锁大哥
楼主您好，公司如果不安排职工上班，也不出具解除劳动合同关系的证明，那么职工是可以要求公司来补交不上班期间的一个社保待遇的，因为如果你所在的工作单位没有解除劳动合同的话，那么根据劳动合同法的相关规定，只要是在劳动合同存续期间，都是应当承担员工的一个社保交费的。
所以说如果说不安排职工上班，并且又不解除劳动合同的话，那么应当就依法承担这个员工的社保交费。当然如果这个劳动合同一旦解除以后，那么所在的工作单位就没有任何义务和责任去给员工承担这个社保缴费了，但是在劳动合同关系没有解除之前，都有责任和义务给员工购买社保的！
所以说这种情况，实际上如果你所在的单位没有给你承担缴纳社保的话，那么实际上你可以申请一个劳动仲裁，因为毕竟在劳动合同关系期间是有法律保护的，所以说劳动仲裁也应该会支持你的请求的，你也会得到这笔社保补偿的费用的。
社保小达人
西安律师邱新昌
不书面或协商解除劳动合同，视为双方然在继续执行劳动合同中的条款，不为职工交纳社保是非法的，职工可通过劳动监察部门向企业进行追缴或补缴。------你所在单位的HR不是关系户就是猪。
枫叶留香
现在企业里当领导的就是太不像话，我们单位也差不多，上班20几年的老同志了，突然安派你去外地，不去就解除合同。还一口一个人性化管理。这都上有老下有小的，让人咋去呀！职工一点半法都没有。企业违法成本太低，工人的事没人愿意管。
墨香来
你的企业出现经营困难的情况，你先和公司协商下是不是公司维持不下去了，维持不下去的话建议赶紧找别的单位工作，假如说你想要赔偿你得和公司打官司，社保和没上班的工资都可以要求他们给。
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