融媒山人

其实，本来就是你的钱，不存在什么国有的，扣的是员工的钱，发福利只是面子

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发放多年的职工福利突然被认定为违规，并要求职工退回，确实非常闹心的，让人难以接受。可是，我们得面对现实，想方设法做好退还工作。

分享一下我朋友小王在2017年遇到的糟心事——福利退回！

2017年，在上级纪检单位检查中，发现了小王的单位存在一些不该发放的职工福利，并要求他们限期整改，立即清退相关的福利。这些福利有很多，包括违规发放的日用品，还有一些加班费。由于小王所在的单位平时加班多，经常发放一些加班费，并且发了好多年。

这一清退，小王着急了，好几年的加班费，日积月累的，需要清退不少费用。小王找我借钱，跟我诉苦，，苦不堪言啊。小王不明白，当时单位领导集体商量着定的发放福利，为何会成为违规的行为？当时按月发放，现在为何不按月收回，一次性收回，自己压力太大了。小王认为不合理。

各种福利算下来，需要交回的东西很多，包括工装、日用品、津贴补贴等。无奈，在上级单位和本部门领导的强烈要求下，小王还是乖乖地凑全了东西，如期上交。

小王的质疑，跟大多数遭遇这种情况的人是一样的，怀疑、无奈、痛苦，五味俱全。

一、清退是否合理？

党的十八大以后，出台了一系列的党风廉政建设方面的规章制度和文件，制定了八项规定。其中，明确要求各有关单位不得随意滥发津贴补贴和职工福利。

制度的制定出台与落实之间存在一定的时间差，有的企业无视相关的规章制度，仍旧我行我素，按照原来的思路和方法办事，并没有严格执行规定。就像题主所在的企业，继续发放职工福利。这在当时，确实是给职工带去了很多的利益，但是， 这些行为，都是违规操作，并不具备相关的规章依据。

因此，当上级组织来进行检查时，极易发现企业存在的这些问题，尤其是通过查看公司账目，非常的清楚明白。当发现问题后，必定会要求企业按照最新的规章制度来进行整改。不得已，就得需要员工原数清退。

从这方面说，违规发放的东西，并没有规定依据，要求退还，是合情合理合法的。员工虽然不情愿，但是没办法，企业违规操作在先，必然会出现被清退的现象。

二、一次性清退，不是很合理。

正如小王抱怨的那样，当初发放福利的时候，是按月发放的，细水长流。现在，清退却要求一次性缴清，普通人有点力不从心。

如果清退的物品较少，或者是数额不大的时候，员工还比较容易接受，也容易按照要求清退。

如果物品较多，涉及金额较大，员工有时候真的是一时难以缴纳。发放的物品，一般是自己消费，或者是送给亲朋好友，一般不会留存到现在。而发放的加班费等现金福利，一般都是用于购物或者是置业，更不会存在银行里不动。

因此，这种大规模的清退，有时候未必会合情。

三、企业清退，要依规，也要合情合理。

对于违法发放的福利，要求清退，作为职工，必须无条件的服从和配合，全力以赴的清退相关的职工福利。

企业要求职工清退，既要依规，也要合情合理。在现实中，有的企业要求员工将发放的鸡蛋退还，这有点让人不可思议。鸡蛋作为食品，肯定是当时就消耗了，不会留存到现在。随着时间的推移，这时候让员工退还当时发的鸡蛋，员工必定要重新购买鸡蛋。这其实是加重了员工的负担，必然会让员工付出更多的成本和代价。

对于这种能够灵活掌握的政策，在不违法规定的情况下，应该尽可能的照顾一下员工的感受和员工的利益，不能让员工赔钱又伤感情，挫伤了工作的积极性。

因此，企业要求员工清退违规发放的福利，肯定是有一定的法律政策依据，合情合理合法，毋庸置疑。但是，企业也要灵活掌握清退工作，不仅要完成清退任务，更要尽可能的保护员工的利益和积极性，避免对工作造成较大的影响。

职场百灵鸟

这个很正常啊，我单位是国企，去年就清理了一次，企业所有的在职职工，包括集团公司班子成员。近三年财务已经报消了的高铁一等座，软卧，头等舱的票据全部整理出来。全部按二等座，经济舱报，多余的部分需要退回，由个人自己承担。

