03.02 离职前一定要找好下家吗？对于裸辞和骑驴找马，分别会被公司如何看待呢？

2020-03-02 10:21:32 佚名

雍保国

裸辞和骑驴找马有本质的区别。

裸辞侧重点在辞职上，找不找工作，有没有找到工作，并不重要，或者说，并不是重点。当然现在的裸辞，更多的是指在没找到下家前就辞职。

骑驴找马，侧重点在找工作上，而对于辞职，在没找到工作前，不会提上日程。这个比较好理解，其实就是只有找到合适的工作，才会离职。

从离职员工的角度，他们更喜欢骑驴找马。

辞职意味着当前工作的结束，同时也意味着新的工作的开始。那么在这两份工作之间，绝大多数人希望是无缝的连接，也就是说中间不要有断片，工作上的断片会造成收入上的断片，这是每一个职场人都不愿意看到，不愿意接受的。

所以从这个角度看，职场人在对待辞职这件事情上，绝大多数人更倾向于骑驴找马，而不是裸辞。

从HR的角度，几乎所有的离职员工都是裸辞。

一般员工离职，真正的离职原因都不会和公司说，而至于有没有找到下家，绝大多数人也都藏而不露，秘而不宣。因为离职是员工的个人行为，无论是裸辞还是骑驴找马，都和公司没有任何关系，也没必要在意公司的看法。

于是我们经常见到，当有员工办理离职手续的时候，HR经常会询问他有没有找到下家，而得到的答案，往往都是没有。

当然除了有小部分人是真的没有找到下家，更多的人是不想说，不便说，不能说。

所以从这个角度看，也就是在HR的观念中，离职的员工几乎都是裸辞。

为什么HR会问办离职手续的员工有没有找到下家这种问题？

HR看似随口一问，其实有一定的意味在里面。

可以排除是出于关心。办离职的员工，有可能来之公司的任意一个部门，HR不一定都认识，都熟悉，但HR几乎都会问每一个办离职的员工此问题，所以说HR出于关心，说不通。
为了探明你真正离职的原因。员工公开的离职原因五花八门，但真正的离职原因只有员工自己心里最清楚，通过离职员工有没有找下家，找到什么样的下家，可以推测出一二。
亡羊补牢，预防与改进。很多企业对离职员工的下家比较在意，因为怕被同行或竞争对手挖角。将员工下家与本公司对比、分析，然后改进、优化，最后起到预防作用。

离职前是否一定要找好下家，这个要根据你的具体情况而定，不能一概而论。

哪些情况会导致员工裸辞？

突然的离职，不在计划当中的离职。比如公司的突然裁员，让你措手不及，没时间找下家。一般这类辞职大都是被动型。
本身就准备休息一段时间，近期不打算找工作。一般这类辞职大都是主动型。

唯一的一种情况，员工必须要找到下家再辞职。

其实只有一种情况，那就是你具体的，你实际的情况，不允许你出现工作上的断层。所谓具体的实际的情况是你一旦出现工作上的断层，没有了收入来源，就会严重影响到你的生活，你的家庭。

每一个职场人，都应该时刻有危机感。

我们上面提到过，在两份工作之间，绝大多数人希望它们是无缝连接的，但往往是理想很丰满，现实很骨感，人生处处充满了意外。

因此，作为职场人，时刻要保持清醒，要对自己所从事的行业，要对自己所做的具体工作，要对自己的能力与技能，要对市场上对自己这类人的需求等各方面提前做预判，要有危机感，要做好充足的准备，这样遇到突发事情的时候就不会慌。

