時光瀲灩滴墨盛放1

職場上，沒有時間觀念，很難有什麼作為。上班，你遲到，領導或者公司紀律要約束你：與交流溝通對象互動不守時，你的工作也難有成效：與客戶交往沒有按時到達，丟掉的不僅是合作機會，恐怕也要丟掉別人對你的基本信任：對自己沒有時間概念，什麼事都拖延，辦事效率就成問題，你怎麼取得其他任何人包括父母兄弟朋友的信賴。做人誠信第一，失去別人的信任和信賴，職場上不會有任何成績的。因此，我們還是做一個守時的人吧。尊重時間就是尊重自己！

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企業啥時候都需要人才，不是現在還需要你，他一直都需要你，但如果你離開了，你所在的企業照樣運轉，所以你應該選擇適合自己發展的空間，儘早去發展自己的事業。

舉個例子:

今年年初，一畢業就進國企的老同學小林，突然問我借錢。

原來小林的母親生了重病，他為了給母親治病，已經搭上了十年的積蓄。周圍的親戚朋友都借遍了，實在走投無路，這才找了過來。

我很詫異：曾經是全班同學羨慕的對象，如今怎落得這個地步？

原來，他進國企後，因為受不了工作氛圍，選擇離職。後來，又轉戰三四個行業，事業都沒有起色。

而和他同期進入國企的同事，一路升職加薪，早已成為中層領導。

“比爾蓋茨”們之所以牛逼，不是因為他們退學了。硬要把低學歷和成功劃上等號，一個是邏輯上的先後順序有問題，一個是統計上的概率分析有問題。

吾閱子云

其實時間觀念這個詞很有意思，正常來說一個人肯定會有時間觀念，什麼時候要做什麼事，什麼時間該上學上班等等，這些是不用刻意去記住，就能夠自然而然的進行的。但在職場中，有的人卻連半點時間觀念都沒有，如果沒有別人提醒，他很有可能就會忘記接下來要做的事情。

我曾經就是這個樣子的，因為那時參加了一份工作，很忙很亂很雜，大家每天都忙得焦頭爛額顧不上其他，有時候在做這個時候就要轉過去做那個，那個做到一半又要去做另外一個，可以說是三頭六臂都不夠用。就是在這樣的一種情況中，我經常忘記時間，忘記身上還有什麼重要的事情要做，很多工作也趕不上預期的時間。

在那個階段中，我既沒有什麼出色的工作成績，也沒有什麼值得慶賀的成長，只是在忙碌的旋渦中不斷盤旋，原地踏步。直到有一天我開始注意到了這一點，才慢慢的好轉起來，所以沒有時間觀念的人，很難混得好，其實是有一定道理的。

這裡說一下我是怎麼繞過這個彎，說一下我是怎麼樣忽然開竅的。

那時我們大家每天都很忙，以至於脾氣什麼的各方面都很暴躁，有一次和領導吵架之後，覺著自己應該和領導道個歉，恰好領導卻不在辦公室之中，所以我就在裡面等他。等著等著我看見了領導的一些工作記錄，清楚的記錄了大大小小無數的工作任務，所以我才意識到，工作其實也是可以細分順序的。

於是我開始在眾多的工作當中進行劃分，慢慢的就開始有了時間上的觀念，知道了什麼時間點做哪些工作，當我習慣了這種工作方式之後，工作也就不再那麼忙碌，甚至有時間和領導一起喝杯咖啡閒聊。

在職場上，職人們可能會遇到許多很繁雜的工作，有時因為自己的粗心大意，有時因為工作真的很忙很累，所以在時間上沒有太清晰的觀念，把握得不是很好。但這種現象其實都是職人自己造成的，因為你不曾用心去想過，該怎麼樣做好這些工作，該怎麼樣讓自己有時間觀念。

因為不曾用心，所以沒有時間觀念，因為不曾用心，所以很難混得好。

羨秋

我認為時間觀念是一個人的基本信條。

不僅僅在職場上需要，在生活中也需要。

你約定好的面試時間，錯過了，面試官會等你嗎?