随便您吧

已发福利被要求退回来，这一定是国企。民企私企老板，愿意怎么发怎么发，在操场上按麻袋发现金的，在广场上发宝马车的，在楼盘前面给员工发房子的，都是新闻热点，惹得人们羡慕嫉妒恨啊。可是，体制内的单位，前几年都在搞福利清退工作，这是两种企业性质决定的。

国企在五年前，曾经流行过一个理念，“给员工搞福利是生产力，是管理层的成绩，是员工队伍活力的来源”。所以，那个时期，各国企创新措施，为员工搞福利，当然了，各级管理层按照职级享受更多。比如，福利房、奖金、服装、生活用品，等等。实话实话，一般的国企员工家里，从来没有买过油米面和肥皂牙膏吧。

八规出来之后，这些福利基本清理干净了，有的单位走向极端，从以前的福利丰厚直接下跌到啥也没有。许多普通员工的意见是很大的，后来总工会又下了一个通知，抓风气不等于抓员工的福利，合规的福利还是要发的。目前，逐步恢复了一些福利，但是标准和列支渠道更加规范了，比如，四个节日的福利，各省市之间分别是1400元到2300元。非常规范，非常透明，非常有限了。

让员工退回福利，这是一决定是有依据的，说浅了就是违规滥发福利，说深了就是国有资产流失。万变不离其宗，任何福利也是公款，任何列支渠道也是国有资产。从这个意义上讲，滥发福利，就是国有资产流失。当然了，这也是广大群众监督的作用，因为民众对国企的福利普遍持批评态度，推进了福利清理政策的加快落实。

国企职工福利，只有一个列支渠道，就是“工资总额”。不像私企，工资额度是很灵活的，国企不一样，工资总额是由上级核定的。也就是说，任何福利都要进工资总额，没有任何渠道。如果有其他渠道，就是违规的，可能是小金库，可能是虚假列支，可能是转移支付，都是公款的流失。

工资总额里，有三个渠道可以列支福利：

1.工资总额里计提14%的福利费。福利费不是职工福利，只有一部分是职工的福利。比如，住房补贴、租房补贴、采暖费、通讯补贴、交通补贴、伙食补贴，可以从福利费里列支。

2.工资总额里计提2%的会费。会费里面有两个项目是集体福利，一个是四个节日的慰问费，就是过节的福利。一个是每两年一次搞运动会，可以发一套运动装。其余的费用都不是福利，因为只能针对一部分人，比如，对劳模和一线工人的疗养费，比如，生病住院的慰问金，等等。

3.其他列支的福利费。比如，防暑降温费。比如，单位搞一些文体协会，可以发一点文体用品，也可以搞一点小奖品。有的单位，还可以从d群经费里，搞一点答题、读书活动，可以发一点图书和奖励。

所以，从其他渠道列支的福利，都是违规的。但是制度无情，操作有情，应该严格要求各级管理人员，放宽一般员工。要求管理人员清退，对一般员工应给合理对待。

职场火锅

评论员Linda,

我身边有一个朋友就经历了这样的糟心事，前一段时间单位为了激励大家健身，每个人发放了一个功能特别全面的手环。有测心跳的，测步数的，侧爬楼的，测量血压的，还有测睡眠的等等等等的功能，朋友收到以后欣喜不已，于是便送给了自己的妈妈，希望他能用这个手环，可以了解自己的身体，变得更健康。

过了一个月，好景不长，单位负责采购的同事被上级告知，本次采购手环违规，而且要被处罚降职。朋友单位的同事都觉得不可思议，这又不是什么违规的商品。对于对采购员的处罚，他们都觉得很惋惜，算了，以后不买这种就是了，这次就这样了吧！

又过了一个月，后面事情又演变到，已发放的300多人的手环要全部收回，事情变成这样，大家都会觉得很吃惊，大家佩戴手环已经将近两个多月。就算是收回，也没有在被出售的价值了，因为佩戴过的手环已经不是全新的状态。所以大家都不不能理解，为什么最终的结果还是要收回，小员工始终抗衡不了上级领导，每个人佩戴的脏兮兮的手环，都交了上去。而朋友也不得不厚着脸皮找妈妈，将自己送给她的东西要回来。

事情就这样结束了吗？后来我们才了解到，那个采购员后来被调到了其他单位。至于事情为什么演变成这样。我们也是听别人传的小道消息，听说那个采购员，因为买这批手环收了不少的回扣金，而这件事儿又不知怎么捅到了上级领导那里。

