Dorothy_Cullen

这是一个看似漫不经心，实则暗藏杀机的问题。很多人以为这是面试官结束面试之前的客套之言，其实没那么简单。很多求职者就是因为对这个问题掉以轻心，最后倒在了“面试最后五分钟”。

一般来说，成熟的企业HR都具有一定的心理学知识，他们对面试者提出的每一个问题都是精心准备的，绝不是无心之言。所以，当面试官抛出“你还有什么问题吗”这个问题的时候，应聘者一定要认真对待，绝不能简单地理解为这是“端茶送客”，也不能错误的判断这是面试官给求职者的一个发言机会。这个问题，回答的不好，前面的好印象可能即刻归零，回答的好，有可能扭转不利局面。

面试官抛出这个问题，从根本上来说，可谓是是“一箭双雕”，即对求职者进行两个方面的考察：一是求职动机，二是做事态度。所以，面试者在回答的时候，不要中了圈套，两大陷阱一定要极力避免。

一，薪水陷阱。如果面试过程没有谈及薪水，此时，作为求职者，尽量不要谈待遇问题。如果迫不及待地关心薪水问题，企业就会认为你只关注个人利益，不关心个人成长，任何一个企业都不会喜欢那种不讲付出只讲待遇的员工。过分地关注个人待遇，企业就会怀疑你的人品和求职动机，以前的好印象立刻就会荡然无存。

二，态度陷阱。回答“没问题”也是大忌。面试官提问的目的，可能是在考察你对工作是否具有严谨细致的态度。既然来面试，想获得这个职位，想在职业生涯有更好的发展，理应进行充分的准备，同时也要考虑自己与应聘的岗位是否适配。如果回答没问题，则显得太过随意，面试官就会认为你工作态度不严谨，或者是对面试岗位没有充分的思考。

那么，应该如何回答这个问题呢？以下问题可以进行参考。

1.公司对这个职位的目标是什么？

2.公司会有哪些培训？

3.对新员工，公司是否有老带新机制或是职业导师？

4.公司的工作环境如何？可否参观一下？

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管理那点事

面试结束前，通常面试官会问候选人：“是否有什么想问的？”先不要想这个问题是考察什么，先要明白这是面试过程中典型的化被动为主动的一个机会。候选人可以趁此机会，主动提出自己比较关心的问题，请面试官给予回答。

由此，面试官可以考察到面试过程中最后一个环节——候选人的求职动机。通常通过这个问题的回答也能够了解到候选人来参加这场面试的原因，知道公司或者职位上有什么优势是在劳动力市场是比较有吸引力的。如果候选人关注的问题是工作时间、薪资福利等，也可以看出候选人是比较现实，看重实际眼前的利益。如果候选人的问题是职位的晋升通道、培训机制，可以看出候选人是比较重视个人职业发展的。这种将主动权交给候选人的方式，有时候更能够直接反映出候选人内心真实的诉求和价值观。

通常没有太多工作经验或者刚毕业的同学，会对面试过程中这种问题突然问懵，回答“没什么想问的”。这时候会被面试官解读出两种含义，第一、候选人对公司或者岗位不感兴趣，没有对公司情况提前做了解；第二、应聘者自身的工作经验不足，羞于问问题或者没有清晰的职业目标规划。以上，这两种表现在面试过程中都会被减分。如果实在不知该问什么问题，却还是想要争取一下该职位，建议请面试官简单介绍一下公司各方面的情况，比如公司人数、设置机构、主营产品、企业文化等等。这种问题既不会让对方尴尬，又能更多了解公司实际情况。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第591条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

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可以先把公司夸赞一番，也说说你对公司的了解，表明你很愿意加入公司，那你的砝码又胜一筹。

5、贵公司是否有相关的岗位培训？

同样，这样的问题表现了你的上进心。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。这一点也可以帮你看出你未来的工作方向。

