123幼教服務平臺
作為幼教的我，把這幾年的經歷總結為以下幾點。
一、收入與工作不成正比。
幼教的工資大家可能都知道很低，但是工作量卻是不斷的在增加。
打開日曆可以看一下，上面幾乎所有的節日都有教育教學活動。而大型的活動更是需要提前半個月甚至一個月需要每天加班加點。
但是這些都是沒有加班費的。
每週總有那麼幾天是固定且長期性的開會。
每個月的月主題、環創佈置更是一番工作量。
每天有做不完的工作、溝通不完的家長、上有領導下有家長。
班級工作、學生出勤率和自己的工作息息相關。有時候磕傷、碰傷都有工資的剋扣。
二、社會地位低。
網上爆料出不少關於幼教的負面新聞，但是很少有為幼教發聲的。
家長有時候可以直接跨過老師，去領導那裡說老師或者孩子最近出現的問題。
當下很多人都說幼教是保姆、照顧孩子的。
家長從未重視過幼兒教育，很多家長總會對小學以後的老師客客氣氣。
三、壓力大。
孩子不出意外，孩子的老師還是個老師。孩子有時候出了意外，孩子的老師就是“謀害者”。
孩子在幼兒園要是生了病，身體免疫力低下了。那就會認為幼兒園的責任。
操不完的心，幹不完的活。
還有很多……
有利有弊，題主只是問工作煩惱，所以都是負能量的。
香草味兒kiki
我老婆曾經也碰到這個問題，我們有兩個寶貝，我也是為了工作、小孩教育兩不誤，把他倆都送到自己任教的幼兒園的，大的還好，因為已習慣了幼兒園的生活，小的才1歲零8個月，生下來就我一個人帶大的，你可想依賴性有多大，後來，我是這樣解決的，首先讓寶寶提前10天上幼兒園，我等學校所有老師都上班後才去上班的，小的已稍微習慣了一點幼兒園的生活，每當看到我時也會掉眼淚，也會跑過來抱著我的腿，但我一般是摸下他的頭，不抱他，跟他說些好話，然後就做自己的本職工作了。後來，慢慢地，他覺得姐姐、媽媽都和他在一起，他覺得很完全，不害怕上學了，也不煩我了。但有一點，和你不同的，我和倆個小寶貝不在一個班而且隔得遠些，除了做操和課外遊戲可看到我，其他時間他們是在教室上課的，所以我建議你跟園長說下，你要換一個班，你可去教中班或大班，但絕對不能和你隔得太近，當看到小傢伙委屈的時候也不要心痛，不要抱，要他和老師親，並跟他講道理，說放學後就會和寶寶一起回家的，希望我的建議能夠給你一些小幫助。
146171875
在幼兒園裡有好幾個工作崗位，主要的幾個工作崗位是老師、廚師、園長，其他的工作崗位大多是做輔助工作或者組織工作，老師是直接接觸孩子和家長的，廚師是負責幼兒的飲食，衛生、安全是很重要的，園長的工作是要負責全園的。
要說工作的煩惱那就是園長的職務，園長也是幼兒園裡最傷腦筋的崗位，下面說說最傷腦筋的幾件事：
招生工作
在幼兒園裡，孩子的生源是一個主要的問題，幼兒園裡所有職工的工資，每個月的房租，園裡一切其他的開銷都來源於託費，所以，只有保證了生源，才能保證幼兒園裡一切的開銷。
孩子少，就意味著園裡所有的工作處於緊張的情況，越緊張越緊張，在中國有一個從眾心理，你家孩子往哪裡上，我家孩子就往哪裡上，那個幼兒園的孩子多，就越想往那個幼兒園上，就像大家買菜一樣，那個攤位人多，就認為那個攤位的菜好。雖然知道每個班裡孩子多了不好，不管就要上。
所以，把招生工作做好是幼兒園的首要任務，它保證幼兒園將來的發展。
招聘工作
幼兒園除了孩子，再就是老師，由於老師們天天面對的是學齡前的兒童，三歲到六歲的孩子，需要很大的耐性，現在的孩子大多在家比較的嬌生慣養，有很多的壞習慣，又加上每個家長的教育觀念不一樣，這給老師們就會帶來很大的困難，一面要帶好孩子，一面還要和家長把關係做好。
每天老師們不僅要給孩子們上課，還要照顧孩子的吃喝拉撒睡，更要關心孩子的健康，安全問題，長期繁重的工作，導致幼兒園的老師流動性比較的大。
每個家長都不希望班裡更換老師，所以更換老師也會給家長帶來不滿，需要安撫家長。
幾乎每個私立幼兒園常年都在招聘老師，貯備老師。
園裡各項的活動
現在的幼兒園競爭比較的激烈，要想保住生源就要不停的搞各項的活動，各種各樣的活動，不僅要費勁腦筋的去向，還要做到各方面的準備工作，因為是幼兒園的孩子搞活動，安全、人力、財力、家長的配合工作等，都需要把所有的問題考慮在內，都需要園長來擔責任。
園裡危及事情的處理
各班的孩子，家長問題，老師解決不了，就需要園長來解決，一般老師解決不了的問題，都是比較難解決的問題，所以園長在園裡都是在解決最難的問題，也是最傷腦筋的問題。