因此大家收到的福利是否存在违规，我们要辩证的去看它的采购流程，采购人员，采购方式是不是符合公司内部规章制度，里面是否存在灰色地带？如果我们遇到这种情况，在我们不了解里面情况的时候，我们不能直接断定这件事情是否合理。

朋友，你看懂了吗？

家族财富密码

接下来说个真实的故事：

我一个朋友是闽F某区的一个正科级干部，2018年的时候就遇到了这种事情。接到相关部门通知，要求退还从2011年开始的一些值班费、年底XX奖项奖金。退了6-7W，着实心疼呀。

不过，按他的说法说，不退也没办法呀，既然被认定是违规发放，从上到下都得退，你不退还不行，总有办法让你退。

01 想要发展，想要继续安分工作，那就积极的退款。

在体质内工作，那就要严格遵守国家的相关法律法规。在前几年，纪检监督还没这么严、八项规定还没有实行，在一些基层单位，有一些领导干部为了提升基层公务人员的收入，确实可能存在违规发放一些名义奖金的行为。

遇到这种情况，我建议大家还是要积极的配合退还，既然是监督部门认定了，那就必然有一定法规、党纪依据。

退还，只要你不是拍板子，签字的领导干部，基本可以相安无事，前途还是一片光明。

但是如果你不退还，或者别人再三催促，那除非你不想再体质里混了，不然，一定会被记上一笔，甚至被行政处分，那就得不偿失了。

如果你是党员，那纪检是可以进行党内执纪，给予党纪处分的（党内处分是进入档案，跟一辈子的）。

退一步海阔天空，钱再赚就有了。

我那个朋友，干净利落的就把钱退了。2018年下半年，正好闽F内部处理了一批人，空出了一些位置，他平时表现不错，妥妥的借机从一个内勤部门调到了主镇一方的实权岗位。这应该可以理解为“因祸得福”。

02 不要抱有侥幸心理，不退是违规违法的，而且会压力山大。

遇到这种情况，是不管你在职还是已经离职都要追缴的。别以为我已经离职或者现在在职马上离职就跟你没关了。

离职不退还，那相关单位的领导就会通过向你现有的单位、亲戚、家人施压，让你主动退还，不然你大概率要连累到自己的身边人。为了这点钱，去连累家人是肯定不值得的。

如果你实在能够顶得住压力，还是不退。相关单位还可以直接起诉你，只要他们提供相关的依据和证明，那你多半是赔了夫人又折兵；

总而言之，遇到这类事情，虽然心情不爽，从常人看来有点不合情理，讲不通。但是，违规就是违规，既已成事实，就积极配合，指不定还是个机会。

作者 ：厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

企业为职工发放多年的福利，说是错误的，现要求职工退回。这种说法与做法才是错误呢！

企业自主经营，自负盈亏。每年企业依法纳税后，按利润提成为职工发放福利是应该的。

企业的纯利润如何使用，都是有计划进行的，而且每年都要经董事会或者经理扩大会讨论方案初稿，再经职工代表大会审议通过后，由经理执行。

职代会是企业的最高权力机构，有权决定本企业分配方案。其它组织或个人没有擅自改变的权力。

企业如果连年亏损，以贷款维持生计，又还滥发福利，那当然就是错误的。

企业经营运行按照公司法进行，具有独立法人资格，在法律范围行使生产，经营、分配与扩大再生产的权力，无可非议，不可刁难。

如果是本企业现在决定将原发给职工的福利退回，那企业监事会应予制止，企业工会以法人资格问法院起诉企业法人。

如果是上级有关行政部门，没有充分理而责令退回福利，那是越权行使滥作为，乱决策。企业应当行政诉讼法(民告官)程序向法院起诉，维护企业合法权益！(说得清楚)

职场参谋

国有公司企业违规发放福利问题予以纠正，是合乎相关规定的，也合情合理的。主要依据如下：

一，按照相关管理规定，违规发放福利必须进行纠正。

近些年来，相关执法执纪部门，对于党政机关事业单位、以及国有企业单位，乱发福利、乱发奖金、乱发津贴补贴问题，进行了严格治理。在治理过程中，都会要求必须予以纠正。至于纠正年限，一般情况下，是以中央八项规定颁布时间，为整改年限上限，具体时间长短，也可由当地执法执纪部门予以明确。所以说，你们公司发放多年的职工福利，既然违规，就必须进行纠正。

