11月23日，一篇《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢》文章刷屏，作者稱自己在身患絕症的情況下被辭，期間經歷了逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。這一篇文章將網易推上了風口浪尖。網易公關部迅速回應已在進行了解核實，需要一點時間。對員工的支持和關懷不會因離職而終結。這一事件引起了網友們的廣泛關注。
今日，針對暴力裁員一事，網易午間再發聲明致歉，並稱被裁員工績效確不合格 處理過程不妥。但網友並沒有買賬，有網友提出質疑，所謂的績效考核是按照實際工作量排名，不完全反映工作質量。其實，這件事廣泛引起網友關注的一個點就是企業對員工的人性態度。
網易、網易的丁磊陷入輿論漩渦時，劉強東在這個節骨眼上宣佈了一個“員工若遭遇不幸，公司將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用”的政策著實為他刷了一波好感。
京東某副總裁披露了今早劉強東宣佈了的一個政策：以後京東的員工只要是在任職期間無論因為什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲（也就是大學畢業的年齡）的學習和生活費用。這是老劉和京東對所有京東20多萬名員工和20多萬個家庭的承諾。之前京東還有一項政策：凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。老劉的原話是：京東大部分的員工都是一線的兄弟，都是家裡的頂樑柱，一旦出事整個家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最後的依靠.....
一邊在員工生病時“暴力”裁員，一邊幫員工看病，負責孩子學習和生活費用，一對比，還真是挺……
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