屏风若水
现在劳务所遍地开花，走在大街上到处都是职介公司，每当过完年的时候劳务所里挤满了找工作的人，不是大家不想通过自己的能力直接去工厂面试，而是现在大多数的公司都已经和劳务挂了钩，没有办法。
我在上海车墩待了有七八年了，我是亲眼目睹劳务所的兴盛崛起。前几年的时候大街上还很少看到劳务所，这两年简直多如牛毛。之前自己找工作直接去厂门口找人事面试，现在一定要通过劳务才能进了。
我感觉有以下几种原因。
1 从劳务所找工作，劳务会收取一定的费用，比如管理费、介绍费等等，下来起码几百块吧，轻轻松松的就把钱给赚到了。
2 现在厂里面用工成本比较大，通过劳务招取工人，可以不用直接和公司签合同，这样工人的待遇肯定没有合同工好，可以省去一笔开支。
3 工厂和劳务挂钩，吃回扣。劳务所收取工人进厂的费用里面，有一部分被人事吃掉了，两者为了个人的利益相互串联。
所以，各种各样的因素导致了现在进厂必须通过劳务所才能进，找工作一年比一年难，希望大家好好珍惜自己的工作，加油努力。
乡下小小李
题主你好，我来讲讲我对这个问题的看法。
其实招工是每个工厂很重要的一环，没有工人，即使有再多的订单，没人来完成，也是徒劳的。
而随着招工越来越难，招不到工人让工厂负责人伤透了脑筋，浪费人力财力不说，还招不到工人，正是这一原因，被一些人看到了商机，后来就有了中介招聘这一行。
他们的存在主要是帮工厂解决招工难的问题，即然有公司能帮我解决问题，工厂也乐意去花钱让中介去代招工，工厂省去了一部分人力，同时还不用去为招工操心，中介公司为工厂招工也获得了相应报酬，大家实现双赢，何乐而不为?
招聘中介公司和房屋租赁中介公司是一样的，有需求才有它存在的道理。
书童侃娱乐
回答：因为这个市场被垄断了，现在很多城市都慢慢有了这样的中介，最开始是在广州有这个，很多地方都模仿了这个东西。原因也很简单，因为这样可以处理很多问题，中间也隐藏着很多的利润。
首先跟大家介绍一下中介跟工厂的合作关系：中介所，其实也是一家公司，属于人力资源公司，注册金需要50万以上，这样的公司跟工厂合作是 1 为工厂召集员工，招募员工，2 提供工厂人力方面协助，保障工厂工作人员的需求。 另外，工厂方将给予中介一定的酬劳回馈，中介由于和大面积的 非常多的工厂合作，所以他主要员工都是属于劳动派遣，员工则需要前往所被派遣公司劳动。
这种模式为什么可以这样，为什么会出现这样的公司，这样的劳动合作呢？我在这里为大家分析几个原因。
1： 工厂招工难
我们都知道，在工厂上班，基本就是依靠人工像机器一样不停的去做事，是依靠加工、组装去完成作业，工厂也是靠加工费。组装费用生存的，所以人工，员工成为它们最大的资本，没有人，它们就赚不到钱，做不了事，所以，一些工厂招不到员工，则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募，而工厂也舍得话这个钱，毕竟劳动力是工厂至关重要的。所以这就衍生了这个行业。
2 ：中介公司的优势
中介公司的员工都是进行派遣工作，所以它们的工作单位是可以不固定的，也可以是多个加盟，多个派遣的，所以它们的地域范围没有限制，相比工厂，你需要厂房，需要固定的场地，那就限制了你的人群范围，中介则依靠这个可以在不同地方，不同地域进行为工厂招募活动，也可以多地方公司合作，将劳务公司人群越来越多，等于是让更多的人知道和了解工厂，也更多人群知道那些工厂在招工。
