11月24日，中國執行信息公開網顯示：本月13日，北京麥當勞食品有限公司被列為被執行人。因違規辭退了身患殘疾的趙某，趙某要求麥當勞賠償工資、補償在內款項3.32萬元。被列為被執行人一週後，11月19日，北京麥當勞向當事人支付了涉案款項。
這起事件，和這兩天在網上迅速發酵的網易辭退員工事件非常相似（雖然麥當勞這位員工並沒有上演一出諜戰片）。麥當勞辭退趙某，是因為趙某請病假長，耽誤了工作；網易辭退絕症員工，是因為他連續兩個月績效未達標，不能勝任當前工作。說穿了，兩人都是因為工作沒做好才被辭退，在公司看來，只要你在我這裡上班，為我工作，就是你人生中的頭等大事。
在中國，很多公司，不論大小，都沒拿員工的利益當回事兒，生病的、身有殘疾的、懷孕的、甚至只是年齡超過35歲的，都會成為公司"重點照顧"的對象，一旦因為什麼事兒耽誤了工作，下一秒就要面臨被公司無情辭退的風險。麥當勞和網易都是所在行業的龍頭，違規辭退員工才會激起那麼大的風波，很多中小公司，想辭退一名不想繼續聘用的員工，手段更是無所不用其極，這已經成了當前中國社會的常態。
一般說來，大公司要違規辭退一名員工，主要有以下幾招。第一：故意設立高kpi和考核線，還用"完不成工作就是你能力不足"來給你洗腦，讓你產生幻覺。一般說來，公司的考核標準不會公開，達不達標是主管說了算。很多員工每天的工作量已經很大，好不容易熬到下班，桌上又多了一大摞文件，"後天要用的，明天早上做完"。這樣拿考核來壓人的結果是什麼呢？員工不敢請假、休息，在明顯無法達成的指標面前失去了對自己能力的自信心，被公司"名正言順"地辭退了，還覺得是自己沒做好。
第二，是如何少給甚至不給賠償金。相關法律規定，用人單位在單方面解除勞動合同的時候，需要對員工進行經濟補償。這一補償按照員工在單位工作的年限來算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，則需要支付半個月工資的經濟補償。沒有按時向員工支付賠償金的，應當由勞動行政部門責令限期支付。
但是在實際情況中，公司會給員工設置非常多的陷阱。比如，藉口換新公司，騙員工轉簽到一個和原公司沒有任何股權聯繫的皮包公司，過2個月直接破產，員工想要賠償也要不來。或者找一個公司中比較混得開的人，去和員工打感情牌，讓員工自願放棄賠償，甚至誘使員工打架，留下不得不辭退，且無需賠償的理由。
有聰明的員工去申請勞動仲裁，某些無良公司還會各種拖延，賭的就是員工怕麻煩的心理，拖到員工等不起，這賠償金自然就不用給了。如果以上這些騷套路都被員工躲了過去，公司不得不支付賠償金時，還會以在離職證明上做手腳來威脅員工，類似"被裁"、"能力不達標"等的言辭，給員工後續找新工作設置壁壘。實在沒辦法，某些公司還會使用一些軟暴力，比如電話短信轟炸、威脅家人等，逼員工不得不無條件離職。
那麼，遇到這樣的情況，員工應該怎麼辦？難道就得默默忍受公司的暴力裁員嗎？其實不然。
如果公司拿績效考核來壓人，員工一定要注意保存好每天的工作記錄、相關憑證，為今後申請勞動仲裁提供證據。如果公司找藉口不願意給賠償金，在與公司相關人員談話時，最好全程錄音。公司要求轉籤新公司的時候，一定要先在網上查一查，新公司成立了多久，與原公司有沒有什麼聯繫，如果是與原公司完全沒有聯繫的皮包公司，在公司讓你選擇是否自願與原公司解除合同的時候，就得多留幾分意。
而離職證明上做手腳，任誰看都是小人行為，員工在尋找下一份工作的時候，完全可以和新公司說沒拿到離職證明，並簽訂跟原公司毫無瓜葛的保證書，這樣新公司沒了責任，自然不會對此再追根究底。如果員工真的遭遇了公司的軟暴力逼退，那就更簡單了，不報警，等啥呢？
說到底，一個公司是不是能走得長遠，看的主要還是員工。員工就是公司的財富，留人能力強的公司，往往都會有不錯的成就。可是在中國，卻有很多公司對外宣稱福利多多，辭退員工的時候一分情面都不留，完全不顧法律的約束。員工在遭到暴力裁員的時候，也迫於種種壓力，不能取得自己應得的賠償。之前鬧得沸沸揚揚的"996"工作制，喧囂之後還是歸於了平靜，中國員工的利益，到底該由誰來保證？公司？勞動行政部門？還是員工自己呢？
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