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前段時間，小李因為一些事情怒氣衝衝的去了老闆，要求辭職。眾人都勸他不要意氣用事，還問他發生了什麼。小李說，他前兩個月剛接了個項目，事情繁雜而且難度比較大，因此老闆派了三個人手幫他，還答應他等項目結束之後給他一萬塊獎金。小李非常開心，每天起早貪黑，連著忙了兩個月才完成項目。老闆卻反悔了，說最近公司虧損較多，盈利不夠，只能給他5000塊獎金。這小李也覺得沒什麼，高高興興的拿著回家去了。結果當天晚上他發現老闆派來的其中一個同事小王發了朋友圈炫耀說項目結束，發了獎金，買2萬塊錢的數碼相機慶祝一下。
小李非常生氣，這小王是老闆的親戚，在做項目的時候什麼都不做，整天在辦公室裡混日子，這些任務都是小李挑大頭，其他兩個人輔助完成的，與小王沒有任何關係。但就因為小王是老闆的親戚，拿的錢就比他多。他自己辛辛苦苦做項目，卻為別人做了嫁衣。小李特別生氣，跑去找老闆說要辭職，老闆忙追問他原因，之後又給他補了1萬塊獎金，為了補償他，還給他每個月漲1000塊工資。這才平息此事。
其實這件事反映瞭如今職場中的很多現象。
一、遭遇不公平是常態
在職場生活裡，遭遇不公平的事情是常態，每個老闆都或多或少有幾個親戚在自己公司，平時幫襯著不說，結工資的時候還給比旁人多。這讓許多員工都敢怒不敢言，還讓每個月都工作量巨大的員工十分心寒。面對這些事情，我們往往十分憤怒，但像小李那樣有勇氣抗爭的少之又少。大多數都是打落牙齒和血吞，因為這種事情太常見了，反而大家見怪不怪，也就不會去抗爭了。但長此以往，我們很容易陷入一個誤區，那就是不公平的事情是正確的，是普通的的，不用去抗爭，但其實這樣是不對的。
二、學會抗爭，不做軟柿子
其實，面對這種不公平的事情，學著去習慣並不是一個有效的方式，我們還是要學會一些方法去解決這種問題。和老闆硬碰硬不是一個很好的方式，我們只要起到對老闆敲響警鐘的作用，讓他知道公司裡有很多同事對這種現象都非常不滿，長此以往可能會影響公司的效益便可。千萬不能一直忍氣吞聲，被當做軟柿子捏，髒活累活都自己幹，獎金錢財都別人拿。這樣下去就會變成一個真正的軟柿子，人人都可以捏。
三、提升實力，創造價值
真正有能力抗爭的都是有實力的人，這樣老闆才會有所忌憚。不敢失去，自然不敢得罪你。所以要儘量提高自己的實力，讓自己成為公司裡不可或缺的一部分。這樣抗爭起來也就多了更多底氣，與老闆硬碰硬也不是問題。就像小李一樣，他自己本來就能挑大任，是公司項目的中流砥柱，在做些項目來，老闆還要仰仗他，自然就不會為了一個親戚去得罪小李，讓他辭職。其實我們所要求的不是老闆事事順著自己，只要求一個公平就好，但是公平也要建立在自己有實力的基礎上，否則空談公平很有可能會被直接掃地出門。所以，邵老闆知道自己的價值十分重要，讓他覺得自己能為公司創造很多收益，這樣他才不會輕易放棄你。
其實，職場裡的不公平事件十分尋常，當我們遇到這樣的事情時，不能一直忍氣吞聲，也不能過於強硬。要根據自己的實力，選擇適合的方法去與老闆抗爭，最重要的是提升自己的實力，讓老闆覺得自己有價值。
你怎麼看待職場裡的不公平事件呢？你認為遇到這種情況是我們應該怎麼做？歡迎在下面留下你的觀點。
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