越吃越多
2018年6月18日就是端午节了。端午节，职工可以从单位收获哪些福利？单位的工会可以向职工发放节日慰问品吗？天津具体的标准怎样？我来介绍一下。
2014年7月3日全总下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，其中规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。
此后，全总又在《关于的补充通知》中进一步明确了职工福利标准：
“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。
“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
端午节是法定节日！
根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节属于法定节日，全体公民端午节当日放假1天。
作为传统节日，端午节已被列入世界非物质文化遗产名录。相传因诗人屈原在五月初五抱石投汨罗江去世。以后，每年农历五月初五，人们赛龙舟、吃粽子、喝雄黄酒，以这样的习俗纪念屈原。
节日慰问品标准
天津规定必须控制在全年最高人均不超过1000元。
今晚报文旅
很开心回答你的问题，刚巧我们公司是做企业员工福利解决方案的，服务的公司有央企、国企、外资也有私企，需求和服务形式也各不相同，但总体来说有以下四种方式：
1、发放实物型：选择与节日相关的实物礼盒，如端午节自然就是粽子咸鸭蛋，根据预算或者再搭配点杂粮、油米、洗护一类的大众化的生活用品。高调一点的整批送货上门，在公司发放营造个过节气氛，低调一点的，统计个地址我们给分别送货到家。高调发放的方式适合年会类或私企，国企为了避免影响越来越少采用了。
2、多选1提货型：因为人多，众口难调，工会或人事在发放实物时会遇到总有人有意见，于是出现了多选一的提货方式，通常我们先会给出我们的的节日礼品选择（通常每个价位段会有50个以上的精选商品，包括食品礼盒、家居日用拼，精选时我们会考虑到公司员工的年龄结构，考虑到礼包的用途是为父母、儿女、爱人还是自己等等各个因素），然后根据企业预算及偏好组织初步方案，是10选1、20选1还是30选1都可以，方案确定后就可以为企业单独开放一个福利兑换平台了，员工根据登录信息提领，直接送货到家了。
3、N选N提货型：有时我们会遇到福利预算较高，或者已经搭配好的礼包中有些喜欢有些不喜欢的情况，我们就建议采用N选N的方案，我们将所有精选的各个价位的礼物都会放在一起，如100、150、200、300、400、500，员工就可以自行进行组合，喜欢什么就订什么，员工满意度更高了。
4、积分平台型：每个节日都会发放福利，没到这个时候工会和人事就会头大，选择礼物是一件费时耗力不讨好的事情，有时候到了年节了，我们有的客户会提前一二个月就得组织，选供应商，做方案、看样品…，所以这时我们会提议公司是发放积分的形式使用我们的平台。平时积分平台上会有各种家居日用品、柴米油盐的生活必须品；年节时，我们精选的各种礼包商品也会同步在线，专区展示。
我们根据员工积分的消耗和企业结算。
以上就是我们企业福利服务的几种形式，或者也有几种形式的组合服务，希望能对您有用。如果有疑问，可以随时私信我。
