感。我們小區有一個鍋爐工，總是覺得自己是重體力提前退休了，說某某人工資沒他多，某某人年齡比他大，開的工資和他差不多等等。打探別人不願意說的事情，本來就是一個沒禮貌，不是一個有素質的人做的事情。問我多少工資，我總是淡淡的說，比你少，行了吧？他也聽無聊的。
海納百川79年兵
真的挺反感別人問我工資是多少的，這是個人隱私啊。但我又真的被很多人問過工資多少的事，而且每個人發問的方式不一樣，我也採取不同的方式回答。
情景一
記得有一次，我的初中同學突然微信我。
“最近怎麼啦？還好嗎？對了，我想問下，你現在的工資是多少。”
我這個耿直的同學直接就扔了一句問我工資的話來，我有些措手不及，幸好她是在微信上發問，可以讓我有足夠的思考空間去應付。
隔了3分鐘，我回復她：“哎呀，我工資很低啊，只能夠養活自己。”
她接著又問：“那到底多少啊？”
幸好我跟她關係鐵，知道她的為人，所以我不介意。
我反問她：“你問這個幹嗎”。
接著，她說出了原因：由於做了3年全職媽媽的她，趁小孩上學了，就打算出來找工作，剛好找到一份跟我工作性質差不多的，所以就想請教一下我，目前這個行業的薪酬水平到哪裡了。
知道這個原因後，我就好辦了，直接上網查了一下同行業、同地區的行業薪酬平均水平，知道大約數後，我就直接跟她說了這個價位。
她“哦”的一聲，表示明白了。
總結：
面對這種情況，同學只是想了解行業薪酬水平，而不是真心想打聽你的工資，我們可以保留自己的真實工資，不透露，再尋找行業平均薪酬水平線來回復，真實且有說服力，給她一個有價值的參考。
情景二
昨晚，我也剛好遇上了這種事。我帶著兒子在球場玩，期間，一個鄰居也帶著孩子出來玩，我們兩個人坐在一起聊天。這個寶媽突然就說到，“現在的生活很困難啊，自己在家做外賣，賺不了多少錢。”接著，她問：“你們上班的，一個月多少工資啊？”
最怕空氣突然安靜。
我愕然了一下。因為是面對面，我的表情，我的語言都會第一時間傳送到她眼睛裡，所以沒法讓我有足夠的時間去思考啊。
我就說了：“哎呀，我們打工的，除了能買社保，其他的都比不上你們做小生意的。工資就別提啦，很丟人啊。”
然後我馬上又把話題轉移到她身上：“對了，現在寫字樓那麼多，外賣需求量很大啊，你每天做飯做菜也忙不過來啊，收入也不差吧。”
於是，她又跟我說起了做小生意的難處。
就這樣，我就給糊弄過去了。
總結
當你面對這種情景，對方面對面地問你工資時，你無法去迴避，那麼，我建議你可以使用迂迴的戰術，把話題轉移到她身上，先發制人。儘量擺脫焦點在你身上，這樣，就基本上可以避免她繼續打探你的工資了。如果她依然死纏爛打，你也可以反問她工資情況，看她難不難堪。
羊仔的職場之路
“回答別人問工資的問題，我已經變得有些狡猾”
下面我具體說說自己回答這個問題的具體的一些做法。
一、全盤托出式
剛參加工作那會，最常問我工資的是我的家人和親戚，其次就是幾個要好的大學同學。 那時候，初入社會，心思和想法都比較單純，好像問的人的也沒有太多雜心思。所以，那時候我還是比較熱衷於回答大家這個關於工資的問題。每次無論家人和親戚們還是大學同學問起，我都會一五一十的告訴他們。
本身那些年，我們那個小村莊大學畢業的孩子並不多，更別說到遙遠的南方去工作了。所以家人和親戚們都會比較好奇，我總會像話家常一樣老老實實回答大家的這個問題。至於大學幾個要好的同學，大家都是處於關心，常常互相問起各自的情況，當然工資問題是重要的部分，大家都是開誠佈公的分享一番。
^_^
二、因人而異式回答
幾年過去，同學們似乎已經心照不宣的不再互問工資。 但家人和親戚們的對問工資的熱度還是被持續了。但很顯然，我不會再像以前那樣逢問必實答，而是用了區分式回答。
對於家人，這個我從來都是沒有過任何隱瞞和別的複雜心思。每月實發、應發、五險一金、補貼以及年終獎等等逢問還是會認真回答。
這也是一種希望父母可以對兒女放心的方式，畢竟父母總會覺得一個女孩子孤身在外，生活總是很不容易，所以有時候我甚至會說的比實際更樂觀一點，希望他們不要太過擔心。對於親戚們，現在基本都是看人，有些親戚一直都比較淳樸，他們問工資很多時候也只是聊天的一個話題和關心的方式，沒有其他別的意思，所以我也是實際回答，但有一些親戚，這些年隨著周邊孩子也都步入社會開始拿工資，他們問我工資，很多次我都發現他們都是拿來比較和尋求內心的平衡感，然後在茶前飯後開始八卦比較。本身這也不能說是中錯的做法，畢竟他們有自己的權利發表任何想法，但作為個人，並不希望工資成為被議論的話題。所以，後來我再面對這些人問工資的時候，一般都會先含糊起詞一番，等他們耐不住所的“猜出”一個他們心裡的數字，我再酌情默認或者適當左右搖擺一番，然後就搪塞過去。
以上是個人的一些做法，歡迎留言交流。