另外，这样的公司慢慢越来越多，无形之间这些公司聚集在一起，将整个劳务形式扩大，成为一个劳务市场，慢慢的人们找工作都找中介了，人们不会去工厂找了，在劳务市场里，很多海报广告，可以让你了解很多的工厂，很多的公司给你选择，慢慢的市场就垄断了。不过这也让我们可以有渠道可以去找工作。
3 这种模式的好处
这种模式给求职者提供不少便利，不再用满大街跑，到处辗转去找工作，在劳务市场就能有大量的公司招聘给你选择，也不担心不了解公司，盲目去选择，以前我们直接去工厂，往往不能准确了解公司的种种，现在，很多公司公开透明的薪资福利，向求职者敞开。
而中介依靠劳动者和工厂合作，他自己本身可以得到盈利，不仅在工厂能有费用回馈，还在一些求职者收取介绍费，一般每个在200元左右，有些较好的企业，知名企业更是多达几百上千，每年每天都有大量是求职者在找工作，每年的利润都不少。
对于工厂也是不少好处，首先招募招聘本身就是一个重要部门，以前也没少在招聘上花钱，现在有中介帮忙，工厂的任务轻松不少，而给予工厂的费用也不少很高，应该说差不多，值得花，因为中介对很多企业合作，多个收入来源，所以他收取费用并不需要很高。对于低成本就能有大量中介为自己宣传招聘，工厂既省钱也省力。
4 这种模式中间隐藏的利益
中介是派遣公司，求职者在工厂做事，但是其真实的身份并不是工厂员工，他们所签订的合同是属于中介公司的，所以，中间隐藏的东西出来了，一些应该工厂本有的福利可能让中介吃掉了，比如工厂提供的年终福利，分红福利等，在劳务派遣工这里并没有。另外，这样的模式也让工厂不需要背负过多的人力责任，比如把一些员工辞退，工厂并不需要背负辞退所带来的额外费用，也不需要承担辞退后的法律责任。
所以羊毛还是出在羊身上，对我们普通劳动者来说，派遣的员工被工厂辞退，其背后的费用中介一样不会赔付，它又会将你派遣到另外工厂上班，这样你将不成为辞退范围，你在法律途径的维权丧失，最后还是在劳动者吃亏。
不过你在工厂表现好的，也能够在工厂实现转正，转正后你就直接可以为工厂效力，得到该工厂的所有福利。工厂当然也很愿意一些员工能够转正，毕竟，工厂的劳动力需求高，而老员工的价值更高，工厂也很希望能留住一些表现好的老员工，留住一些技术成熟的员工。
综上所诉，就是中介和工厂之间所衍生出来的种种，现在这个市场渐渐被垄断，我们只能够去中介工作，也只能从劳务派遣工开始，为了工作，为了赚钱，大家只能接受这个现实；也希望大家加油，努力！！
周岭兄弟
学生打假期工想进厂找工作，没想到要去中介交钱才能进场。
这个问题其实是人力资源管理发展的趋势。工厂通过中介招工，甚至是一些高端职位也是需要你走中介的招聘流程。一般有三种情况：
1、用工外包：顾名思义，就是用人单位的用工都是外包给中介机构，用人单位省时省力，还可以有效规避用工风险。中介机构负责岗位的招聘、劳动合同（实习协议）的签订，然后将中介机构的员工“送”至用人单位。一般工资、福利等也都是通过中介机构发放。
2、RPO招聘流程外包：就是用人单位将整个招聘的流程外包给第三方机构，例如某央企计划在某地成立分公司，将分公司所有岗位的招聘流程安排全权委托给前程无忧这样的全方位人力资源服务机构，然后由51job负责发布招聘简章、筛选简历、组织面试、筛选人员，你必须也只有通过51job的端口才能报名和申请相关职位，这就是RPO招聘流程外包。一般录用后还是会由具体用人单位和应聘者签订合同，和正常用工无任何差别，只是把招聘环节外包给了第三方。
3、合同派遣：例如某银行校园招聘，从申请职位到面试都是该银行人力资源部负责的，但是offer通知上，要求你到第三方中介机构签订合同，这种情况就是合同派遣，其实和用工外包有些像，只是招聘流程是用人单位自己做，但是员工的人事管理交给第三方，即人事外包。但是员工的招募、管理还都是用人单位来做。