另外，切忌冲动，切忌感情用事。

陪娃乐趣多

我以一个经历过两个多月裸辞的过来人身份，给你一些建议。

不到万不得已，千万不要裸辞！

2018年6月，我提交了裸辞，当天就办理完手续，那感觉简直不要太爽。

裸辞的原因主要是因为与空降领导不和，辞职后，如释重负，赶紧出门旅游半个月。

裸辞激情退却之后，理智逐渐占据了上风，开始思考下一份工作找什么。

7月8月，正是夏天最热的月份，我却为了寻求一份工作，满城奔波面试，那个身心疲累只有自己知道。

直到8月中旬我才拿到一个offer，但公司离家太远了，通勤时间超过两个半小时。

想着每天要在车上过五个小时，工资也并没有什么涨幅，就拒绝了这家公司。

到了8月底，随着存款降低了一半，家里人因我没工作长吁短叹，在压力逐步增大的情况下，几乎每天都和家人吵架，家庭氛围自然不会好哪去。

感觉全城的公司我都投遍了，但就是没有公司要我，感觉自己是不是个废物，心里开始严重的自我否定，开始想着去找一些基础岗位做做，比如客服，话务员，售后等等。

这就是裸辞带来的风险，身心和精神上都感受到前所未有的压力，所以我真的不建议裸辞。

裸辞和骑驴找马，公司会如何看待？

说实话，你都准备离开这家公司了，还需要过度考虑这个问题吗？不应该把一切的精力放在如何拿到下一份offer上吗？

你想知道公司如何看待？

很明确告诉你，公司顶多需要hr走下离职手续而已，很多人甚至都不会感知你离职，仅仅是某天某件事需要你了，才赫然发现你已经离职很久了。

如果担心骑驴找马被公司知道的话，那么你真是多虑了！

因为你一旦有相关的行动，公司绝对立马知道的，你需要做的事就是在岗一天，就按公司要求完成工作一天！其他的就不要多想了。

为什么公司会立马知道你在骑驴找马？

1.你要骑驴找马，必然需要请假出去面试，为了不让公司了发觉你在找工作，你会选择请很多个半天假，对吧。对于敏感的上司和hr来讲，这就是典型的在骑驴找马了，甚至不用问你。

2.骑驴找马的前提是你必须投递简历，同时简历需要被搜索到。hr是干嘛的，不就是每天在各大招聘网站上下载简历吗，特别你的岗位和hr想招的岗位类似的时候，很容易直接搜到你的简历。

3.不要小看hr的圈子。一个城市做hr的说来说去其实就只有那些人，只是有时间服务的公司不同而已。比如，A在招聘网站上搜索到了你的简历，发现是B所在的公司，铁定会去八卦下你的工作状态和工作能力等等，在评估是否要邀约你去A的公司面试，这样一来你们公司的hr就知道你在找工作了。

我曾经面试过三家公司，而这三家公司接待我的hr，都是我以前公司的同事，幸亏关系都还不错，要不然指不定背后做啥小动作呢。

所以，只要一天不离职，就站好自己的岗位，尽职尽责就好了。

裸辞和骑驴找马在心态上有什么不同？

如果说心态的话，骑驴找马更甚一筹。

毕竟已经拿到了一个 offer，接下来的日子里，即便自己再也拿不到其他公司的offer，自己也有保底的一个 offer，在求职面试过程中，压力就不会那么大。

而一旦裸辞，就意味着没有工作，没有收入，没有职场社交活动。如果求职面试不是很顺利，就会想去年裸辞的我一样，不断的否定自己，每天在焦虑中过日子。

所以，还是建议，不到万不得已，不要裸辞！

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银桑笔记

骑驴找马最好。

我以前找工作时，每次找工作去面试，面试官最后一句话就是回去等通知吧。受尽了冷眼，所以之后的工作就学会了骑驴找马。

那就来说说好处:

