鎖大哥
樓主您好，公司如果不安排職工上班，也不出具解除勞動合同關係的證明，那麼職工是可以要求公司來補交不上班期間的一個社保待遇的，因為如果你所在的工作單位沒有解除勞動合同的話，那麼根據勞動合同法的相關規定，只要是在勞動合同存續期間，都是應當承擔員工的一個社保交費的。
所以說如果說不安排職工上班，並且又不解除勞動合同的話，那麼應當就依法承擔這個員工的社保交費。當然如果這個勞動合同一旦解除以後，那麼所在的工作單位就沒有任何義務和責任去給員工承擔這個社保繳費了，但是在勞動合同關係沒有解除之前，都有責任和義務給員工購買社保的！
所以說這種情況，實際上如果你所在的單位沒有給你承擔繳納社保的話，那麼實際上你可以申請一個勞動仲裁，因為畢竟在勞動合同關係期間是有法律保護的，所以說勞動仲裁也應該會支持你的請求的，你也會得到這筆社保補償的費用的。
社保小達人
西安律師邱新昌
不書面或協商解除勞動合同，視為雙方然在繼續執行勞動合同中的條款，不為職工交納社保是非法的，職工可通過勞動監察部門向企業進行追繳或補繳。------你所在單位的HR不是關係戶就是豬。
楓葉留香
現在企業裡當領導的就是太不像話，我們單位也差不多，上班20幾年的老同志了，突然安派你去外地，不去就解除合同。還一口一個人性化管理。這都上有老下有小的，讓人咋去呀！職工一點半法都沒有。企業違法成本太低，工人的事沒人願意管。
墨香來
你的企業出現經營困難的情況，你先和公司協商下是不是公司維持不下去了，維持不下去的話建議趕緊找別的單位工作，假如說你想要賠償你得和公司打官司，社保和沒上班的工資都可以要求他們給。
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