深深全有

做为也参与过面试官的角色的我，在向求职者问出这个问题时，并没有在刻意要考察对方什么内容，只是要面试过程中，给求职者最后一个主动了解的机会。

一般在面试过程中，面试官面试问题的提出，主要是从以下几个方面进行的，

1.根据求职者的个人简历介绍如工作经历，个人能力及曾经的成就业绩等方面进行提问，了解求职者的个人情况，工作经验等方面的工作内容。

2.根据招聘职位的要求，比如问题的处理，职位的技能，潜在的需求等等方面对求职者进行考核和考察，求职者的处理能力能否达到岗位的要求。

3.进行企业文化和个人素养方面进行匹配度，看看双方的理解和默合度有多少，求职者的个人愿望和企业文化相融合。

4.公司提供的岗位薪资待遇是否能满足求职者的期望值，以及求职者最看重是什么等等。

当面试官与求职者双方在就以上几个达成共识和答案之后，一般都会再询问求职者，你还有什么问题吗？是对求职者的意见和疑问礼貌性试探，也可以进一步了解求职者的刚才话题之外的还有什么需求，没有特别的考察目的。

米哥职场漫谈

面试官主要出于两点考虑。

第一，面试是招聘企业甄选候选人的主要方式，通过提问回答来考察、判断对方是否合适。与此同时，候选人也通过面试来进一步了解企业。它是信息的双向传递。

为了提高招聘效率，在面试中，不仅面试官要尽可能多的了解候选人情况，也希望为候选人解答他们最关心、最想了解的信息，有助于加快双方的决策速度。

同时，问这个问题也是对候选人的尊重，是站在候选人的角度考虑。对面试官来说，也能起到“查缺补漏”的效果，避免该说的没有说。

第二，面试过程中，候选人往往回答问题都比较谨慎，带有“表演”的成分。而在面试即将结束前，看似不经意的一个问题，往往会让候选人放松“警惕”，流露内心真实的想法。这对面试官进一步做判断至关重要。

比如，一家企业加班情况比较常见，面试官就会在面试过程中了解候选人对加班的看法。有些人说，加班很正常啊，对我来说不成问题，可以接受。但最后候选人提问时，反复问一周加班几次？大概每次加多久的班？加班可以调休吗？有没有加班工资呢？

这时，面试官就会认为该候选人对加班还是比较在意的，并不像他开始说的。那可能就凭这一点就Pass掉了。

• 建议参加面试的候选人在最后的提问环节不必提过多问题，因为如果你通过面试，HR还会跟你详谈。问工资多少啊，一周上几天班啊，都不是明智的，这些问题会显得你格局有限。
  
• 如果要提问，问什么问题比较好？好的问题是问题本身就可以为你加分。比如，你问，我想了解一下公司的培训体系是什么样的？或者，员工成长发展的通道如何？这些问题可以体现你积极向上的姿态。
  

最后，职场研习社带给各位找工作的小伙伴一份干货福利：精美简历模板。如下：

职场研习社

作为辅导千余名学生进入大厂的求职导师，很多学生也都和我咨询过相关的问题。

对这个问题做一个比较系统的梳理，希望对大家同样有启发。

「 尊重自己的权利，尊重面试官的感受 」

这是一次平等的对话，没有必要把自己摆在弱势的地位，越优秀的公司，越是尊重你提问的权利。我们已经掏出老底，告诉TA我们的求学经历，工作经验，优点缺点，人脉关系等等，很多还千里迢迢赶来参加面试。所以，我们需要很自信，诚恳地展示自己。面试不仅仅是企业考察我们的过程，也是我们面试企业的过程，把它理解成双方探讨未来合作的可能吧。

