老萬
以我的瞭解和經歷來說，大部分人的工作處於“將就”、“還行”、“差不多”的狀態，所以一般並不會選擇主動辭職。
被逼辭職，原因有很多種，可能會是因為自己工作的失誤導致公司企業虧損過大，可能會是因為直屬領導不為人，小肚雞腸，愛給人穿小鞋，可能會是因為企業發展策略調整，優勝劣汰等等。
一份“還行”的工作，一份還能溫飽的工作不讓你必須走辭職的路子。被逼辭職，而且還不打招呼，只能說明兩個問題，一是因為自己的原因而被一而再再而三的壓迫，甚至侮辱，一是因為公司戰略性調整，沒有徵兆，而有所針對。
但凡一個基本能勝任工作的人，都不會因為工作原因被逼無奈而辭職，那隻能是人的因素導致。
工作，沒有貴賤，只有崗位的區別。從事工作的人應受到最基本的人格尊重，因為他付出的是自己的時間，精力，體力，腦力，而不是人格，根據交換原則，工作的目的是賺錢，養家餬口，並有立足之地，以自己的能力和你交換，是平等關係，而不是上下級關係。崗位關係先且不談。
所以，在日常的工作生活中，至少應遵循最基本的為人原則，相互尊重，互敬互愛。對於工作問題，應站在工作的角度來處理，而非是人身攻擊，刻意針對。
這裡是三兩小詩，我喂自己袋鹽😁
三兩小詩
不全是人際關係。我父親原來是國企的經理，曾分管過汽車水泵機床等業務部門，人際關係方面的樣子見得也夠了。所以不會當回事。因為下崗後發現以前學的東西沒用。我主要還是鑽研業務，如果不看好公司的前景，又沒得提高了，就趕緊走，不浪費時間周旋人際關係方面的事。
鋒點1
一個人被逼到什麼地步才會不打招呼就辭職？
不打招呼就離職的人有以下幾種可能。
1、領導平時很照顧自己，但自己覺著目前這份工作解決不了自己的問題，自己做起來也沒有激情，甚至很壓抑，跟領導說辭職怕領導不同意，又礙於領導平時的照顧不好意思說離職，所以乾脆就不說了。
2、與領導同事關係都一般甚至不好，領導不作為，工作氛圍不好，同事之間勾心鬥角，在公司裡沒有任何朋友，極度反感公司裡的一切。
3、公司面臨倒閉狀態，很多領導及核心員工都在陸續離職。
4、公司招聘時候虛假宣傳，老闆經常畫大餅不兌現，看不到前景，一直拖欠工資，有種被欺騙的感覺。
其實大多數情況下被逼迫離職的現象還是很少的，每一個公司開門做生意，招聘員工都是希望長久發展，員工的利益與公司的利益是捆綁在一起的。
現在社會都在講“共贏”，你好我好大家一起好才是真的好，每個公司都在花心思培養人才，雖然從公司的角度是希望為公司所用，但我們自己通過這個過程不是也學到了別人拿不走的技能嗎？說白了還是雙贏。
很多被逼迫走得基本都是人際關係上面出現的問題，有的人經常會看不慣這個看不慣那個，覺著處處是矛盾。
只要有人得地方就有階級，只要有人的地方就有鬥爭，其實事物都是有多面性的，為何讓自己一直盯著不好的地方呢。
放過別人也是放過自己。
朱扭扭扭
企業的運營的最終目的就是盈利，一個公司發展不好的時候需要優化裁員都是正常的現象。就在無數無良自媒體驚歎裁-員-潮我們該何去何從販賣焦慮的時候，殊不知，天無絕人之路，我們要做的不是跟著唉聲嘆氣，而是不驕不躁繼續尋找工作機會。
一個公司那麼多人，為啥裁的是你而別人卻能留下來，這其中固然有紅利消失公司發展不好的原因，但是就拿末尾淘汰來說，我們自己多少也是可以總結一些問題的。所謂此處不留爺自有留爺處，真覺得公司裁掉自己是錯誤的決定，那就找出問題所在，說不定更好的工作機會就在前方等著我們。
所以，如果你被裁了，那拿了補貼繼續安心找工作就好，但是不管我們有沒有被裁員，持續學習保持進步都是正確的選擇。
職場一塊磚
我個人認為在工作中每個人感受不同 所承受的壓力也不同，每個單位都會有能力比較強的員工
同時就會有能力比較差的員工 ，這樣一來老闆當然會更看好能力強的員工，也就是這樣能力差的員工也想努力，想得到老闆的認可，可是每個人的優點不一樣 有時不管你怎麼努力都沒有效果，這樣長期下去就會令人感到自卑，和同事在一起都會覺得自己沒有人家能力強，更別說在老闆面前了，有的人自尊心很強，所以他受不了這樣的工作環境，再加上自己比較內向，這樣他可能就會不打招呼就辭職。
誠信s天下
被逼到心灰意冷的地步！
元芳看點
我曾經有過一次不辭而別，是被迫的，看不到希望，還要生活，不得不辭職，一家家族企業，都是皇親國戚，每個都是大爺，10個領導我一個人伺候，要是能按時開工資，正常算業績，我也忍了，半年不開支，業績都領導的，無奈，只能離開。
香菇牛肉
大哥沒感情521
沒事被埋怨，現在又不是找不到工作
瘋輕揚2018
不管什麼原因，不打招呼就辭職，從結果來看，都是不職業的表現！就像瘋狗咬了你一口，難道你還能咬回去？按照規矩做好交接工作，因為你上一段工作的表現，極有可能影響你下一次求職結果！
