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前段时间，小李因为一些事情怒气冲冲的去了老板，要求辞职。众人都劝他不要意气用事，还问他发生了什么。小李说，他前两个月刚接了个项目，事情繁杂而且难度比较大，因此老板派了三个人手帮他，还答应他等项目结束之后给他一万块奖金。小李非常开心，每天起早贪黑，连着忙了两个月才完成项目。老板却反悔了，说最近公司亏损较多，盈利不够，只能给他5000块奖金。这小李也觉得没什么，高高兴兴的拿着回家去了。结果当天晚上他发现老板派来的其中一个同事小王发了朋友圈炫耀说项目结束，发了奖金，买2万块钱的数码相机庆祝一下。
小李非常生气，这小王是老板的亲戚，在做项目的时候什么都不做，整天在办公室里混日子，这些任务都是小李挑大头，其他两个人辅助完成的，与小王没有任何关系。但就因为小王是老板的亲戚，拿的钱就比他多。他自己辛辛苦苦做项目，却为别人做了嫁衣。小李特别生气，跑去找老板说要辞职，老板忙追问他原因，之后又给他补了1万块奖金，为了补偿他，还给他每个月涨1000块工资。这才平息此事。
其实这件事反映了如今职场中的很多现象。
一、遭遇不公平是常态
在职场生活里，遭遇不公平的事情是常态，每个老板都或多或少有几个亲戚在自己公司，平时帮衬着不说，结工资的时候还给比旁人多。这让许多员工都敢怒不敢言，还让每个月都工作量巨大的员工十分心寒。面对这些事情，我们往往十分愤怒，但像小李那样有勇气抗争的少之又少。大多数都是打落牙齿和血吞，因为这种事情太常见了，反而大家见怪不怪，也就不会去抗争了。但长此以往，我们很容易陷入一个误区，那就是不公平的事情是正确的，是普通的的，不用去抗争，但其实这样是不对的。
二、学会抗争，不做软柿子
其实，面对这种不公平的事情，学着去习惯并不是一个有效的方式，我们还是要学会一些方法去解决这种问题。和老板硬碰硬不是一个很好的方式，我们只要起到对老板敲响警钟的作用，让他知道公司里有很多同事对这种现象都非常不满，长此以往可能会影响公司的效益便可。千万不能一直忍气吞声，被当做软柿子捏，脏活累活都自己干，奖金钱财都别人拿。这样下去就会变成一个真正的软柿子，人人都可以捏。
三、提升实力，创造价值
真正有能力抗争的都是有实力的人，这样老板才会有所忌惮。不敢失去，自然不敢得罪你。所以要尽量提高自己的实力，让自己成为公司里不可或缺的一部分。这样抗争起来也就多了更多底气，与老板硬碰硬也不是问题。就像小李一样，他自己本来就能挑大任，是公司项目的中流砥柱，在做些项目来，老板还要仰仗他，自然就不会为了一个亲戚去得罪小李，让他辞职。其实我们所要求的不是老板事事顺着自己，只要求一个公平就好，但是公平也要建立在自己有实力的基础上，否则空谈公平很有可能会被直接扫地出门。所以，邵老板知道自己的价值十分重要，让他觉得自己能为公司创造很多收益，这样他才不会轻易放弃你。
其实，职场里的不公平事件十分寻常，当我们遇到这样的事情时，不能一直忍气吞声，也不能过于强硬。要根据自己的实力，选择适合的方法去与老板抗争，最重要的是提升自己的实力，让老板觉得自己有价值。
你怎么看待职场里的不公平事件呢？你认为遇到这种情况是我们应该怎么做？欢迎在下面留下你的观点。
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