“差不多”干部差太多
□ 刘建明
当下，在我们的干部队伍当中，抱有“差不多”心态的干部并不鲜见，我们姑且称其为“差不多”干部。
这种干部对人对己都缺少一把严格丈量的尺子，凡事低标准、低要求、打折扣，只求过得去，不求过得硬，满足于“不是最好也不是最差”的中间状态，比如：党的理论学习，“差不多”干部也学，但往往只限于勾勾画画、抄抄写写，自认为浅学深学差不多，结果对精神实质知之不细、知之不深，自然也难以融入并提高工作。又如：对群众反映的热点难点问题，“差不多”干部也回应办理，但不去深究问题成因和解决办法，往往在打打电话、问问情况、层层转交后就没有了下文，问题依然如故。凡此种种，不一而足。
显然，“差不多”干部种种表现，既有能力素质问题，更是工作作风问题，体现的是一种得过且过、降格以求、散漫无为的不良倾向。试想，如果每一名干部都以“差不多”的标准要求自己，那么，当许许多多的“差不多”
累加起来，就会差很多、差太多，最后就会差之千里，工作事业也都可能成为镜中花、水中月。鉴于此，对“差不多”干部必须施以整治。强化责任意识，坚决杜绝“差不多”心态。不管身处何种岗位，无论担任什么职务，都要时刻牢记宗旨，认真履行职责，以“工匠精神”来对待工作，严格标准，关注细节，精益求精，追求卓越，力争把每一项工作做实、做细、做深，做到极致。同时，健全严密的工作制度和绩效考核体系，注重精细化管理，将责任明确到人，把严实要求立起来、树起来，严格考核问责，真正让“差不多”干部失去生存土壤。
“差不多”必让事业“差得多”。
（燕赵晚报 2019年10月14日）
审核│刘宝芝 冯金莲
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