2018年，無論是天氣，還是科技行業的人心，都冷得不行。
對於富士康來說，更是如此。自從蘋果新款機型銷量下跌，舊款機型在中國禁售之後，富士康就進入了一種相當尷尬的境地：裁員太狠，留下來的員工也不想呆了。然後現在的富士康不得不用盡手段去留住那些想要自行離開的員工，為此不惜拉出了一條橫幅，上書：同志別走，加班還有，即將過大年，留下掙大錢。
港真，不知道想出這個條幅內容的到底是哪個鬼才，這到底是在挽留員工還是加快人家離開的速度？
說到富士康的加班，相信很多人都會印象深刻，畢竟因為加班強度太大而出現的慘劇，有不少就是在富士康上演的。但是富士康敢拉出這樣的橫幅，是不是有什麼其他的內涵在裡面呢？
我們知道，富士康是全球最大的電子專業製造商，主要訂單來源是科技大佬——蘋果公司。所以在蘋果佔據了全球大部分市場份額的時候，富士康的加班文化也在全球範圍內是出了名的。
但是為什麼明知道富士康就是加班成精的時候，還有那麼多人會義無反顧地跳進去呢？因為富士康的加班費高啊！平時加班費是1.5倍工資，週六支付2倍，法定節假日更有三倍的工資，如果每個月加班能達到60個小時以上，員工的收入可以增加四分之三，很顯然，這樣的收入對於大多數基層員工來說 ，是具有非常大的誘惑力的。
所以富士康的標語設計鬼才才敢把“同志別走，加班還有”這句話明晃晃地掛出來，應該是為了用加班的高薪來挽留想要離開的員工。
但是富士康在當初裁員的時候，那個冷漠的樣子並不像是需要挽留員工的企業啊，對員工一直秉承“招之則來，揮之則去”的企業，在裁員之後又面臨員工出走的時候，終於醒悟過來原來並不是所有的員工都願意留下來的了嗎？但是員工出走，不是因為蘋果銷量下跌帶來的訂單下跌，不用加班只能拿到底薪的辛苦工作，而是因為富士康壓根就沒有考慮過員工。與其說留在富士康的員工都喜歡加班，因為能拿錢，還不如說，這是迫於生活的強顏歡笑。
對於富士康來說，拉這條橫幅，應該不僅是為了留下員工，更多的，是給外界樹立一個“自己並不是那麼嚴苛的企業”的形象，畢竟要是真嚴苛的企業，加班費確實沒有富士康那麼高。而打算用加班來留住員工的富士康，我們也不知道到底是真的失了智還是出了新套路，但是如果富士康依舊是那副對待員工高高在上的作態的話，那這一回的橫幅，到底能不能起作用就不得而知了。
閱讀更多 親親科機 的文章
