剑客弘毅 三剑客
今天，本月工资基本都已上卡。
但是，同为副连职的作训参谋小李和纪检干事小吴的工资却大相径庭。
小李未破7k，小吴却已破万。
对于这样的工资发放，起初大伙都没看懂。
同级别、同军龄军衔，工资差别如此大？
1
小李和小吴是军校同学，毕业之后又分到同一个单位，任职排长。
两三年的基层摸爬滚打之后，被挑进了机关，小李进入作训科代培，小吴则去了组织科。
去年编制体制调整之后，两人均被纳编，小李成了作训参谋，小吴则成了新成立的纪检监察科干事。
两人纳编之后，单位重点抓的两件事恰好与两人有关，一个是花大力气抓军事训练，另一个是全力正风反腐，主要是纠治“基层微腐败”。
如此大背景之下，作训科和纪检监察科天天加班自然是不可避免，小李和小吴作为“新杆子”，更是每天加班到最晚。
其实，小李和小吴只是众多加班熬夜机关里的典型代表，毕竟编制体制调整之后，机关编制大幅压缩，人员骤减又禁止借调帮工，加上白天机关干部也需要参加各种训练，没时间办公。
因此，熬夜加班干活便成了机关干部的常态。
凌晨1点之后，机关楼依旧灯火通明。一楼有2名岗哨，二楼的作训科有一个小李参谋，三楼的纪检监察科的一个小吴干事，四楼军需营房科陈助理……
2
小李和小吴两人是军校同学，单身宿舍也在同一栋楼的同一层，门对门而已。
所以，两人基本上都是一起上班，一起下班。
小李和小吴的工资是30号发的，31号凌晨，小吴照常从三楼到二楼找小李一起下班，两人吃着小李因为加班得来的夜餐——5块钱的切片面包，聊着彼此的工资。
小李先说，“这活干得好累，比排长工资都低啊！你呢？这个月多少？”
小吴笑了笑说，“我这个月1万多……”
“哇靠？怎么可能，凭什么你那么多，分居费不是还没补吗？”
小吴说，“我们开始领岗贴了呀！一个月350，从去年9月开始补，领了八个月不就2800了嘛！”
小李苦笑一声，郁闷地又啃了一口面包，“啪”地一声，把电脑合上，喊了声“下班！”
3
同为机关干部，很多人对小李的郁闷感同身受。
机关干部的岗贴问题，特别是师旅级以下机关，和基层区别不大，着实困扰大伙太久——
机关干部没有岗贴，是说这个岗位不重要，还是寓意着这份工作不辛苦？
给纪检干事发放岗贴，体现的是风气建设的重要，折射出的是肃清腐败、纯净风气的决心，也是对长期身处于纪检监察一线的纪检干事的尊重。
可是，那些挺立在谋划练兵备战最前沿的作训参谋们呢？那些，忙碌于舆论宣传和舆情斗争最前沿的宣传干事们呢？忙碌于党的建设和团员青年工作而通宵达旦的组织干事们呢？
……
其实，基层机关更偏重前面两个字：基层。
要知道，机关普遍日工作时长平均在在12小时以上，忙的时候连续熬夜通宵也并不罕见，如果按照“8小时以内”和“8小时以外”来算的话，现行工资的都不足以支付他们的付出。但归根结底，军人的付出无法用工资衡量，但津贴是一个重要的导向。
其实，无论是350还是400，其实都不算是一个很大数目，但是平均到每天来算的话，至少可以让更多机关人员的夜班补助上一个层次，可以诸多熬夜加班的机关干部，增添一丝安慰。
4
给机关干部发放岗贴，其实也是军事资源优化配置的一种体现，因为人才总是愿意往资源配置最为丰富的岗位上去，发放岗贴只是最为基础的一项。
如今，小机关大部队的编制体制已经形成，部队的不断充实，机关编制的减少，对机关干部的指导能力和服务能力提出了更高的要求。
在如今的大背景下，机关干部的工作量只可能更大，承受更大的压力、付出更多的艰辛。
倘若同等职级下，机关干部一直是干最辛苦的活、领最低的工资，那么必然会造成人才的断层，毕竟军人的情怀需要保护和滋养，而不能被摧残和消磨。
如今，有一种现象已经日益明显，对于基层干部而言，除了排长还对机关心存一丝向往，副连长以上的干部，很多对进机关工作不是很感冒。
这样的现象值得关注。被问及原因时，基层干部给出的答案可以归纳为——没岗贴，事还多，何必呢？
5
当然，对于一支军队来说，其间的每一个岗位都很重要，每一个人都很辛苦。
可是，对比之下，总有岗位是重要岗位，总有些人付出了比别人更多的艰辛和努力，让这群人的所得与付出相称，让他们的汗水和辛苦都有回馈，才是这支军队长久发展和加速建设的关键之所在。
有人会说，机关干部很舒坦。我只能说，基层机关其实并不叫机关。如果一定要称为机关，那就是，机关有机关的诗歌，基层有基层的远方；机关有机关的煎熬，基层有基层的苦涩。
我们万不可拿自己的苦涩去对比别人的诗歌，而视人家的煎熬于不见。
我们都有一个心愿——让最辛苦的人最光荣，让最光荣的人得实惠。
他们的光荣，更多时候还是不那么明显，那就从岗贴开始，让他们得一些实惠吧！
希望早点喊一声：你好，机关干部的岗贴。
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