職場中，很多人都事不關己高高掛起，每天只要完成自己的本職工作就可以，畢竟做了事也不能多領工資。我們將自己的工作界限的非常清楚，不會越界分毫。
也有一些愛管閒事的同事，天天參加不同部門的會議，同事組織的會議，插手別人的工作，非常清楚每個人的性格特點和優勢，遇到問題可以很快地整合資源，其他同事也願意積極響應和幫助。
他們即便是在大型企業中，也可以做到無人不知，無人不曉，短時間內就可以做到升職加薪。
造成人與人之間差距的，恰巧就是這點“分外事”。
分外事，是一個人能力的增長點。
很多人都有這樣的經歷，一份工作做不到多長時間就想著辭職，“學不到什麼東西”，“感覺不到自己的成長”，多次跳槽後發現，所有的工作都大同小異。
真的是工作有問題嗎?不是工作太無聊，而是你還沒挖到寶藏就放棄了。
俗話說：“能者多勞，”但現實是隻有多勞才能成為能者。
分外事，是一個人最好的刷臉方式。
谷歌公司創始人之一拉里·佩奇，某天在谷歌上搜索一些詞條，想看看會搜出什麼樣的頁面和廣告，但得到的結果讓他很不滿意。雖然谷歌會彈出很多與之相關的自然搜索結果，但也有些廣告與搜索詞條完全沒有關係。
谷歌的關鍵詞廣告搜索引擎本應按照搜索詞條篩選出與之最相匹配的廣告，誰知卻會為用戶搜出與之無用的信息。於是拉里把自己不喜歡的搜索結果打印出來，並將有問題的廣告標註出來，把它貼在了廚房隔壁的公告板上，並在上面寫到“這些廣告糟透了”。
拉里沒有因此召開任何會議，也沒有對任何人提及此事。
沒想到，過了兩天，一位搜索引擎工程師和其他幾位同事看到了這個留言，便發了一封郵件給拉里，詳細地分析了問題出現的原因，並且提供瞭解決方案，然後他們利用週末編寫出瞭解決方案模型。
而讓拉里·佩奇驚奇的是，廣告根本就不屬於傑夫和幾位同事的管轄範疇，然而他們願意貢獻自己週末的休息時間，來解決這件並不屬於他們工作之內的事情。
傑夫和其他幾位同事給拉里留下深刻的印象，同時也讓剛剛上任不久的拉里·佩奇顛覆了自己對谷歌的看法。
而這些人正是谷歌公司極力保護、推崇的明星員工。他們不會把工作分成工作內和工作外，而是分成我會做的和我要學習的。
職場中的存在感，是一次次“多管閒事”刷出來的。
而這些不計回報的分外事，可能會成為人生的契機。我們不知道自己能力的邊界在哪裡，如果你日復一日重複分內的事情，就是在拒絕成長，正是那些麻煩的分外事將我們推向成長。
你覺得工作中應該邊界分明還是多管閒事?
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