南昌新聞網訊 為紮實推進職業技能提升行動工作，促進職業技能提升行動全面啟動，11月25日上午，由省人社廳主辦、南昌市人社局承辦的江西省·南昌市職業技能提升服務周活動在南昌市人社大廈啟動。
啟動儀式上，江鈴汽車集團有限公司與江西萬通汽車技工學校、中國石化銷售江西南昌石油分公司與江西省石油技工學校，分別進行了企業新型學徒制培訓現場簽約；江鈴汽車集團有限公司與江西萬通汽車技工學校進行了導師互聘，學校與企業互聘了10名培訓導師。
在人社大廈南廣場上，市就業處、市職業技能鑑定中心、市人社局職建處設置了職業技能提升相關政策展板及諮詢臺，現場發放了職業技能提升行動政策口袋書近千份。
服務周活動將於12月1日結束，活動期間人社部門將通過集中宣講、現場諮詢、走訪基層、定向推送等方式，重點向企業、院校、培訓機構、鑑定評價機構和各類勞動者全面解讀技能提升行動政策內容，明確申辦流程、培訓機構和培訓項目目錄、補貼標準、資金撥付和管理等，並幫助符合條件的各類勞動者、企業、院校和培訓機構等落實相關政策。
據北京大學中國職業研究所調查預測，到2020年全國高技能人才缺口將達到2200萬人，而南昌市目前的技能人才缺口在5萬人左右。特別是戰略性新興產業對高技能人才需求迫切，有些特種技能崗位甚至出現“千工好招一技難求”的局面。
據瞭解，國家專門從失業保險基金結餘中拿出1000億元，用3年時間補貼技能培訓5000萬人次。這就是職業技能提升培訓的“315”工程。2019年至2021年，江西省計劃開展各類補貼性職業技能培訓165萬人次，其中，南昌市2019年計劃開展各類補貼性職業技能培訓9.17萬人次。
省、市人社部門高度重視職業技能提升工作，把職業技能培訓作為提升人力資本質量、改善人力資本結構、擴大和穩定就業、增加職工收入的重要手段，連續出臺《南昌市人民政府辦公廳關於成立南昌市職業技能提升行動領導小組的通知》、《南昌市人民政府辦公廳印發南昌市職業技能提升行動實施方案（2019-2021年）的通知》、《南昌市人力資源和社會保障局 南昌市財政局關於全面推行企業新型學徒制的實施意見》等政策措施，積極健全完善培訓體系，探索建立職業技能提升行動“南昌126模式”。
“南昌126模式”的“1”是“一個機制”，即成立南昌市職業技能提升領導小組，加強組織領導，統一思想、統一謀劃、統一調度，紮實高效實施全市職業技能提升行動。“2”是“兩級推動”，即市本級、各縣區兩級同步推進，加強凝聚協作，共同貫徹、共同推動、共同深化，同步實施，充分發揮各方作用，協同配合形成工作合力。“6”是“六步工作法”，即按“誰組織、誰負責”的原則建立工作體系，統一措施、統一優化、統一規範，實行“開班申請（備案）、組織實施、巡查抽查、考核鑑定、臺賬檢驗、資金核撥”的“六步法”工作流程。（全媒體記者 徐景）
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