以上三种情况，对于正规的中介机构来说，都不应收取应聘者费用。体检费用如果是应聘者自己承担，入职后，用人单位也应当及时核销。
无忧精英网
主要是因为以下几点：
省时：中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。
省力：把要求告知中介他会符合条件的人推荐给你，省去一个个去面试和询问和解答应聘者的问题，招聘一些专长的人直接去现场招聘或网站招聘效率很低但是中介有庞大的资源库他们可以快捷推荐给你。
省心：有一些人群比如暑期工，刚毕业的学生很多是中介直接向学校招人，中介和老师保持有联系，在老师无形压力下学生一般比较听话，可以解燃眉之急：生产遇到瓶颈直接向中介招聘临时工，现在东莞好多地方才10元一个小时，特别在去年暑假，低成7块一小时，主要经过了中介这层，生产舒缓后可立即解聘临时工而不用负责任。
当然工厂会通过中介公司招聘。通过中介公司招聘可以降底人力资源成本。
相信你是老板，你也会这样选择的。
篮球仙
学生假期想进厂工作肯定是短期的，而制造业一些大型工厂的这种岗位可能会有几百甚至几千个，对于这种数量庞大而且流动性很大的岗位，大公司一般都会采取人力外包，也就是把需求发给中介方。而其他相对数量较少或者较为重要的岗位才会是公司人力资源部门亲自全程参与招聘的范围。
想象一下如果为了招聘短期工就让HR亲自上阵，那么HR基本得每天忙死还不一定能完成工作，所以低层次工作岗位需求外包是处于多方面考虑所决定的最优化方案。
中介，也就是大街上经常见到的职介所，最近非常火热的电视剧《猎场》中最开始郑秋冬所开设的职介所相信已经非常直观了。职介所曾经一度是非常热门的产业，尤其是在过去十几年由于改革开放导致沿海地区劳动力需求急剧增加，而当地人员欠缺只能通过职介所的人聚拢市场上需要工作的人员，甚至一度有很多中部地区的人员到沿海城市开设职介所，然后从老家直接拉老乡去沿海城市，既解决了老乡的就业问题，还能从中盈利。
由于职介所通常从事的都是简单的基层人员输送，所以每个人员合格上岗之后能从公司那边获得的服务费还是有限的，而由于务工人员想早日找到工作也愿意花一点小钱争取早日找到工作，所以职介所就形成了双向收费的模式，既从企业收取人力外包的服务费，同时也从求职人员身上获取一些服务费。当然向求职人员收取的费用一般是看各职介所的定价标准，会有较大的不同。而中介看中了这部分求职人员信息匮乏以及求职无路的急迫感，所以收费几乎是一定的。尤其是学生更容易收费。
虽然中介向求职者收费是正常的，但是一定要警惕一些黑中介的存在。上文说了中介一般是双向收费，但是有一些中介以及企业中有关人员为了自己捞钱从而沆瀣一气。中介随意招聘人员上岗，而上岗不久之后被公司以试用期不合格或者违反公司规定的名义辞退。而这个过程中公司向中介支付的费用已经中介向求职者收取的费用可能就被中介和企业相关人员一起瓜分。这种黑中介虽然数量不多，但是不得不小心晋升。
职场蛙
现在是信息的时代，中介都会收信息费了。
虽然是玩笑话，现实情况也确实差不多。
企业如果在网上发布招聘信息的话，会收到许多莫名其妙的简历，筛选也需要成本。
所以现在企业，为了提升效率，一般都把自己的信息，承包给一些中介。单位儿人事也可以呵呵。
这些中介一般以劳务派遣公司的名义，替单位签订劳动合同，给用人单位输送劳动者。他们通过长期合作达成了固定关系。所以说现在的中介都灭绝了，改行成为劳务派遣公司了。