在規定的考試時間，你能遲到和拖延嗎？

職場上，每一天，每個人，什麼時間做什麼事，都是提前安排計劃好的。

你一個不準時就打亂了別人的計劃，會讓人覺得你不夠誠信，執行力也差，直接影響了工作效率。

若是談合作你不守時，可能合同就直接籤給別的公司了。

你在單位代表的不僅僅是個人，而是一個團隊，一個集體，代表的是公司形象。

職場如戰場沒有時間觀念的你就等於看著戰友去送死，同事不會喜歡你，老闆也不會把重要工作交給你。

不管什麼時候做什麼事，都要讓自己全力以赴，不留遺憾，時間會見證你的努力，也會給予你應得的一切。

可在職場你若抱著混日子的心態，不僅自己沒有成就，也會影響團隊的成績。

哪怕是生活中，你與朋友約好的吃飯，逛街，你每次都不守時，朋友也會漸漸遠離你。

擁有時間觀念的人才會重視時間，做事情才有緊湊感，不然就很散漫，成為了一個差不多主義者。

琉璃與水晶

守時是人的基本修養和禮貌。不僅是職場，不守時的人很難混的好，在生活中，如果一個人經常不守時，也很難混的好。

而在職場中，一個人的守時又尤其重要，因為很多公司對職位的管控很嚴，基本一個蘿蔔一個坑，大家各司其職，共同合作，才能完成一個項目或是讓業務有條不紊進行。如果這個團隊中有一個人因為不守時，那麼他不僅僅是耽擱自己的工作，同時也給整個團隊或是項目造成了短板，從而影響集體工作。如果這個人又經常不守時，那麼結果不僅僅是混的不好，想必會有更嚴重的後果吧。職場不同於學校，本來就是個優勝劣汰的地方，上司或者同事會容忍一個人的一次兩次進度延遲，但是絕不會一直包容。既然你不守時，那就讓守時的人來代替你。

作為一個職場人士，員工的工作態度和工作技能哪個更重要，一直被人分析來分析去。而不守時恰好兩者都佔了，你不守時是工作態度不到位，同時也證明你沒有時間管理的能力，一個態度及能力都有問題的人，可想而知，職場之路會多麼艱難。

那麼問題來了，你不守時，是因為態度還是能力有問題呢？如果是態度，那就看你的職業規劃是什麼，或者這份工作對你來說到底重不重要，如果可有可無，那就繼續你的不守時，等著最後的裁決，當然你也需要不在意領導及同事對你的有聲和無聲的指責。如果僅僅是因為你不知道如何做到守時，欠缺時間管理的能力，而且有想要守時的態度，那麼建議你通過一些書本，課程學習，或者同事請教，培養自己這方面的能力，從而改到不守時的問題。在這裡，我也分享下一個新人或者一個忙人如何能守時的經驗。

首先，還是那句話，好記性不如爛筆頭--記筆記！隨時將工作任務記錄在工作本上，完成一項打個勾或劃掉。每天下班前抽十分鐘，對每天的事情進行梳理，並將第二天需要優先完成的事情進行備註，未如期完成事情進行分析並重新計劃，每天早上花個幾分鐘，對今天需要完成的事進行分類，這樣堅持下去，你會發現工作越來越有序，工作能力也會提升，而且這些日積月累的記錄將會是你職場的寶貴經驗。其次，對於一些固定頻次的事宜，比如周例會，月報告等，利用好工作工具，比如outlook中的提醒功能，手機提醒，或者檯曆標註，時間長了，會在腦海中形成生物鐘，即使沒有這些工具了，到了時間點，腦海中會自動出現需要做的事情。再次，學習！培訓！自我提高！有關時間管理的課程，PPT資料隨處都能找到，而且重點都一樣，緊急，不緊急，重要，不重要的排列，真的讓這些理論融入工作中去實踐，時間到了，你自然就成長了。另外，如果是工作小白，為了不影響工作的立馬開展，一天瑣事又多，不知道該先完成哪些工作，那隻能靠溝通，直接找領導請教確定，一般領導對於小白還是可以容忍的，而且通過這種溝通，你也會摸索出領導的思路，對於其他工作的開展及與領導的正確相處也有益。總之，為了自己，做一個守時的人，也會做一個會守時的人。

若諾莫末

工作太多？時間不夠用？沒有辦法，加班熬夜，勉強完成了工作任務。工作任務太多？到底應該先做哪一項任務？可以用時間四象限法，將工作任務完成地妥妥當當。及時完成佈置的任務，是每個職場人士都要能夠做到的事情。

