跳槽除了我們日常說的工資、領導等顯而易見的因素，
還應該考慮什麼問題呢？
到底什麼時候跳槽？
如何跳槽，才是最好的選擇？
1首先，我們說沒有最好的選擇，只有最合適的選擇。
適用於大多數的人可能不是一張精確到每天每月每年的計劃表，
而是一個大概的心理預期：“我要一直從事xxx行業；我要在xxx崗位上一直做到高管；我要在xxx時候達到年薪百萬；等等”。
一個良性的跳槽計劃，應該和這個預期關聯起來，當職業發展方向和職業規劃出現明顯差異的時候，或許是跳槽的所謂最佳時機。
比如，小李的職業規劃是最終成為一個高級程序員。
剛畢業的時候，他因為經驗不足和各種其他原因，暫時選擇了行政這個崗位作為過渡。想著等時機成熟再跳槽去做程序員。
過了一年，他大概才知道所謂職場的意義，算是從心理上也進入職場了，且這一年的時間裡，他越發覺得成為一名高級程序員是自己心理最期望的職業生涯，他這個時候產生了要去撥正自己職業發展的心理。
然而，程序員入門比行政高，他並沒有什麼優勢，但是再耽誤下去，離職業規劃會越來越遠，於是他痛下決心，用一年的時間去學習程序員相關的知識，積攢實習經驗。
終於，一年後入職了一家中型公司，成為一名初級程序員。
從這個故事，我們可以看出，
小李的最佳跳槽時機，
看似是入職一年後，
但他真正實現良性跳槽是學習程序員相關知識後的一年。
他值得我們學習的是，有一個堅定的職業規劃。
做好抗風險的計劃，是很有必要的。
說通俗點就是，最好不要裸辭，
保證自己的日常生活不會崩塌，具體的計劃我就不多說了，根據自己的情況而定，
都是成年人了，自己做決定，自己承擔風險。
2再者，是否要做中短期的職業調整。
這個也應該成為良性跳槽的考慮因素。
看似這個因素和職業規劃有點像，
區別除了時間長短，更在於前者或許不用跳槽也能做到，
比如，我的短期調整是希望升職加薪；是希望領導可以調整一下我們的工作量；是希望我可以加入某個項目組等等。
這些都是可以內部實現的，如果內部不能實現，再考慮跳槽。
除了這些我們自己能左右的個人規劃，一些硬性的因素，也不應該忽視。
3這個公司的發展。
一般分為兩種
- 公司的發展方向是否和個人的職業規劃相符合。比如，你的發展期望是互聯網金融，公司後來轉型去做電商了。如果覺得無法接受，就可以考慮跳槽。
- 公司經營不善，業務發展不良。唇亡齒寒，這是一定會影響個人發展的，特別是個人事業在上升期的人。這時候不要想著拿那點賠償，之後能不能拿到足夠的工資都不一定，早做打算為好。
4
最後，我們全篇都在說時機，
那最淺顯的，
跳槽最好的時間就是金三銀四，
這時候大量的崗位空出來了，
各個公司的預算也出來了，可以大展身手了。
做任何事情，一個良性的規劃是成功的開始，特別是職業規劃，
能讓你不再陷入頻繁跳槽，職業發展一塌糊塗的境地。
什麼時候做什麼，一步步走向成功，是最好的前程了。
閱讀更多 祝你前程無憂 的文章