1.你有充足的过度时间。不会因为辞职找工作一次次的失败而煎熬。

2.有更大的选择余地。

3.新公司会更珍惜你。因为你找工作时正在上班，新公司会更加珍惜你面试和上班的机会。就好比苹果，掉在地上的无论好坏，你都会感觉没有从树上摘下来的甜。

4.谈待遇可以更从容。我原来是3000的底薪，上一个公司没辞职，去找的工作，我直接要了6000加提成，行就行，不行就算了。最后面试成功。

作为求职者，我建议骑驴找马比较好。

网农斌哥

曾经我和女友两人均“裸辞”在家，她花了半个月左右找到工作，我在家待业一年。现在彼此都走上了正轨，我从3个方面来分享下我的看法。

1、平均工作年限

相信大家不管是要找工作的还是要辞职的，很少人知道职场上个人的平均工作年限为2年左右。这也就是说，一般一个人在一家公司的就职年限平均为2年。一个员工对行业的认知，对公司发展情况的认识也差不多需要2年时间。有前途继续干，没前途便辞职！我是2017年12月进入现在这家9人团队的创业公司，当时给自己定的职业规划是3年，目前已经过去1年，我在公司带领着4人团队。

2、个人能力支撑

“没有金刚钻，就别揽瓷器活！”现在找工作容易，找一份心仪的好工作就得靠个人能力了。在选择辞职前，你可以试着在一张白纸上列出自己个人优点和擅长技能，是否能够支撑你辞职。我现在虽然为部门主管，但我也多次有些冲动的想辞职，后来想想现在我还没到要辞职的“火候”！

3、如果可以，建议“裸辞”！

“快刀斩乱麻”！职场上做事，最忌讳的就是拖泥带水！虽然“骑驴找马”会尽可能减少自己的失业“空档期”，在利益方面损失最小。但“骑驴找马”也很容易陷入两端不讨好的局面，因为心里老想着辞职，所以对现有工作难以上心；因为没有充足的时间去准备找新工作，所以很难找一份真正值得自己去努力的工作。“裸辞”大不了空档1个月，一来自己也可以休息，二来自己也有充足准备去面试新的工作而不是慌乱择业。

希望我的回答对你有所帮助，我就是穿着正装去奋斗，喜欢就关注我呗~欢迎留言评论。

穿着正装去奋斗

过来人的经验告诉你，最好不要裸辞。

1.我之前裸辞过，有百分之90的HR都会一直和你纠缠裸辞的原因。我是因为当时家里事情比较多，生了场病，我那个岗位事情比较多，我已经休了三周假了，也算是为老板着想，觉得自己占着这个位置，这个状态下又干不了这么多活，因为也是焦虑想快点集中精神把身体养好。这就是真实的原因，面试的过程中没有人相信，后来我就说因为我家里出了大事，还有很多人去纠缠你家里到底出了什么事。感觉就很不好。后来听别人说，他们觉得现在压力这么大，裸辞的人都是因为在公司混不下去才走的，这样的人要不然就冲动任性，要不然就不会处理人际关系，好高骛远，不好管理。

2.后来休息了两个月，觉得可以好好找工作了。有时间好好准备，还挺美。然后呢，因为给offer的时间不一样，就像猴子摘玉米一样，不知道后面的那根玉米更大更好。如果有一份工作，你至少可以觉得比你这份工作差的，我就一定不可以去。特别在找不到工作，遇到个比之前公司差不多的，你就会纠结，埋怨自己。不知道是不是要继续找。

3.在找工作的过程中特别纠结，担心没人找你面试，担心没有offer，担心收入不够维持现在的生活。

4.裸辞之后还要担心一个社保问题，在北京社保断了会影响你买房买车，而且即使自己按照最低社保交也要大概2000一月。所以每天睁开眼睛即使你不出去的话也是花费了小一百。

5.裸辞也有一个好处，磨练自己的心态。特别是经历了长时间找不到工作的话，会反省自己的心态。

所以我觉得骑驴找马似乎好一些。

爱吃肉的北漂丸子

这些都要视个人情况而定。

离职前一定要先找好下家吗？

我曾有一个同行业认识的人，他是直接裸辞的。一边休息一边找工作，他也不是很急着找工作。

再加上年轻，也没有什么经济压力。所以一边玩、一边充电、一边找工作。也可能是因为他足够优秀，所以离职后的面试机会并不少，不到一个月的时间，他又重新杀回了职场。

得到了好几个offer，最后选择自己最心仪的。

我也有一个同职业的朋友，她也是裸辞。但是她的结果就很不好了，3个月后才找到工作。不过裸辞期间也没闲着，把学历证考了、把驾驶证拿到手了。

就是找好工作，耽误了好几个月。但是这和她的自身情况也离不开关系。她30+，单身，工作经验不是特别丰富。所以也给她的找工作带来了一定的难度，不过最后好在还是找到了一份心仪的工作。

