一個人怎麼樣在職場上快速升職加薪，很多人覺得，那不就是好好工作，並且維護好和領導的關係嗎？這只是通常的方法，好好工作一步一個腳印的來，是不錯，但是速度比較慢，你需要經過一年甚至幾年的時間去積累，並且維護領導的關係也不是那麼容易的，你可能做很多事情讓老闆感覺到你很好，但是你只需要做一件領導討厭的事情，你所有的積累就會化為泡影。下面若愚老師給大家講解三大策略，助你職場飛昇！
1、資源交換
為什麼說資源交換是職場飛昇的一大策略，就是因為這個世界本來就是交換的世界，你工作付出勞動，交換工資或者職位，同樣用資源也可以交換職位和工資。
例如，你擁有10萬的資源，別人可能給你個組長，你擁有100萬的資源，別人可能給你個經理，如果你擁有千萬的資源，那麼你就是老闆。你想要獲得飛速升遷，關鍵是你有什麼資源可以交換。
我最喜歡舉的一個例子就是張小龍的案例，他擁有了微信這個資源，於是交換得到了騰訊的副總裁的職位，這就是一種資源，用自己手中的資源去交換。
這就好像很多人跳槽，往往都是以基層的身份跳，那麼只這樣跳來跳去，你還是基層，升不上去，但是你作為經理去跳槽就不一樣了，當你成為經理之後，你就對這個行業有具體的瞭解，並且建立了自己的人脈關係，這些都是你的資源，所以我們往往看到，經理、高管級別的人員為什麼越是跳槽越是往上走，職位越來越高。原因就是他們的資源可以在新公司需要的，而且是可以迅速變現的，所以新公司為了交換就需要給他們更高的職位，更優厚的待遇。
2、貴人引薦
另外一個讓你職場飛昇的策略就是，有貴人能夠引薦你。貴人引薦的好處太多了。
首先，一個公司內，領導的圈子十分有限的，你可以觀察一下，你就會發現，圍繞在領導身邊的就是那麼幾個人，一旦領導的圈子穩固下來之後，你在想進入就很難了，因為領導的其他親信會排斥你，不會讓你進入領導視線，防止你被領導看中之後，分享他們的權力，權力就這麼多，分享的人多了，那麼每個人手上的權力就少了。
其次，公司的人實在太多了，如果你不能獲得極好的展示機會，領導怎麼可能記住你，知道你瞭解你。東方朔這麼有才，在漢武帝身邊很多年還只是一個看大門的。很多人說我們小公司，人不多我只要稍微表現一下就能獲得領導注意，不錯，是這樣，小公司卻是能夠很快引起領導注意，但是你要知道小公司職位有限，上升途徑有限，你的經理可能就是公司老闆，你準備頂掉他升職嗎？頂掉了他，誰給你發工資？即使你老闆不是，一般小公司的經理你也很難頂掉，既然能當上經理就說明有過人之處，如果你想頂掉他的位置，你要比他更加優秀，並且你還要讓老闆覺得你願意跟著他一直幹下去，否則即使你比你的經理優秀，你的老闆同樣不會讓你當經理，因為他害怕聽你後續可能離職。這又回到了我們開始講的，這是一個漫長的途徑，可以，但不是本文討論的套路。所以通過貴人引薦就可以越過這些積累的步驟，直接進入領導視線。
最後，貴人引薦可以給你做信任背書。有著貴人可以給你做保證，領導也敢大膽的提拔你使用你，如果沒有貴人這個信任背書，那麼領導也不敢使用你。韓信正是被蕭何引薦給劉邦，最終成為漢軍的大將軍，如果不是蕭何引薦，劉邦根本不可能讓韓信當將軍。正是因為劉邦信任蕭何，而蕭何又給韓信做信任背書，所以劉邦相信韓信，就把大將軍職位給予了他
3、才能展示
如果你上面兩個策略都沒有，那麼你就可以使用第三個策略，那就是才能展示，這個才能一定是超越大多數人的能力，如果你的能力和其他人差不多，是不行的，你無法脫穎而出。
歷史上通過才能獲得賞識提拔的很多，高俅就是一個典型的案例，高俅蹴鞠踢得好，又寫的一手漂亮的字，正好當時的皇帝宋徽宗也很喜歡蹴鞠，並且也喜歡書法，宋徽宗可能很多方面都很稱職，唯一不稱職的就是自己的本職工作（當皇帝）沒幹好，宋徽宗有才，詩文書畫樣樣精通，並且創立了非常著名的“瘦金體”。正是因為高俅的這兩個才能，使得他迅速的獲得了徽宗皇帝的賞識，很快被提拔，官至太尉。
另一個案例就是衛青，當時漢武帝想要對匈奴作戰，正好衛青展現出自己高超的將領才智，於是迅速提拔，成為大將軍。所以才能展示，你一定要展示出領導最需要的，最喜歡的才能，這才是飛昇的途徑，當然並不是說其他才能不好，而是升職的速度絕對沒有符合領導需求的才能那樣更有效，更快速！
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