原则上，越是让面试官开口说话，越说明TA喜欢你，所以尽量让面试官滔滔不绝吧。

网上有一段比较火的答案是：如果有幸加入公司的话，我需要提前准备学习什么内容吗？

我另外还专门为大家准备了以下3个问题，结合自身实际情况进行提问，即使不能加分，也是很稳妥的问题。

问题一：

【公式】：岗位真实性和价值咨询

【目的】：这个问题能让你知道，是因为之前员工离职了，还是公司对高速增长需要扩张或是其他什么原因。

【适合对象】：HR 或者 用人单位领导

【举例】：这个职位为什么要招人？

问题二：

【公式】：工作体验类型

【目的】：帮助我们了解公司的文化，价值观和工作环境对员工影响。

【适合对象】：HR 或者 用人单位领导

【举例】：

为什么大家都想留在你们公司？

请问您工作多久了？您觉得在这工作开心吗？

问题三：

【公式】：工作内容类型

【目的】：帮助你了解面试官和公司对你对预期和标准。

【适合对象】：用人单位领导

【举例】：

如果我被录用，在我上班后对头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？

一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？

应该尽量规避的问题

1. 我没有问题

【解读】: 主动放弃机会；对应聘岗位兴趣不大；准备不够充分；应变能力不强

2. 避免方针原则，企业价值观问题和过于高深对问题

【解读】: 面试官很难招架，会很尴尬

3. 不要问太琐碎和浅显易获取的问题，

【解读】: 不然会显得格局太小或没有准备。

【举例】: 公司主要的业务？人员规模？规章制度？

最后给大家一个强烈的安利：发一封感谢信。

现实情况是，几乎很少人会在面试结束后发出一封感谢信，但有时候却可能给你打开一扇窗户。

可以选择面试后1天内发一封邮件或者 2天内手写信。

也可以提前准备好，在你离开前台的时候，把它给企业前台，你可以对前台同事说：“ 感谢你对我的帮助，让我今早能顺利面试，能否拜托您把这封感谢信给面试我的XXX经理，让我早些获取面试结果，谢谢。”

我们不是让幸福来敲门，而是要死皮赖脸地去敲幸福的门，直到幸福来开门。

如果这篇回答对您有帮助，请点赞支持，欢迎在评论区互动留言，谢谢。

互联镖局

别自作多情了，并不是每个HR都在考察你。对你感兴趣的HR，是真的在问你“还有什么问题吗？”对你不感兴趣的HR，只是走流程似地问一句，你别当真。

稍微有点职业素养的HR，不管是出于维护公司形象还是自身形象，面试结束时，都会问你“还有什么问题吗？”

我在面试销售人员时，从对方身上得到我想要的信息后，我基本上会有一个大致的判断。在面试结束时，我也会问这个问题。我主要通过对方的提问，来考察面试者的关注点和思维层次。

一、考察面试者关注什么

在面试销售人员过程中，你很难判断他是否真的服务过某些客户，以及真实的业绩，尤其是跨行的销售人员。

这个时候，可以通过销售人员的提问来判断。有些销售会问“底薪多少？”“提成比例多少？”“一年大概能拿多少？”等。这个时候，我就知道他关注的是待遇。

有些销售则会问“公司现有客户数量？”“行业分布？”“市面上的竞争对手情况？”等。这个时候，我就知道他关注的是行业情况，以及自己入行后能处于什么位置。

当然，还有些面试者会问我“销售需要喝酒吗？”、“晚上或周末需要陪客户吗？”“做销售会不会占用自己的私人时间？”等，这种人不是真正来做销售的，我统统Pass掉。

二、考察面试者的思维层次

提问是一件难事，提一个好问题更是难上加难。

很有求职者是通过提出了好问题，才挽救了自己。有个朋友在最后一轮面试中，觉得自己表现很差，没想到三天后收到公司录取通知。

入职之后，他才知道原来是因为自己在提问环节，看到对方老总书柜里摆着德鲁克管理学的书籍，就问了一个关于德鲁克管理学是否适合中国人情社会的问题。对方老总对他印象特别深刻。

我以前去面试时，研究对方公司情况后，会根据面试官是什么人，来设计我要提的问题。总的原则是从宏观到微观，总的数量不超过3个提问。

一个求职者，他提问的递进程度、问题的质量等都能反映出他的思维层次。

作者：就听奇哥的（专注大客户销售、营销和职场）

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就听奇哥的

作为职场老司机，面人无数的侩子手，提醒各位面试者：每当面试最后问你：“你还有什么问题吗？” 切记，此时此刻千万不要以为面试终于要结束了。面试官放在最后的收官必杀技，往往是“翻手为云，覆手为雨”的大招哦~ 曾经多少轻视她的英雄好汉，都载在了这个问题上。那到底该如何回答这最后的问题呢？职场老司机马菠萝就和大家扒一扒其中的真相吧~

第一步：最好回答“有问题要问”！

要点：一定要痛快的表达你确实有问题要问，都是一些未来工作中涉及的问题。而且，这是因为你非常想得到这份工作，所以特意思考和准备了一些想问公司的问题。

这样的问题，其实是面试官看你是否真的对这个公司，这份工作上心。通过你表达十分想去了解这家公司的意愿，表明你对这份工作，这次面试是非常看中的。还要充分表现出对应聘岗位足够的兴趣，并且言简意赅地表达一下自己对这个岗位的重要性的看法，以及就职之后的大概想法，切记“言简意赅”，切莫絮絮叨叨开始高谈阔论。