裸辞一定要找好下一家吗？我个人认为不一定。

我没有过裸辞的经历，也不敢妄谈经验。只不过从众多朋友的经历当中，得出一个结论：是否要裸辞，完全取决于你对后期职业和危机的把控力。

你能承担起裸辞后的风险、你能接受长期或短期的就业危机、你会将失业的空窗期当作学习和充电的时光，那你便能接受裸辞的结果。

但是如果这些你都做不到，那一定要先找好来。

骑驴找马和裸辞会被别人怎么看呢？

其实不管是哪一种，都是市场上的个人选择。不管是当前公司、还是下一家公司，都没有什么其他想法，这太正常不过了。

毕竟求职市场，就只有这2种选择。大家都是过来人，大家也曾经这么找工作，整个市场上的人都这么找工作。

没有人觉得这有什么不对。如果说怎么看，可能在当前的工作会更加希望员工辞职走。骑驴看马，当前公司肯定不大乐意。

毕竟，你还上着班呢~

但是悖论又是，骑驴看马大约是求职找工作的潜规则。

大童小逸y

现在的我（大猫）失业在家两个月，孩子才四个月，老婆还在产假中，目前每个月房贷4500，车贷8500，每天都在看工作，都不想回家了，我现在终于理解沈腾的那句话“中年人的崩溃是从借钱开始的”，我现在就在奔溃的边缘。

看到这个问题，我可以很负责任的跟你说，一定要找好下家再考虑离职，如果你直接裸辞就可能面临我现在问题。当时在企业中，因为一些原因，一直工作的不开心，打算离职的想法一直萦绕在脑子里，后来果断裸辞，但是却没想到，失业至今，却一直没找到合适的企业，家庭开支也越来越困难。我现在给大家分析一下离职前找好下家的原因吧

1、可以缓解资金问题。

像我这样年龄（28岁）的，在生活上要承担很多的压力跟责任，即要还房贷又要还车贷还要照看孩子，因此如果找到下家再换工作的话，一方面可以缓解家里的开支问题，虽然下个月可能发的稍微少点，但是大家多少都有存款，还能应付一下，不至于到了借钱的地步。

2、缓解家庭矛盾

“裸辞一时爽，全家都挨饿”虽然没有这样夸张，但是如果你也遇到像我这样的情况，两个月找不到合适的工作，而且还不到算将就，到最后只能慢慢找，但是每个月固定支出不会减少，俗话说的“贫贱夫妻百日哀”，钱紧张了，矛盾自然也就出来，吵架就成了家常便饭。如果离职前能找到合适的，这些方面自然就会避免。

3、更快适应新的公司，也有底气

在找到新下家的情况下离职，可以让自己更快的调整好心态，以迎接新的公司，并且在新公司也有底气，毕竟是在离职前已经找好的。如果是我这样找了两个月，实在不行找到的，一方面公司也会看低另一方面自己心态也不好，需要时间调整。

裸辞跟骑驴找马是被公司一样看待的，不过裸辞更显得傻得可爱。作为一个资深的HR，站在公司的角度上而言，一切离职人员都是统一的态度，毕竟最后的结果都是离职走人。而裸辞跟骑驴找马对我们来说就像是喝热粥一样，有的人是直接喝会烫伤嘴巴，有的人则是吹凉了再喝，不伤害自己还能品尝美味，虽然都是喝粥但是因为过程不一样所以最后让我们的体会也不一样。

所以，我的忠告是“三思而后行”，不要裸辞，会“烫伤嘴巴的”，一定要找好工作再辞职。