這麼看來，沒有時間觀念的人，很難混得好，還挺有道理的。但對於時間觀念，我還有其他的看法，具體如下。

一、沒有時間觀念的人，不太容易混出頭。

一般情況下，沒有時間觀念的人，責任感比較低，不太適合做比較重要的工作。做瑣碎，沒有技術含量的工作，能力沒法得到提升。

打個比方，領導三令五申地讓下屬必須在某某日某某點之前，交出策劃書。因為種種原因，下屬沒能在規定時間之前交出策劃書，還拖累了整個團隊的工作進展。那麼，不管是領導，還是同事，都會對他有意見。

一個沒能按時完成任務的人，很難得到他人的認可。得不到他人真心的認可，就很難開展工作，就很難做出成績。

二、有時間觀念的人，也不一定能夠混出頭。

按時按質地完成交代的任務，就意味著是一個比較合格的員工。

但有時間觀念，並不意味著一定能夠有出息，成功升職加薪。

如果市場行情不好，公司的運營狀態不好，不被裁員就不錯了。

如果你的創新能力不夠，只能夠按部就班地完成機械性的工作，很難成為高技術的專業人才。

如果你的領導力不夠，只能夠完成佈置的工作。那麼很有可能，要當很久的一線員工，無法成為管理者。

具有時間觀念，只是混出頭的一個條件，還需要其他的條件。

三、有時間管理能力、精力管理能力、解決問題的能力、良好的溝通能力、優秀的領導能力、好運的人才更容易有出息。

除了有時間觀念，想要有出息，還要具備何種能力？

精力管理能力:在工作中，時間管理的本質是在規定的時間內，完成相應的工作。不過，很多時候，制定了時間計劃表，卻因為各種原因沒能完成，如精力不濟。因此，我們也需要精力管理能力。

解決問題的能力:工作中遇到了突發情況，如何解決，而不是無力解決只能請示領導。

溝通能力:能夠融洽的和同事相處，能夠和領導進行高效率的溝通，都是十分重要的。

領導能力:面對一個項目，如何動員周圍的同事，利用身邊可用的資源，成功推進項目？

運氣:有時候，即使我們傾盡了全力，做了能做的所有努力，也不一定混出頭，還需要一點點運氣。

H一直走

判斷一個人是否有時間觀念，基本的有兩點：

一是守時，二是準時。

守時

守時，就是不遲到，準確點說，應該是提早一點到。

遲到，永遠不是小事！

守時，就是守信，就是遵守承諾。你的不守時，就是在浪費別人的時間。

如果你連面試都遲到，上班肯定也會遲到！你去見客戶一定也會遲到！面試官會有這樣的聯想和判斷，你是一個缺乏自我管理約束能力的人，守時是職業道德的一個基本要求。如果你再為遲到找了一大堆理由，“鬧鐘沒響”、“路上堵車”、“該死的電梯壞掉了”，那麼，你還是一個沒有擔當喜歡找藉口的人。這次面試，恐怕十之八九凶多吉少了。

我女兒兩歲半的時候，為她選幼兒園，有一家預約了週六上午十點試聽。我帶著小傢伙當天提前二十分鐘到了教室，這是做學生的責任，她需要適應一下環境，上課前喝個水、去個廁所，做好聽課的準備。

結果，到了十點，老師沒來……更糟糕的是，她的同事也不知道她為什麼遲到和多久能到。既來之則安之，又等了十分鐘，依然沒到；再等十分鐘，還是沒到，我們果斷走掉了。一個給兩歲半孩子上課的老師遲到二十分鐘，我覺得，這個老師包括這個幼兒園一定不怎麼樣。

一個老師準點進教室就是非常可恥的。你必須提早一點到，才有時間做好教學設備和精神上的準備，在一開始講課時就完全進入狀態。

如果你是一個職場新人，更要做到“提早一點到”。

一個員工準點進辦公室，他的工作投入程度是非常有限的。接杯熱水，上個廁所，打開電腦……做好工作準備，10分鐘過去了，何況還有打了卡去買早餐的主。

永遠不要為遲到找任何藉口，任何藉口都是愚蠢的。

“週一堵車”，哪個週一不堵車？為什麼不早點出門？

“今兒下雨了”，難道你不會看天氣預報？

我只知道，任何一個牛B的人都不會是起床困難戶。

也不要太早到。

約了上午十點面試，你早上八點就出現在人家公司前臺，你是夠積極，但是會打亂對方的安排。若是怕交通路線不熟以及堵車等不確定因素，早到了很久，可以先到處逛逛，調整下心情，或者找個地方看看書，自己先模擬演練下，等到時間差不多了再上去。

