越吃越多
2018年6月18日就是端午節了。端午節，職工可以從單位收穫哪些福利？單位的工會可以向職工發放節日慰問品嗎？天津具體的標準怎樣？我來介紹一下。
2014年7月3日全總下發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，其中規定，工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品。
此後，全總又在《關於的補充通知》中進一步明確了職工福利標準：
“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日。
“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。
“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
端午節是法定節日！
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，端午節屬於法定節日，全體公民端午節當日放假1天。
作為傳統節日，端午節已被列入世界非物質文化遺產名錄。相傳因詩人屈原在五月初五抱石投汨羅江去世。以後，每年農曆五月初五，人們賽龍舟、吃粽子、喝雄黃酒，以這樣的習俗紀念屈原。
節日慰問品標準
天津規定必須控制在全年最高人均不超過1000元。
今晚報文旅
很開心回答你的問題，剛巧我們公司是做企業員工福利解決方案的，服務的公司有央企、國企、外資也有私企，需求和服務形式也各不相同，但總體來說有以下四種方式：
1、發放實物型：選擇與節日相關的實物禮盒，如端午節自然就是粽子鹹鴨蛋，根據預算或者再搭配點雜糧、油米、洗護一類的大眾化的生活用品。高調一點的整批送貨上門，在公司發放營造個過節氣氛，低調一點的，統計個地址我們給分別送貨到家。高調發放的方式適合年會類或私企，國企為了避免影響越來越少採用了。
2、多選1提貨型：因為人多，眾口難調，工會或人事在發放實物時會遇到總有人有意見，於是出現了多選一的提貨方式，通常我們先會給出我們的的節日禮品選擇（通常每個價位段會有50個以上的精選商品，包括食品禮盒、家居日用拼，精選時我們會考慮到公司員工的年齡結構，考慮到禮包的用途是為父母、兒女、愛人還是自己等等各個因素），然後根據企業預算及偏好組織初步方案，是10選1、20選1還是30選1都可以，方案確定後就可以為企業單獨開放一個福利兌換平臺了，員工根據登錄信息提領，直接送貨到家了。
3、N選N提貨型：有時我們會遇到福利預算較高，或者已經搭配好的禮包中有些喜歡有些不喜歡的情況，我們就建議採用N選N的方案，我們將所有精選的各個價位的禮物都會放在一起，如100、150、200、300、400、500，員工就可以自行進行組合，喜歡什麼就訂什麼，員工滿意度更高了。
4、積分平臺型：每個節日都會發放福利，沒到這個時候工會和人事就會頭大，選擇禮物是一件費時耗力不討好的事情，有時候到了年節了，我們有的客戶會提前一二個月就得組織，選供應商，做方案、看樣品…，所以這時我們會提議公司是發放積分的形式使用我們的平臺。平時積分平臺上會有各種家居日用品、柴米油鹽的生活必須品；年節時，我們精選的各種禮包商品也會同步在線，專區展示。
我們根據員工積分的消耗和企業結算。
以上就是我們企業福利服務的幾種形式，或者也有幾種形式的組合服務，希望能對您有用。如果有疑問，可以隨時私信我。