第二步：别着急忙慌地打听能拿多少钱的工资！

要点：就算内心已经煎熬似火，好赖也得忍住这一会儿，小不忍则乱大谋。

好不容易拿到话语权了，你可千万急着问工资能有多少？奖金多少？福利如何等一大套~ 另外，也不要絮絮叨叨没完没了的问一些太过于细节的问题，比如一周能休息几天，加不加班之类的问题。这些问题完全可以等到你入职后再细问也不迟，稳住哈！

最后：要对本次面试官表达充分的感谢，一定要真诚哦~

要点：毕竟面试官陪你有问有答的这么长时间，甭管是否录用你，人家确实付出了不少劳动，值得感谢。

面试官每天要面试这么多人，挨个都要问来问去，所以，他们内心也是非常痛苦的，这时最需要一句暖暖的话来慰藉他们疲惫的灵魂。所以，你应当发自内心，真心实意地表达谢意，说声感谢吧！若你感觉面试比较顺利，最后表达希望未来能够成为面试官的同事，记得面带微笑哦~

【马菠萝】扎心总结

面试官每个问题其实都是有设计的，都是有背后的询问意图的。特别是这类比较隐晦的面试问题，需要我们细心应对哦，您说是吧？

马菠萝看啥呢

HR入行10年，自己也算是阅人无数的面试官了。从应届毕业生到职场老油条，我喜欢在面试中和每一个人沟通和交流。面试确实套路多，面试者似乎很容易就被面试官套路了。但我却始终信奉真诚沟通,最大的套路就是没有套路。在这样的情况下，让我们看看我为什么会在面试中问出这道题”你还有什么要问我的吗？”

1 面试官想知道，经过沟通和交流候选人还有哪些顾虑/盲点。

2 面试官想知道，候选人在这个岗位上的思考与洞察是什么。

所以大概率你问什么问题都不重要，面试官想通过你们的问题进一步了解你的特性，进而进一步了解你的情况。

如果面试者问工作加班的情况，大概率他是一个在意工作生活平衡或者对加班有些特殊情绪的人。

如果面试者问薪水的情况，大概率他是对现在工作的薪水不满意或者再探究这个职位的性价比。

如果面试者问工作组织结构的问题，他可能更关注他在组织中的位置以及汇报线。

如果面试者问业务走向，他也许在判断这个职位的发展前景。

总之，通过面试者的问题，HR大概会佐证他原先的一些判断。帮助他梳理思考用人决策。

笨丫头MY

这个问题可以说算是一种礼貌用语了，就像你和不熟的人聊天，如果你不想说了，你就会问对方是否还有问题，如果没有你就要去做其他事情了。同样，HR一方面也有这样的心理，通俗点说，就是没问题就别废话了，我时间有限。

还有一种情况，就是面试官想要考察你真正的求职动机，因为面试官问问题都是你在被动回答，但是现在你问问题可以代表你的思考逻辑。虽然说你表达出来的这个思考逻辑可能并不是你的真实意图，但是能够说出令面试官满意的回答，面试官也会觉得你的能力不会太差。

所以，在面试管问你这个问题时，一定不要回答“没有什么问题”，否则面试官会觉得你是个没有自己想法的人，也没有自己的职业规划。更不要问那些无关痛痒的问题，比如包吃吗？午休休息多长时间？

你可以这样问，如果有幸成为公司的一员：

1、我的上司是个怎样的人？和他相处需要注意什么？
2、这个职位对我还有什么技能要求没有？
3、公司对我有什么发展规划吗？
4、公司有定期培训吗？
5、我职位的上班日常是怎样的？
6、我这个职位发展空间有多大？

我认为在问这个问题时，最好问关于职场发展的问题，谨慎问金钱方面的问题。一是不要让公司认为你是个只看利益的人，因为HR和老板最讨厌不问付出只关心自己利益的员工。二是你也可以对公司的培养制度有进一步的了解。

面试官任何一个无意的问题都有他要考察的目的，在面试中一定要谨慎回答，面试前搜集一些可能会遇到的面试题勤加演练，这样在面试中你也会稍微放松点，不至于太紧张说话都语无伦次。祝好！

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你觉得面试官的这个问题是想要考察什么呢？欢迎在下方留言讨论。

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