守時，不是準點到，而是提早一點到。

守時，就是遵守承諾，承諾從來不是小事。誰也沒有權利侵佔和浪費別人的時間，守時不僅體現了一個人的時間觀念，更體現了這個人的道德修養。

準時

準時，就是給對方儘可能準確的時間。

給對方準確的數字並兌現承諾，是人與人之間建立信任最簡單粗暴的方式。

你請我吃飯，約了晚上六點在紅浪漫，五點四十分你到了我沒出現，你電話打過來：“明哥，你什麼時候到啊”，答：“我六點半左右到”，掛了電話，你心裡嘀咕，李明這貨真不靠譜……

六點十分叫六點半左右，六點五十分也叫六點半左右，現在是五點四十分，到底多長時間能到？ 這個範圍有點大。

還有更可氣的——

“這事什麼時候能完成？”

“差不多了。”

“你幾點能到啊？”

“快了，快了。”

“到底還需要多長時間？”

“沒多久了。”

差不多是差多少？快了是有多快？沒多久到底是他孃的要多久？

你一定也被這樣模稜兩可的說辭折磨過，記住，時間越精確給人感覺越可信。

如果回答是：“我大概六點十五分左右到”，時間就更精確了些。六點十五分左右，就是六點十分到六點二十分之間。

我有一次騎自行車回家的路上，孩兒她媽打電話問我幾點到，我看了下表說“六點十四分”，這個時間非常精確，她驚呆了，“小樣的，還六點十四分”，我說“你不信？我們對下表”，這路況我熟啊，騎自行車又不怕堵車，邊看錶邊騎快了慢了自己都能控制的事，等我爬上樓梯按門鈴時，正正好好，六點十四分。

以後我說了幾點到家，她就信，因為表演過了。

工作中，可以用準確的數字來描述的事情，無論是時間節點，還是工作量化，一定要給對方呈現出來一二三四。誰都沒有安全感，除非看到具體的數字。

“我將來一定會娶你的”，哪天？

“我取得了很好的銷售業績”，有多好？

“《句讀先生》賣得非常不錯”，銷量是多少本？

就像不要說“大概其明白”、“基本上了解”一樣，到底明不明白？是不是真的瞭解了？要給對方肯定的答案。給對方一個準確的數字，第一，代表了“我說的是事實，不是瞎掰”，第二，意思是“我都知情，在我掌控之下”。

守時、準時，是基本的時間觀念，你是一個有時間觀念的人，別人才會尊重你的時間。你對時間越吝嗇，時間對你就越慷慨。

時間就是生命，時間就是金錢，浪費自己的時間，是在慢性自殺；浪費別人的時間，就是謀財害命。

你只有做時間的朋友，才能成為期待中的自己。

句讀先生

這裡的時間觀念實質就是承諾的最小縮影。人無信則不立，到哪裡都會被邊緣化。

具體表現在以下方面：

1、正常考勤沒有時間觀念：很多公司制度規定，每月遲到三次扣一天工資，遲到5次以上可以勸退。也就是說時間觀念差，連公司兩個月都待不住，如何談發展。尤其是冬天起床困難戶，徹夜打遊戲沒有節制的員工，比如把自己搭進去的孫臏大神。

2、客戶約定沒有時間觀念：客戶合作就是信任為基礎，連時間都無法遵守，達成合作成交也是異想天開。

3、朋友聚會沒有時間觀念：與人交往，平等為基礎，互相尊重是前提，老讓人等你，時間長了，願意和你玩的人越來越少。

4、個人生活沒有時間觀念：生活層面必然是手忙腳亂，沒有規律，自己會不修邊幅，邋里邋遢。這種生活習慣，無形中表現在工作中。

的確很難混的好，加強自我管理，增強時間觀念，不但是對別人負責，也是尊重別人。

加油！[碰拳]

升職樂

我非常認同這句話，職場如賽場，如果自身沒有良好的時間觀念，工作中就不會帶來更高的效益，甚至會對個人，對團隊都會造成嚴重的影響。

什麼是時間觀念？

所謂時間觀念，就是一個人對時間的感知，對時間的重視程度，應該對自己該做的事有一定的時間限定或安排。比如你和別人約會守不守時，或者約會前出現了在一定時間內可控的特殊情況。你能否提前妥善安排處理並準時參加赴約，這都需要用時間觀念做支撐。

