同一本書籍，有一千個讀者，就有一千個哈姆雷特。同一種具相，有一千個觀察者，就有至少一千種理解方式。世界因豐富而多彩，萬物惟差異方並生。如此而言，當下最火的這檔綜藝節目《創造101》就並非一種單純的娛樂現象。從隊伍建設和團隊管理的角度來看，我們也會得到很多啟發和感悟。
綜藝與隊伍建設
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自己的“品”。當下綜藝節目眾多，且不說與該節目不同類型之其他綜藝節目，但與該節目相同類型之《天生是優我》、《偶像練習生》、《加油美少女》等等相較而言，該節目能持續保持熱播，不得不說創作團隊找準了自己的定位。
“一院一品，一庭一品”，一個團隊應該有自己的“品”，人無我有人有我優方是取勝之道。09
團隊的優秀來自於每個隊員的優秀。分班考核，陳芳語三人組全部獲得A，羨煞在座的其他練習生。這個三人組是第一個獲得全A的組，該組的優異表現來源於三個組員的完美呈現。木桶的高度由最低的那塊木板決定，團隊是由個體組成的，只有每個個體都優秀，團隊才可能最優秀。
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做好示範與以身作則。導師王一博面對學員的請求，對於什麼是有表情的動作和無表情的動作，雖然自己也略顯尷尬，但依然作出示範。你不能要求每一個隊員都掌握了全部業務本領，如果隊員在某一方面有所欠缺，團隊管理者有必要作出示範性教導，並堅持做到以身作則。
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必須克服短板。李子璇害怕單獨唱歌，躲在團隊的後面，Ella導師專門讓她出來，給了她一副墨鏡，結果李子璇表現很好，到了重新分班考核又獲得了導師一致認可。對於一個隊員而言，必須克服自己的那塊短板。對於一個團隊而言，也必須克服那塊最短的短板。
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時間帶給你的不只是年齡，還有厚度。沒有奇蹟，只有累計，這是導師Ella在第一次公演後送給各位練習生的忠告。從事一項工作，要有耐心經歷過程，時間沉澱下來的知識和能力的厚度，才是自己的資本。頻繁更替的走馬觀花，只會浪費有限的時間和生命。
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自律，是最好的紀律。黃子韜發火之前，已經有了徵兆。有些人交頭接耳，有些人盤膝坐地，有些人神遊天外。雖然組織者費勁了氣力，現場還是充滿嘈雜和無序，這不是工作應有的狀態。做事，要講規矩。在團隊和集體的場合，請注意自律，不要等到要人發飆，才意識到問題的存在。
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必要時，作出妥協。劉人語組在歌曲創作的方向上產生分歧，有人想選個性，有人想選民謠，有人想選古風，六個人風格遲遲未能統一。導師胡彥斌告訴她們：“我只看到一件事，就是時鐘永遠在倒著走”。然後，劉人語主動放棄了自己一開始的選擇。當沒有充足的時間留給各方進行博弈的時候，必須要有人做出讓步，尤其當個性追求與團體目標發生衝突的時候，要適時做出妥協。否則，根本就無法開始，更別想成功。
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在結果面前，藉口都是蒼白的。吳宣儀在第二次公演前的訓練課上表現一度非常糟糕，這讓導師甚至質問是否需要更換隊長。組員們做了一些諸如換老師搬宿舍沒時間之類的解釋，導師王一博直言不諱的說：你說時間不夠，但觀眾不會知道這一點，你就是要給結果。不要總是找藉口，請以結果說話。結果，總是有著重要的意義。要結果，這並非一條殘酷的規則。
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工作之餘，還有很多有趣的事情可以一起去做。第二次順位發佈前，練習生們舉辦了寢室文化節，讓離別前的悲傷氛圍得以成功化解。除了工作，團隊還有很多事情可以一起去做。不僅僅是增進團結緩解壓力，更重要的是，當你回頭看這段彼此陪伴的逐夢旅程時，才會發現它早已成為你人生不可或缺的組成部分。
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反饋與彙報。每一次任務發佈後，總會以一場公演來展現任務的完成情況。練習生們的公演，實際上即是向創始人們的反饋與彙報。工作安排下去，有沒有完成，進展到什麼階段，已經取得哪些成效，目前尚存哪些困難，都要及時反饋與彙報，總不能石沉大海一樣。
我們團隊的人，我早已向大家推薦，不知大家看過這檔節目後想到了什麼？其他團隊的人，我現在向大家推薦，不知大家看過這檔節目後又會想到什麼？節目還沒播完，我也還沒看完。當你看過節目，一起來分享吧。
101
過去的都讓它過去，未來才剛剛啟程。這檔節目目前僅播出了八期，練習生們也才進行了三場公演。101位練習生，有些人離開了，有些人留下了。但即便就是現在留下了，也不代表後續還能繼續留下。即便堅持留到最後組團成功，也只是邁出了出道的第一步。
過去的成績是過去，過去的失敗也是過去，眼光，總是要向前看。讓我們一起出發，奔向下一站。
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