素人職場觀察類真人秀《令人心動的offer》已經更新到第七期，8位來自五湖西海各法學院的實習生在律所已經完成了過半的課題，離最終被選拔成為轉正名額的時間也越來越緊迫。
在最新一期裡，三位女實習生和帶教律師聊起了職場女性該不該生孩子的問題，已婚的梅楨，對這個問題尤為糾結，一方面是身邊家人的催促，還有這個年齡段生孩子所具備的體力優勢；另一方面擔心這對於剛步入職場的她來說非常吃虧。
梅楨是博士畢業生，今年26歲，另外兩位，一個是24歲碩士畢業的郭旭，一個是22歲本科畢業的鄧冰瑩。
她說，自己已經比同階段步入職場的人年齡要大那麼幾歲，如果再拿這個時間去生孩子，那她在職場中的劣勢會愈加明顯，所以非常矛盾。
懷孕問題一直以來都是女性的職場痛點，像梅楨這樣的，如果等熬到女合夥人再懷孕，那時候大家對你的期望只會更高。但現在26歲博士剛出來的她，面對的是24歲，22歲的同事，如果這個時候選擇生孩子，形勢可能不容樂觀。
觀察團成員周震南說自己有個大四歲的姐姐，今年也就23歲，在國外讀導演專業，要知道，學導演有很長的一條路要走，但媽媽經常會打電話給姐姐說："沒事，你管它呢，反正你以後工作五年，就要結婚了，就該回去生孩子了。"
成年女性聽到父母的這種催婚催生的話，實在太可怕了，因為壓力真的很大，似乎如果不按照傳統路子走，按時按點結婚生育，你就是一個異類，別人都用異樣的目光看你；但這個時間點正是你的職場上升期，有些機會錯過了就很難再有。
姚晨在《星空演講》裡分享自己五年內生了兩個孩子的經歷，作為一個處於事業上升期，且有實力的女演員，兩次懷孕期間她失去了很多工作機會，也因此使得工作室的員工全部離她而去，只剩自己與經紀人面面相覷。
二胎生完後，當她努力瘦身成功，重振旗鼓再闖娛樂圈時，發現一個很尷尬的問題，那就是年齡，79年生的她，趕不上80後的首班車，也不甘被稱為70後，40歲的她明明到了一個女演員最成熟的狀態，但市場上適合她這個年齡段的戲卻越來越少 。
Papi醬認為，職場女性對於生孩子問題的不安與焦慮，其實來源於對未知的恐懼。就拿她做例子，26歲才考上中戲的研究生，一開始她會想著研究生畢業後，考博期間再懷孕。但後來她又開始考慮很多問題，比如說博士怎麼念？中戲那10萬字的博士論文如何寫？畢業後怎麼去跟二十五、二十六歲的人去競爭崗位？
前段時間她在微博中宣佈懷孕，雖然得到了很多人的祝福，但作為老闆的她還是會擔心產假回來後工作會不會發生很多變化，為了不跟社會脫節，她要想盡辦法克服各種孕期反應，像自己的媽媽婆婆一樣工作到生產前。
Papi醬有一個做老闆的朋友，手下有一名已經懷孕八個月的員工，她問這個朋友為什麼不讓員工現在就歇了，朋友說，如果讓她歇了，她不一定就能回來了。
也就是說，你的崗位是可替代的，你現在歇了，老闆可直接找其他人替代你，職場生存就是這麼殘酷。
所以，如今的社會，我們能看到很多大著肚子還在拼命工作的女性。為的是不被這個崗位淘汰，為的是證明自己在職場中是具有核心競爭力的。
章子怡在社交媒體上發佈了自己的工作動態，身穿禮服，在攝影棚裡凹造型拍攝雜誌封面，此時的她，懷孕36周，還在堅持營業。
梅楨回憶起第一次實習去的律所有一個女合夥人，懷孕之後一天產假都沒有休，是在辦公室破的羊水，直接送去了產房。生完後，這個女合夥人首先發朋友圈宣佈幾點幾分，寶寶誕生，母子平安，然後過了7分鐘後，她回覆了客戶的郵件，並且抄送給了全組項目人員。
出身檢察院的帶教律師徐靈菱聽完後，都不禁感嘆："這真是從體力精力腦力都極端強悍的（女人），大多數女性不是不想這麼做，但是這已經超體力要求了。"
張歆藝曾在《做家務的男人》裡對老公袁弘抱怨說："生個孩子真的很耗費精力，因為要照顧孩子，事業和工作都沒了，難怪很多女明星都不願意生孩子。"
對啊，哪個女性不希望事業和家庭同時兼得呢？只可惜大多時候魚和熊掌不可兼得，這其中最主要的因素往往是心有餘而力不足。
謝娜懷孕時，何炅說過這麼一句話："不管娜娜生不生小孩，如果她因為要當媽媽，要離開我們一段時間，反正快樂家族一定有她的位置。"
這句話讓很多女性觀眾感觸很深，如果自己的領導或者團隊也能這麼說，讓你放心去生孩子，做媽媽，等生完寶寶，隨時歡迎你迴歸職場，這個位置永遠為你保留。這對於職場女性來說，無疑是被肯定的一個態度。
演員藍盈瑩說："其實並不是所有人都能像娜姐一樣，快樂家族可以這麼去包容她，能夠把這個位置永遠留給她。"
何炅反駁："其實這不叫包容，這個詞讓我覺得很心酸，她是去生孩子，又不是去犯一個錯，為什麼是包容呢，（留位置）在我們看來是理所應當的事。"
其實，"包容"一詞並不心酸，反而應該感到慶幸，因為在職場中，沒人包容，才叫心酸。
的確，很少有女性像謝娜那樣幸運，能遇到一個像快樂家族一樣這麼暖，這麼好的團隊。很多女性在職場中並不是無可替代的，等生娃再回來，她們的位置可能就不見了。
對於個人來講，孕育新生命，是一件極美好而重要的事；而對用人單位而言，它需要承擔的是女性生育帶來的機會成本，這涉及到道德和經濟層面的問題。
不可否認，女性因為生育原因會在職場中面臨一定的劣勢，如果改變不了現狀，我們也不必消極抱怨，而是更應積極樂觀地去面對。
畢竟一個人是否"成功"，定義既不確定，途徑又很多，而且一定要克服很多"不公平"的現象，男女皆如此。
最後希望未來更多的用人單位可以理解，並以行動保障了女性生育和工作的權利的，社會能更加正視這個問題，從制度上給予女性不因生育而在工作中遭受過分不公平待遇的保障。
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