外边的人会很少获取到企业的招聘信息。即使获取到，也有可能是中介发布的。
最简单的，青岛市专门的国企招聘平台。我看过几个岗位很热门，也去应聘过几次，发现居然只是一家劳务派遣公司在背后操作，几家招人单位，一个电话，一个地址。大家就可以发现现在中介的力量有多大了。
至于题目说的一个实习生机会，一般企业更不会要的，除非与人社局有培训任务的。
也有一些办法可以绕过中介。但是脸皮薄的大学生的一般不屑于做，或者失败几次之后就不会再去做了。
那就是自己上门求职，到工厂门口拜见单位人事，甚至老总，90%的人做不来。
最后，我用一句话来总结一下。
天下的路其实很多，不过大家愿意走的却只有那几条，所以就形成了如今的现状。
暖心人社
我已经打工20年了，看够了世态炎凉，人情的冷暖。现在是移动信息化了，好多东西都透明化，许许多多人是人云亦云，对错是非与我无关，谁的气场足谁有理，不管是他是人还是狗。为了生存不得不做一些只有畜生会做的事，才会出现只有经过中介工厂才会收留你到厂里工作，成功进入工厂才知道自己的报酬远远＜自己的付出，自己有苦难言。国家规定员工的收入是当地的生活水平，普通人能有多少报酬？
为了利益工厂压榨你，你能怎么样？没有工作如何活下去生存？好多人没有意识到，我们进厂了，厂里要我们是今天不要是明天的事，工厂可以随时随地解雇我们。现在不解雇我们是因为我们还有利用价值，我们把工厂当家，工厂把我们当家庭的一员吗？我们可以在工厂呆到人生尽头？多少人可以在工厂干了购买车购买房？只有少数人达到有车有房，多数人还是一个月工资只够最低的家庭开支。
好多人只想眼前利益，不管这利益是福是祸还是圈套。我进服装厂是看到别人赚到大钱了被人忽悠进的，多年后发现是别人赚钱，自己根本赚不了大钱，别人拥有的关系，自己无法挤入他们的圈。钱是大多数人的剩余价值给少数人，才会出现富人少穷人多的实际现象，富人与穷人只是相互比较。
我喜欢理论与实际相结合，主观符合客观。好多事是看不到自己以后有未来还要拼命努力的继续干，有未来的打死也不干，没有未来的还要拉了全家一起干，工厂中介不联合才是怪事。
我认为如果是人该为自己的现在未来规划一条路走，开始自己没有任何工作经验，只有埋头苦干，吃亏上当是人成长的必经之路，为以后自己道路铺垫基石。一辈子只是平淡无奇只有贫淡过日子，别人想要一点什么都不可能，因为自己什么都没有。现在外出打工的人多跟自己的老乡一起去进厂，对工厂还有周围的地方了解一下，多听听别人说的，是非对错自己判断，别人说的对在什么地方，错在什么地方分析下，对错比较一下。人都有从众心理，不要不分析就开始跟着别人跑。中介我在福建知道点，中介公司会有人到处抄工厂招人的信息，然后他把知道的信息出卖给需要的人，交钱了才给你看某公司工厂招人，会出现好多不愉快的。最好是自己练一门手艺（技术），解决自己吃的时候，开始布局计划自己的人生路。自己的计划路上一定有许多砖家给自己意见，一定要明白自己要什么，自己该付出什么，砖家给的一定是一个含糊不清的路，只适合砖家走，毕竟自己不是砖家。
彩色蝴蝶世界
企业招聘的渠道有很多，通过第三方招聘是其中的一个渠道，这个渠道的好处：
1、省时省事，可以迅速的把人招聘过来，像富士康郑州工厂的人员需求是50多万，通过中介，能迅速的把人码齐，自己招聘时间周期太长。招聘人员只要对接中介就好，省去了大量的面试工作。
2、造就了一个人才服务的市场，今后大家招聘可以多出一个渠道。
企业的白领招聘工作还是需要HR去直接面对的。
人力资源实战邓玉金
主要厂人资高管挣钱，中介返给厂内管理员一笔款！贪污腐败受贿的道理！
