打挎小日本
新一轮党政机构改革，林业局改革成为林业和草原局。由于受党政机构个数限制，市级以上林业和草原局，一般都可以单设，为政府组成部门，隶属自然资源局管理。县区级的林业和草原局，根据当地工业和草原方面的工作和职能多少，综合考虑机构限额，决定是否单设，多数县区的林业和草原局，都是在自然资源局挂牌，其职能由自然资源局统一承担。
机构改革后，无论林业和草原局是单独成立，还是在自然资源局挂牌，原来机关或者下属事业单位雇佣的编外人员，包括临时工、合同工、劳务派遣工，都需要根据机构改革后的实际情况，变更劳动关系。根据简政放权、精减人员编制的要求，首当其冲的就是编外临时人员，如果按照精减要求，需要解聘的，按照《劳动合同法》规定，单位主体变更，属于解除劳动合同的情形之一，用人单位可以根据规定作出经济补偿后，解除劳动合同。原编外人员满足退休要求的，可以交由社保部门保障，也可以选择自主择业或者创业，政府应当提供一定的便利和支持。
如果确因工作需要，原编外人员继续保留在机关事业单位工作的，其劳动合同关系也将发生就更，将由当地人事部门统一雇佣，或者指定劳务派遣公司，签订劳动合同，由地方财政统一供养，指派到有需要的机关事业单位工作。原来在行政执法机构工作的编外临时人员，因工作职能需要，将被全面清退，临时人员不能参与行政执法工作。
职言管语
临聘人员就是所谓的合同工，此次国有林场改革主要通过以下几种方式进行安置：
一是办理提前退休，这个条件比较严格，必须要社保缴交满足相关条件才行；
二是政府购买服务，通俗点就是把林场相关经营性业务承揽给你做；
三是保留原有岗位或分流到下属企业（此类情况一般都属于公益二类事业单位，经费来源为财政差额拨款，其他费用需自收自支，此类林场可以说不受限于编制，自主权利较大）
四是辞退，林场按照你的工作年限给予一定的补偿，该类情形较多，因为此次国有林场改革以后，很多林场被定性为公益一类单位，经费来源为全额拨款，财政按照编制人头拨付经费，改革后林场基本没有经费供养编外人员。
睿麒麟
卸磨杀驴的时候到了
禅茶一味-
最好都下岗再就业
孤独的寄生
下岗呀没有买断了吧听话呀
bmhyy
减员增效是此次机构改革的目的之一，尤其是临聘人员首当其冲，但是林业部门是一个技术性，专业性，实践性很强的行业。如果某个临聘人员能力特别突出，解聘足以影响单位的发展，那么还是会继续留用的。解聘后的监聘人员的待遇补偿问题会按劳动法和有关政策处理。
江郎
我认为临聘人员就是临时工，那来那去呗……
雪中飞158080538
国家公务员实在没办法按排职位，就让他们去扫墓地去
用户4416771519131
慢慢就会解聘。
涨跌互现
按劳动法
