心靈的小號
現實社會的工作模式，你不學習，就會被淘汰出局，這也是一種形式主義的工作風氣。
小鳥依人001
我老公一家子都是這樣的人！我婆婆帶個娃給寶寶擦屁股都要拍照發家庭群裡！我都不知道多少次因為受不了而退群！我那個低情商老公還不厭其煩的不停的把我拉進去！和公婆住一起每天最大的矛盾就是誰做飯誰洗碗的問題，恐怕自己吃虧了！現在有娃了，多抱一分鐘娃就要拿來說事邀功！還動不動就說生個娃都是給我生的你們都不管讓我黑天白夜伺候你們！聽得我都覺得噁心！你大爺的伺候你孫女怎麼就成了伺候我了！這種人典型的小人！
白薇皇后
在職場，這種現象應該普遍存在的，也應該提倡的，為什麼這麼說呢？下面就這個問題，我說說自己幾點看法：
第一類員工：就是邀功領賞，好面子，希望領導能關注到他，這類人也有價值，好表現，在公司平淡缺乏激情時，可以讓他出頭帶氛圍，發工作努力勤奮圖到工作群。激勵大家把工作氛圍搞起來。
第二類員工：就是踏實勤奮，暫時沒結果的人，這類人需要在這個過程中給予鼓勵，支持和幫助，讓他繼續加油，一定會有好的結果的，領導也需要關注到，也許，就領導一句話，一個小小的動作，就能激勵他更努力拼命，突破暫時的瓶頸。公司也需要這樣的人。
第三類員工：越優秀的人越需要表揚，
1，越優秀的人越表揚，也是不斷肯定他/她，激勵前行。
2，就是不斷包裝員工，樹立公司標杆和榜樣，激勵其他人努力奮鬥，同時，告訴員工，公司需要什麼樣的員工。
所以，發工作類照片到工作群，是值得提倡的，特別是以上三類員工更應該發，這是屬於正能量的，個人觀點，僅供參考。
職場達人Jack
俗話說：職場就是小社會，人性複雜得狠！一個小小的辦公室，估計也才五六個人，表面上和和氣氣，私底下早就波濤暗湧了。人多的公司，勾心鬥角更是多得數不過來。
其中，乾點活就發工作群的員工有很多，可以說佔一半上的人數都有。他們為什麼要發呢？原因有很多：
1、比如說表現自己幹活幹得多，完成工作很完美。
2、比如說刷存在感，一個公司人多了，也許很多人相處了很久，都有不認識的人。時常工作群裡發言，想要讓別人記住。
3、比如說為了邀功，覺得自己完成工作效率高，讓老闆看到。畢竟大老闆可不會一直盯著一個員工的工作，時常在群裡說，可以引起大老闆的注意。當大老闆感興趣的時候，自然會問幾句，這樣子就成功讓大老闆認識這個人，也許一不小心就上位了。
4、比如說是個人習慣，每個人的性格不同，有的喜歡默默地工作，話少，工作群除了工作時必要的發言，其他時間都從來不會主動發言的。有的人則是大大咧咧的，髒不住事情，什麼東西都要講。把工作群當了一個日常交流群，而不是工作群。
這種人，其實挺讓人討厭的。因為工作群應該為了工作交流而存在的，當工作群消息抖動的那一哭刻，很多人估計心都會緊張一下。因為大老闆也許又用啥話要說，或者說有什麼不好的事情要公佈。如果時不時就在群裡發消息，很多人為了不錯重要消息，都會去點擊。可是打開來看了，卻發現並不是重要的事情，一次兩次還好，次數多了就會覺得煩躁的。
女人必知的秘密
只要一干活，就會拍照發張照片到工作群，讓領導知道自己在做事。在職場中，這種現象是普遍存在的，有些人說應該提倡的，也有人說，不應該動不動就發圖片，其實最主要的原因是這種人的表現欲太強，愛好邀功、喜歡顯擺。我們也可以說他們“圖表現”。
雖然在職場中，大家都說：會做的不如會說的，但是此種行為並不值得，，提倡，領導也不見得很喜歡。具體分析如下：
1， 任何公司的生存和發展都是靠實幹打拼出來的。
在公司裡面，我們需要做的並不是把自己做過的事情拍照片發到群裡，而是在做完自己本職工作之後還可以去幫助其他人，也許有時候你會覺得領導並沒有看到你在做這些工作，但是其實在他們心裡都是有數的。
2，在工作群裡，你可以不說話，但是不可以不做事情。
那些經常在領導面前笑面相迎，但是背地裡卻經常偷懶的員工，一般都是不會得到領導的賞識的，也許一時的小聰明可以使自己比別人快一步升值，但是它絕對不是你走到最後的資本。
3， 做為公司的工作群，是公司領導或者各部門發佈重要信息或者文件的地方，而不是刷存在感的地方。
