沙漠胡楊：工作後發現學歷比“能力”重要！！！！ 現在有一句話很流行“我沒有學歷，但我有能力”這句話本身沒有錯
但在很多人心目已經變味，好象沒有學歷就一定有能力！ 我現在在某家企業裡面當雜役深刻理解到所謂的能力就賺錢能力！！而不看是你能喝多少酒，也不是看你說話是否一本正經，也不是你在學生會，社團裡面那種過家家式的所謂“組織能力”
在我們科室裡面一共有5個人，兩個是北京郵電大學畢業的，一個華南理工大學的研究生還有兩個也是名牌大學的，可見外企也是很重視學歷的，研究生，名牌大學本科生一分到我們單位一般就是部門裡面的行政人員，而大專生100%就分去當雜役 雖然我也是雜役，但我覺得這樣非常公平，這是對知識的肯定，你在學校裡面吃進多少到外面就能賣出多少 一個人的學歷和能力是成正比例的，我留心觀察了一下公司的業績排行榜，名列前茅的的員工100%都是研究生或名牌大學的，一個研究生和一個大專生的距離是非常大的，高學歷的人在分析商品的本質，未來走向，運營，都比低學歷的人要強的多！ 在做某件事的時候一個大專生一個小時才能完成的事情一個研究生20分鐘就能完成，這種例子比比皆是 在公司培訓的時候老總就對我們說：“如果說學歷無用，那我們公司每年從清華，北大，北郵，**請那麼多研究生，本科生幹什麼？”一個同事私下也閒聊說“能力比學歷重要不過是用來安慰一下基層人員，讓他們看到一點希望，更加努力工作而已”
而持“我沒有學歷，但我很有能力”論的都是些什麼人呢？？？？
椐我觀察有3種:
（1）盲目類比者：平時學習不好又愛看名人傳記的人，98%都以李嘉誠或比爾。蓋茨為榜樣，並振振有辭說：“李嘉誠不也是小學畢業嗎？照樣成為首富，這是一種刻舟求劍式的看法，用靜止的眼光看待正在發展變化的事物，李嘉誠所處的那個年代是體制不完善，商品附加價值不高，的亂世社會（更多的原因就不累贅了）
李嘉誠並不是考不上大學的人，而是家庭原因沒有條件而已，李嘉誠在北京大學演講時說：“你們所處的年代和我們不同，如果沒有知識而盲目去創業會碰的頭破血流，而有知識的人小小付出都會有回報。。。”而且李嘉誠，比爾。蓋茨的智商超過180，你有嗎？我沒有學歷，但我很有能力這種人不是沒有，但幾率是百萬分之一，致命傷-------個個都認為自己也是那百萬分之一
（2）伯樂相馬，電視劇式的妄想主義者：無論是港臺或大陸拍的商業電視連續劇都有這樣的一種公式------一個出身寒門，流浪江湖的無名小卒進了某個公司後，做了某件事情突然被老闆發現，賞識於是提拔他當了老總，並把女兒許配給他。。。。。其實這在現實生活中根本不存在，一個現代企業的管理是非常複雜的是一門學問，沒有相關的知識根本玩轉不了，惠普公司大中華區總裁說過：“一個連學習都學不好的人如何叫我相信是個有“能力”的人，我們的用人政策是從高學歷的人當中挑選能力最強的那一個”
（3）學生會\\社團等量代換者：認為在學生會，社團混到個主席，會長，或某個頭目的人以後出到社會也會獲得相應位置的人，以為領導能力就是組織人喝喝酒聯絡感情，說話一本正經用大人的口吻，營造人格魅力，親和力，服眾力，或者看了幾本心靈雞湯，厚黑學就以為真的具備了領導能力
在我們公司裡錄用進人事部門工作的人都是挑選人力資源，工商管理，企業管理專業的，因為人事管理是個非常複雜的系統工程，是和利潤掛鉤的，制訂各種方案，管理辦法都是以數據為基礎，科學為依據，精確的計算，嚴格的論證後才決策的，而不是學生會，社團式的江湖式管理，憑頭目的好惡來選用人。 在經過無數次應聘，面試後發現越是正規的公司越是看重你的學歷，專業，英語，計算機等級證書
而那種地攤式公司才會問你“會不會喝酒，當過什麼頭目，不限專也。。。。。。。。。”
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