劳务派遣现在已经成为很多企业单位的一种常规用工形式了。其实说起来，劳务派遣起源于美国，后来才慢慢传到欧洲，转而传入日本等国。后来中国90年代国企劳动制度改革，为了安置下岗职工，就借鉴产生了劳务派遣。那么，为什么越来越多的企业热衷于劳务派遣呢？这其中的利润到底有多大呢？今天，小职就陪大家聊聊这个话题。
劳务派遣工是“两头不管”，所以有暴利空间，这才是根本。用人单位认为，劳务派遣工不是我们的人，是劳务公司的员工，我们不管，反正我们把钱都给劳务公司了。劳务公司认为，劳务派遣工派到你们单位给你们工作，你们也要关照一下吧，能给我省点钱就省点吧。劳务工呢，自己也没有归属感，对培训社保等费用要求不高。这三个方面的漏洞，就是劳务公司的暴利。
比如，某国有企业搞改革，决定推行“全员劳动人事外包”：除董事长、总经理之外，将副总以下包括工会主席、办公室主任和普通员工全部解聘，由第三方公司（某人力资源服务有限公司）签订劳动派遣合同后，再将他们派回原企业的原岗位上班。
企业职工懵懵懂懂的签了个“劳务派遣”协议，岗位，工作内容都没有任何可察觉的变化，但是，殊不知，新的劳动合同实际上就是之前同企业直接劳动关系的终结，等于雇佣双方协商终止了之前的劳动合同，如果再因为工资、福利、工伤等纠纷就得找劳务派遣公司，而不是之前的企业，企业借用劳务派遣名义、逃避了自己应付的法律责任，而企业职工的合法权益实质上受到了极大的损害。
我们来具体分析为何如此暴利
弄清楚这些！我们在来看看劳务派遣公司是如何挣钱的！劳务工的工资发放：本职公司——劳务派遣公司——劳务工。
当你的工资经过了劳务公司的时候，你就会被他们扣去介绍费！就以一个厂子1千人为例，劳务工500人！一个月劳务派遣公司一个人扣100介绍费！也就是5万块钱！这还是一个厂！在工厂做满一个月5500块钱！你认为劳务公司会分给你多少呢！
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