你是否開始對你目前的工作感到越來越心煩;是否感到自己的與主管的關係日益緊張;是否為你選擇目前的工作而感到迷茫…等等這些跡象都在暗示你該“另謀高就”了。
你在面對內部出現的“推力”因素、不協調跡象無動於衷，面對外部的“拉力”和良好機會依然反應遲鈍，不敢冒險、猶豫不決，那麼這樣坐以待斃下去只能讓自己陷入無限的迷茫中。對此，沃銳資深獵頭表示，當下列跡象在你周圍或你身上出現而你無能為力時，也就是你該另謀職業的時候了。因為只有這樣，你才能走出自己職業和工作、身體和心靈被困的窘境。
第一：當你所就職企業面臨著經營上的巨大困難時，企業的銷售、利潤真正螺旋形的下降，客戶不斷流失，關於企業的關閉、倒閉、被收購的消息充斥著企業的每個角落，你的同事、好友已經開始尋找工作。
第二：但你與主管的關係緊張而無法彌補時，不管何種原因，不管哪一方的過錯，一旦你與主管的關係產生裂縫，而你在已作出彌補努力的情況下仍然無濟於事，要知道，在企業內掌握著你的生殺大權的始終是你的主管
第三：當你的生活質量發生了重大的變化時。購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
第四：當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老闆或主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。
第五：當你對工作喪失興趣和熱情時。如果你每天早晨醒來，你總是希望在床上多“懶”一會兒，而原因只有一個--害怕上班的話，你該換換工作了。
沃銳獵頭機構
第六：當你的企業正經歷著道德上的挑戰時。如果看到你的主管、主管的主管，以及周圍其他的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處於無動於衷的狀態時;企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等，總之，你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。
第七：當你因不管什麼原因和理由被企業鎖定為“負面人物”時。你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼裡都是不合適、不恰當的。你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。
第八：當你的工作負荷、壓力長期過大時。假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那麼，你應該在最後危機(健康危機和婚姻危機)到來前，趕緊換一份工作。
第九：當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時。一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗，企業也沒有對你職業進一步發展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時?
第十：當你遇到巨大的外來“拉力”時。如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”;潛在的新僱主提供職位上的升遷(經理升至總監或副總)、較大的薪酬漲幅(50%-100%以上)、良好的職業發展前景和工作環境;且新僱主又是你仰慕已久的國際大公司(例如世界500強公司)。要知道一次跳槽要同時實現上述幾個願望，這樣的機會是可遇不可求的。因此，你不妨大膽試一下。
閱讀更多 南筱 的文章