下面面對的是孩子、家長，上面還要做好教育局、衛生局、居委會等各部門安排的工作，一點問題都是不能出的。因為做的是教育，孩子的工作。
員工之間的問題
內部員工之間的誤會、矛盾等問題，園長都需要把這個工作協調，讓員工工作順心，員工之間團結，互幫互助，培養一支有團結有愛心敢幹能幹上進的教師團隊。
不光這些，需要把控園裡的安全、衛生、教學等一些瑣碎的工作，對員工保證他們的工作，對老闆保證他們的利益，對孩子要保證他們的安全，對家長要保證他們的放心。
我是幼師寶媽說育兒，個人觀點僅供參考，如有疑問可以留言。
幼師寶媽說育兒
師生配比
在中國的大多數幼兒園，師生配比是很麻煩的一個問題，一個班二十多三十個人就算少的了，老師無法更好地關注到每個孩子，並且很多教學活動受限。比如你本來想讓孩子們圍個圓圈給他們讀繪本，然而，教室無法支持這個半圓的形成……
2、安全問題
其實這個才該放到第一位的，當師生配比不合理，安全問題頻頻出現，家長總是咄咄逼人的情況下，我們可能因為某個孩子在戶外活動蹭破了皮就很久不敢再帶孩子們進行戶外活動。
3、衝擊，抵抗，妥協，平衡，堅持
作為幼兒老師，本來服務對象應該是孩子，但要受幼兒園管理，家長監督，幼兒園難免要為自己的利益考慮，家長未必懂得幼兒教育，所以他們提出的一些規定和要求未必合理，但是作為老師，明顯不能任他們亂來，卻又受限於很多東西，有些時候只能妥協，那麼如果不想得過且過地面對這份職業，如何保護好自己不丟工作或者不被整而堅持為孩子們提供合理的活動和教育就是一個很麻煩的問題。
4、活動掌控
如何設計一個有趣的活動，又如何把控好這個活動，不讓這個教學活動亂成一鍋粥，又不失活潑有趣，真的不簡單，既要能夠隨機應變面對隨時腦洞大開的孩子們，保護好他們的積極性想象力等等，又要有足夠的定力和平衡能力控制好局面，保證活動的順利繼續。
5、關於第一為答主所說的孩子注意力的問題，我的看法是，那本來是屬於孩子的不可改變的身心特點，那我們就在尊重他們特點的基礎上為他們設計合適的課程和目標就好，不必一定需要深化知識。
6、孩子吃的午點到底該不該有老師的份啊？
幽幽木香6
很高興回答你的問題。我從以下來作答。
一:排在第一的是人際關係，熟話說3個女人一臺戲，工作上的事都不是問題，主要是意見不統一，也許意見都是正確的，總之很複雜。特別是領導不親自管理的園，有的代理園長管理的最黑暗，怕能力強的老師超越自己，所以有的代理園長會想盡辦法去找優秀老師的岔。可以說是幼兒園老師的關係就是一部宮庭劇。
二:工資太低，特別是婚後有孩子的去除孩子的學費基本就沒錢了。
三:幼兒園加班，本來老師工作一週精力高度集中生怕在期間出什麼意外，幼兒園週末還要安排老師培訓，學習，招生。
四:遇到動物智商的家長，這樣的家長雖然極少如果某個班級遇上了也是有點煩惱。
益智心算
您好，我是68陌上花開，很高興回答您的問題，希望我的回答能夠對您有所幫助。
常常被好多人說成“高級保姆”的幼兒園老師們，其實他們在做著好多人都做不到做不好的一項工作，他們並不是“高級保姆”，他們值得被所有人去尊重，同時，幼兒園老師們工作中也有著他們的煩惱，具體煩惱請您看視頻。
幼兒園園長呢除了有視頻裡幼兒園老師們的煩惱外，還要兼顧大局，比如師資配比，比如老師們的思想工作、比如有利於園所發展和幼兒發展的活動方案的制定等等(由於視頻時間太長的話發不出去，就發了一部分，具體的也歡迎私聊我)
謝謝
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/65e8d698a69f438d9b2167caa20a9568\
68陌上花開
疫情過後，孩子對父母有著特別強烈的依戀感，在和父母分離時，會產生分離焦慮。再加之，小班孩子大多是第一次離開父母，和陌生的老師、小朋友在一起，難免會感到緊張，從而對上幼兒園產生不同程度的抗拒。
家長應對策略：
讓孩子提前適應幼兒園，與孩子循序漸進地分離。
保持與幼兒園相一致的飲食和生活作息。
讓孩子多接觸已經上幼兒園的小朋友，引導孩子與其他孩子交往。
家園共育，共同配合。
走在岸上的魚851
你看下圖：煩不煩！[流淚]怕小孩摔倒了⋯⋯生病了⋯⋯
CXZCFU
這位網友你好，很高興為你解答。
對於一個在幼兒園工作好幾年的我來說，幼兒園工作者的煩惱，有以下2點：
1.遇到過於寵愛孩子的家長。
2.學校或多或少存在的安全隱患。
這兩個問題一直是我工作以來最頭疼的兩個問題。希望這些問題您不會遇到。
最後祝您能夠開開心心的度過每一天。
