【导读】

公司老板换人了，那我们的工资还发不发？如果老板不发工资，我们该找谁要工资？

【案情简介】

肖某于2016年7月1日到广东AAA钢结构有限公司上班，任质检部经理，每个月工资8600元。肖某在公司工作至的2016年12月14日，因公司资金不到位，导致肖某8月份的工资未支付，2017年有2月20日，肖某等8名工人到兴宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年3月7日，双方在兴宁市劳动人事争议仲裁委员开庭中达成和解，解除双方劳动关系，并约定由广东AAA钢结构有限公司支付肖某2016年8月份的工资8600元，先由肖某写下收据给被告的法定代表人收执，由被告的法定代表人黄某以转账的方式支付，后肖某一直未收到被告的款项，于2017年3月13日向法院提起诉讼，要求某公司支付所欠工资8600元。

公司辩称，广东AAA钢结构有限公司在2016年9月以前的法人为孙某，因公司整体资产作价折股为100%的股份，并由原法人孙某、股东张某将该公司股权中的49%的股份转让给黄某，并变更黄某为现公司的法人代表。肖某所诉请的工资是原公司法人代表孙某经营期间所欠，现公司经营期间未欠原告的工资，肖某的诉请本应由原公司法人孙某等人负责给付，、

【裁决结果】

广东AAA钢结构有限公司支付给肖某工资8600元。

【律师评析】

公司法定代表人的变更不会影响到法人债权债务的承担，只要法人存在，原法定代表人与他人依法签订的债权债务协议便是确定有效的。

根据《劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

【律师提示】

劳动者维权时可以做什么

1、及时签订劳动合同

劳动者找到工作后，要及时和用人单位签订劳动合同，至少要知道具体哪个单位招用了自己、负责人是谁，万一发生劳动纠纷，也方便与用人单位相关负责人进行协商。

2、注意搜集证据材料

劳动者在平时工作的时候，可以做有心人、细心人，注意搜集或保存一些用工方面的证据材料，比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等，万一发生欠薪等劳动纠纷，如果有一些证据材料，可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定，有利于维权。

3、先尝试与单位友好协商

劳动者发现用人单位拖欠自己工资了，一定要沉着冷静，不要着急，可以先尝试与单位进行协商，要求单位依法支付工资。

4、依法理性维权

如果与单位协商不成或者不方便与单位协商，一方面，劳动者可以拨打“12333”劳动保障咨询电话进行举报，或者登录当地人力资源社会保障网进行举报，也可以直接到本市各级劳动保障监察机构举报。

另一方面，劳动者也可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。其中，建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的，可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。

5、及时妥善维权

如果用人单位拖欠工资，劳动者一定要及时维权。时间长了，一方面会给自己的生活造成影响；另一方面也不利于劳动保障监察机构调查取证、查清案件事实。

劳动者向劳动保障监察机构举报反映单位欠薪时，可以匿名举报，也可以实名举报，但无论哪种举报方式，都应该提供单位的具体名称、具体地址以及欠薪的基本情况（如欠薪月份，欠薪金额等），如果劳动者能够提供一些有效的证据材料，也会有利于劳动保障监察机构尽快查清案情。

6、耐心等待结果

对于职责范围内的欠薪举报投诉，劳动保障监察机构将会依法进行调查，尽最快速度查清欠薪事实。如果查实用人单位存在欠薪行为的，将依法责令单位限期补发工资。

如果用人单位逾期仍不补发欠薪，劳动保障监察机构将依法申请人民法院强制执行，同时对于符合条件的，将及时启动企业欠薪保障垫付程序，组织劳动者申请欠薪保障金垫付，解决劳动者的欠薪问题。