11月23日，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》文章刷屏，作者称自己在身患绝症的情况下被辞，期间经历了逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。这一篇文章将网易推上了风口浪尖。网易公关部迅速回应已在进行了解核实，需要一点时间。对员工的支持和关怀不会因离职而终结。这一事件引起了网友们的广泛关注。
今日，针对暴力裁员一事，网易午间再发声明致歉，并称被裁员工绩效确不合格 处理过程不妥。但网友并没有买账，有网友提出质疑，所谓的绩效考核是按照实际工作量排名，不完全反映工作质量。其实，这件事广泛引起网友关注的一个点就是企业对员工的人性态度。
网易、网易的丁磊陷入舆论漩涡时，刘强东在这个节骨眼上宣布了一个“员工若遭遇不幸，公司将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用”的政策着实为他刷了一波好感。
京东某副总裁披露了今早刘强东宣布了的一个政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺。之前京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。老刘的原话是：京东大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠.....
一边在员工生病时“暴力”裁员，一边帮员工看病，负责孩子学习和生活费用，一对比，还真是挺……
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