摘要：根據民政部的數據,中國單身成年人口數量超過2億，單身率高居不下，早已成為一大社會問題。為了更好地瞭解當代中國職場中，男女青年們的情感和婚姻狀況，智聯招聘在2017年“七夕”前發起《2017中國職場人情感現狀大調查》結果顯示，中國職場單身率高達53.56%。其中IT/通信/電子/互聯網行業以24.63%的佔比位列所有行業榜首，而從事技術職業的男性和從事財務工作的女性也分別成為男、女單身的代表性職業。
婚戀價值觀方面，“三觀一致”“性格好”兩大條件以超過八成的比例，成為男女單身青年尋找另一半的基本訴求，而認為經濟和顏值兩方面最為重要的佔比不超過兩成。比較而言，男性更偏向於追求對方顏值，女性則更關注異性的經濟基礎。
智聯招聘對一線城市及15個新一線城市職場白領進行了問卷調查，本次調查涉及情感狀態和婚戀價值觀兩大方面，情感狀態包括婚姻情況、交友渠道、相親經歷、情感生活滿意度等內容，婚戀價值觀包括自我認知、戀愛對象要求、相親態度、社會熱點看法等幾個方面，本次調研共回收有效問卷20194份。調查顯示，全國職場單身率為53. 56%。其中東莞、深圳、廣州單身率分列全國前三名，東莞以76.92%的單身比例位居中國城市榜首。
互聯網行業單身男女最多
智聯招聘調查顯示，不同行業對於現代職場人群單身與否的影響是非常直觀的。單身男性從事IT/通信/電子/互聯網、汽車/生產/加工/製造以及房地產/建築業的佔比在所有行業中名列前茅，其中從事IT/通信/電子/互聯網的男性單身佔比更是排名榜首，高達25%；而單身女性從事IT/通信/電子/互聯網和從事服務業的也有很高的比例，其中從事IT/通信/電子/互聯網最為突出，達到了16%。
從單身男女的職業分佈來看，從事技術職業的單身男性佔比達30%，遠高於其他職業；而最多單身女性從事的職業則是財務工作，佔比達15%。從這組數據中不難看出，技術職業男性從業者居多，而財務工作女性從業者佔據較大範圍，閉塞的職場環境令他們接觸異性的幾率大大降低，更少的交友選擇加劇了他們告別單身的困境。
智聯招聘調查顯示，從職場白領認識異性的渠道來看，從工作場合中認識異性的比例高達39.84%，通過親友介紹認識異性的比例為33.75%，通過社交軟件介紹認識異性的比例為20.32%。
職場白領每天大部分時間和精力分配在工作上，在工作場合中認識異性的幾率自然高於其他途徑；而親友介紹依然是交友的主要渠道之一，父母朋友對於子女/朋友的終身大事的關心，在職場白領交友的助攻方面增加了更多的機會；隨著移動互聯網的發展，網絡交友也是職場白領認識異性發展戀情的一個重要手段；雖然調研問卷中90後/95後比例過半，但對於貿然的搭訕還是作為下下策。
沒房沒車工資低顏值低成為脫單“三座大山”
在單身青年的自我認知調查中，“性格好”佔據脫單優勢的比例高達75.49%，大多數單身人士在情感自我認知中對於性格好為加分項的認同。沒車沒房、顏值低、工資低成為職場白領脫單沉重的“三座大山”，比例依次為27.92%、25.43%、21.29%。由此可見，在單身群體中，近八成對自己的性格有自信，但對經濟基礎、顏值方面信心不足。
此外，據智聯招聘調查分析的結果顯示，有68.73%的人群認為他們可以接受相親這種快速脫單的形式，有意願通過這種方式結交異性，但也有27%的單身族對相親持有厭惡態度。
數據顯示，隨著工作年限的不斷增長，職場單身男女相親率持續增加，脫單的意願變得更加迫切，並且單身女性的相親率要始終高於同工作年限的單身男性，其中工作5年以上的單身女性相親率已超過80%。
“寧缺毋濫”是絕大多數不婚族的主流態度
智聯調查顯示，30歲前是單身青年，30歲後就成為“剩男剩女”，持有這種觀點的人佔到了57.91%，30歲仍然是白領人群普遍公認的剩男剩女分割線；認為25歲以上就是大齡男女青年和35歲以上才算大齡青年，分別佔到了17.98%和20.17%。
對於“不婚族”的看法，有39.97%的人覺得沒有認識更好的異性，所以寧缺毋濫，這成為當前不婚族最主流的態度。同時，有27.08%的人對婚姻沒有信心，有20.86%的享受戀愛，不喜歡被婚姻束縛，還有12.09%的人專注於工作，不想因為婚姻影響自己的事業發展。
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