勞動者在跟公司產生勞動糾紛之後，可以選擇找公司協商、通過工會調解，要是效果都不理想，可以去申請勞動仲裁解決。不過，按規定，仲裁要比訴訟優先，在對仲裁不服的話，就可以收集證據去法院起訴。
按規定，在勞動爭議中，如果已申請仲裁，在裁決之後，還是對勞動仲裁結果不服的，雙方可以從收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。
不過，這裡需要注意的是，在起訴的時候，一般是先向勞人事爭議仲裁委員會所在地的基層法院提起訴訟，不服一審判決的，可向當地中級人民法院上訴。
向法院提起訴訟之後，可能出結果的時間就沒仲裁那麼快了。具體的時間按照下面的安排：
1、六個月。根據民事訴訟法的規定，一審案件如果是適用普通程序審理的案件，就會在立案之日起六個月內審結。
2、一年。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月。要還需要延長的，就報請上級人民法院批准。
所以，從上述規定可以看出，法律有具體審限的規定，不過也存在例外情況可以延長的規定。案件如果屬於民事一審案件，普通程序審理的話，可能最長需要1年審理完畢。
要是對訴訟結果還是不服，去上訴了的話，需要記住下面的時間規定：
1、不服判決，當事人不服一審判決的上訴期為十五日（判決書上一般註明）。
2、不服裁決，一審裁定的上訴期為十日。勞動仲裁機構逾期不出仲裁結果，勞動者可以直接向法院起訴
3、三個月。如果是簡易程序的案件，就需要在立案之日起三個月內審結。
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