當你經常在群裡發工作的照片時，會影響到其它的同事，而且，在領導心裡，整天愛表現，說明不是勤快之人，已經不是領導培養的對象了，這種人喜歡抓住機會在領導面前表現自己，從而樹立起良好形象，一旦領導不在公司，完全又就是另一副連油瓶倒地上也懶得扶的情況了。
想要在領導這邊得到肯定，只能腳踏實地地努力工作，提高自己的業務能力，在工作中做出突出的成績
菲菲職場
對於這樣的員工，我是不大喜歡和認可的。
01. 你做的是你的份內事，這是你的職責所在，沒有什麼可發工作群的，如果你一干活就發工作群，那你不發的時候，領導是不是可以認為你沒有在工作？
02.工作群有領導，也有平級的同事，大家都在幹活，如果你想表現，你可以私下領導彙報工作，我一直認為，不斷的彙報是跟領導溝通的橋樑。當然，你彙報的東西，必須是有意義有價值的工作內容。
總的來說，職場上什麼樣的人都有，不能一出現一個我們所認為的異類就去消滅吧，只要不影響工作，我覺得還是得團結，不排他。
元寶小姐那些話
同樣是認真工作，甚至超額完成。為什麼他會發工作群讓大家看到，而別人不會，其實跟情商有關，提倡高情商表達。比如下面的這位靳東在《精英律師》裡面的高情商示範。
另外不知道你們是否看過一期《快樂大本營》，其中有講到職場情商，比如說已經連續加班好幾天結束了，想發個朋友圈，你猜何炅怎麼做文案？
最佳回答:辦公室這個地方就是看風景最好的視野（然後把辦公室綠植放到陽光底下拍照）
這樣的話大家都知道他在加班，但是不會反感，不會遭到吐槽。
ps:原話忘記了，表達一下大概得意思嘍。如果大家知道是第幾期可以在下方評論處留言。
但請君莫笑
這會員工是什麼心態呢？
我只能說不分情況的愛表現，愛顯擺，事事都拍照放到工作群，過了，做什麼事都要有一個度，這會員工顯然就沒有“度”這個概念
做點事就要拍照片發到工作群，讓領導、同事知道他在做什麼事，在做事，
我個人是不喜歡這類的同事的，也不提倡
1、工作群是同事領導交流工作，公佈一些事情的地方
2、公司就是工作的地方，來公司本就是工作的，沒有必要把做的大大小任何事都拍照放到工作群去，事事都放上去，只會讓領導反感，同事排斥這會員工（領導會想這人是什麼情況，有問題說問題，有事沒事發圖想幹啥，同事會覺得這會員工做事就發圖到工作群是不是想讓領導覺得就他在幹活，我們不幹活，人心總是很複雜的）
3、每會員工都會有自己的直接領導， 這會員工事事都放到工作群，他直接領導會怎麼想，別的領導會怎麼想，老闆會怎麼想
我也不建議一個人默默無聞的工作，因為這樣你什麼都不會得到的，在一個公司體系中，就是需要你時不時的在老闆或領導面前露下臉，刷一下存在感（有事去刷，不要沒事去刷，那是找抽）
曾經入魔
心態問題，但不提倡！
1.巴結領導的人，為了領導表揚，處處時時現，做了屁大點事，也要去領導那裡領賞！此為趨炎附勢，見風使舵之徒！此類多為單位害群之馬，人見人厭！
2.為證明自己的人，為了確認自己確實在工作，紮紮實實的做事。此為老實巴交，不受領導待見，以此為最後一根救命稻草的人！
丁家三小姐
這種現象還是挺平常的，只要把握好一個尺度，也是值得提倡的。
1、對於公司來說，及時反饋比沒有反饋要強，畢竟工作的完成不是一蹴而就的，需要各方的協作共同完成。如果員工門都矇頭工作，很多反饋時候上級是不太瞭解工作進度的，這樣就不可以及時給出幫助，給工作的推進本身會有存在不安因素。
所以在這種及時反饋的工作氛圍下，很多好的不好的問題都可以很早被發現，這樣的影響是正面的，所以值得提倡。
2、對於個人工作而言，每個人都渴望得到別人的反饋，特別是讚揚等的正向反饋，得到這樣的反饋後，人就抱著更積極的態度面對工作，從而可預見效果也不會太差，所以值得提倡。
3、對於個人成長，一個人願意這樣分享，說明他非常在乎自己的工作被看見，出於面子的考慮，出於對升遷的渴求，一般質量都是有保障的，至少不會太差。個人成長了，公司也會隨之成長，所以也是值得提倡。
4、有些人會覺得這樣的員工只是愛出風頭，對一些老老實實，作風低調的員工造成影響，會打擊他們的積極性。事情都會有兩面性，所以需要管理層的引導。
作為員工的我們，做好自己手上的工作，積極和上級溝通，為自己成長，為公司發展奉獻自己的力量。相信很快就可以實現自己的目標，取得應有的成績了。