二，按照规范管理原则，相关福利改为津贴补贴随工资一起发放。

严格限制乱发福利、乱发奖金之后，相关部门和单位对发放福利，由暗补变为明补，相应提高了员工的津贴和补贴，从而让员工的收入逐年增加，这也是考虑到物价上涨因素，不断提高职工收入的一个有效做法。

三，按照相关规定，还保留了一些员工的福利项目。

相关单位和企业，在提高员工津贴补贴之外，还按照相关规定保留了一些员工的福利项目，诸如，每人按基本工资标准多发放一个月额度工资，也就是第13个月工资奖励。每人每年底可以发放一定额度精神文明奖励。每人每年逢年过节时，可以由工会会费发放一定额度的福利礼品等，从而体现了单位组织的温暖。

总之，按照相关规定，对违规发放的福利进行整改和纠正，是理所当然的事，更是合情合理的事。毫不隐瞒地说，本人多年前，在某市级单位担任主要领导，就按上级要求，对连续发放三年的加班费福利进行了整改。而整改的方法，就是从每个人的年度精神文明奖中扣除，连续扣除了三年，确实得罪了不少人，但没有办法，上级部门要求必须整改，这是相关制度规定所决定的，绝不允许打折扣。

职场导航仪

所发福利被退回，我觉得肯定是有违相关规定，既然公司主动要求员工退回发的福利，那么至少说明这个长期发的福利应该是不合规的！而且也可以看得出你的单位应该是国企，要是私营单位的话也不存在违规一说。那么针对以前和现在的福利这块我们来说一说。

1、以前的福利

其实每个机关，事业和国企等单位的福利这块都因国家政策的原因多多少少发生了一些变化，这也是我们政府顺应时代发展的要求而制定。相信大家都已经切身感受到了这种变化带来的影响。我们先说说以前的福利，以我们单位为例；我们单位属于市属国有企业，效益各方面还不错，工资待遇也还不错，年年涨工资！各种应发的福利基本都有，像旅游，高温补贴，交通补贴，话费补贴，饭补，取暖补贴，劳保补贴，米面油等等，在这样的基础上，逢年过节，单位里都会发一些水果，蔬菜，月饼和几千块的过节费等等，过节费这个费用基本每个人都有，那么问题来了，发的什么费用，为什么是这么多，合不合规，员工们却不得而知！但是有一点肯定的是，发这样的福利的时候每位员工都喜笑颜开！

2、现在的福利

那么现在的福利如何了呢？工作五年以上的朋友基本都感受到了十八大前后所发生的变化，我听到很多的政府部门，事业单位部门和国企单位的朋友都在嘴边挂着一句话：现在啥都没有了，谁敢发啊！但是每个人基本都是认同单位的做法的！像我们单位也是，除了一些基本的福利都保留了，其他一些没有规定的福利都取消了，但是工资每年在增长，合规的福利也每年都涨，所以大家也都是比较认可的！毕竟阳光下的福利越多员工越幸福！

3、既然已经被判定为违规发放，那么顺应相关政策和规定，执行即可！

针对你的问题，既然已经说明是违规发放了，单位领导们肯定不会坚持自己之前的做法，只能响应相应的规定，弥补自己的做法。那么我觉得员工们弄明白福利的发放是否合规后也应该支持单位的做法，响应相关的政策和规定。不能只因为是长期发放的福利，受之习惯了就觉得单位收回不应该，而抱怨不断！应该放宽心，该拿的拿，该得的得；不该拿的也不要觉得自己委屈，至少我们自己内心问心无愧，你说呢？

智说职场

怎么不查一下国企年终奖金的分配方案是否有依据?与实际经营目标相符吗?乱分配小团体多发的依据有吗?几个领导一研究就定了?职工意见参与了吗?或代表大会真同意吗?把组织在基层多年的凝聚力败坏完了!?怕职工闹事玩半夜鸡叫,快发快过节,怎么这么有才?!分配没有政治审计?一个破科奖金多的能发十几甚至二十万?业绩在哪儿?这些年乱发不收回???收个米面油有个屁用?

關鍵字: 福利 退回 职工福利