換而言之，在一家公司上班，你每天都有很多業務需要你去應對，如果不能合理的安排時間，則會大大降低你的工作效率，那麼如何安排好一天的工作時間，就需要有強烈的時間觀念。

就拿最簡單的上班來說，昨天下班後你聽說每天上班的一條必經之路因為修整臨時封路。那麼這時你就應該意識到，第二天上班需要繞道而行。平時上班只需要20分鐘。如果繞路則需要30分鐘。所以第二天上班就要提前十分鐘，甚至更早，這樣才會按點到達公司。

再比如你在公司上班，領導臨時給你安排了一項任務，不過這項任務完全在你一天的工作計劃之外，那麼你只能利用中午休息時間，加班加點去完成，因為你意識到了，如果不利用中午的休息時間，那麼自己的工作或領導佈置的工作肯定有一項是要完不成的。如果你在工作中能意識到這些，就說明你是一個有時間觀念的人。

如果意識不到，上班遲到，工作又不能按點完成，那麼你在一家公司是不可能受歡迎的，甚至會面臨被辭退的可能。職場中這樣的例子屢見不鮮。

那麼如何培養時間觀念？我認為需要做到以下幾點。

一、我們需要認識到遵守時間的重要性，認識到很多事情都是因為沒有遵守時間而導致失敗的。

二、在做事的時候不能只圖質量，時間也同樣重要，因為時間就是生產力，兩者要做好衡量。

三、做任何事都要嚴格遵守規則，不要試圖改變自然規律。

四、對可能發生的事情要提前做好預判，併合理安排時間。

五、對沒有把握完成的事情，多犧牲一下自己的時間，顧全大局。

其實，我們不難發現軍人的時間觀念就很強，因為在每天緊張忙碌的工作，訓練，生活中，久而久之的培養了他們的一種雷厲風行工作作風，同時也對他們時間觀念的認知有了很大提高。良好的工作作風加上強烈的時間觀念，相信不管做什麼都是值得信任值得託付的。

所以，時間觀念需要從小事做起，先讓自己成為一個守時的人。

戲中人中戲

非常同意題主的這個觀點。因為無論是在職場上還是在平時的生活中，時間觀念都非常的重要，只有守時的人才能混的好，贏得別人的尊重。

首先，在職場中，時間觀念反映一個人對工作的重視態度。試想，一個沒有時間觀念的人，因為個人的原因，隔三差五的上班遲到，工作不能按照約定的時間完成，說明他本身就不重視這份工作，一個不重視自己工作的人，又怎麼可能混的好呢。如果一個人重視自己的工作，他也一定會克服重重困難，每天按時上班，按時完成領導交給的任務。

其次，在職場中，守時的人能把握住更多的機會。我的一個目前在世界500強公司上班的朋友的面試的親身經歷，當時這家公司招聘一位部門經理，朋友有幸進入了最後的一輪面試，加上我朋友總共有兩個人進入面試。那天我朋友在約定的時間提前半個小時到達了面試地點，準備好接受面試，但是另外一個面試者因為不知道什麼原因遲到了5分鐘。雖然在面試的過程中，我朋友的表現並沒有另外一位面試者的表現好，但是最終錄取了我朋友。後來一次偶然的機會我朋友才瞭解到，當時如果另外一個面試者沒有遲到的話這個職位就跟他無緣了。所以在此後的工作中，無論什麼時候，他都會嚴格的要求自己做一個有時間觀念的人。也是因為這樣他深的領導的賞識和客戶得信賴，短短的幾年時間裡，職位和收入水平都得到了很大的提升。

再次，在職場中，時間觀念也反映一個人的工作能力。工作中，有能力的人一定會按時保質保量完成領導交付的工作任務，也會合理的管理好自己的時間，把生活和工作做好平衡。每一個成功的人背後都是一個具備極強時間管理能力的人。

最後，職場中做到守時也是對合作夥伴或者公司的一種尊重。我們只有尊重別人，才能贏得別人的尊重。如果我們沒有辦法在跟客戶約定得時間碰面，讓客戶較長時間的等待，我相信沒有一個客戶心裡會好受，因為時間就是金錢，你浪費別人的時間，就是在浪費別人的錢財，我相信你在對方心裡的印象會大打折扣，同時也會影響公司在對方心目中的印象。

所以說，職場中，時間觀念相當重要，只有有時間觀念的人才能混的好。那麼既然如此，我們在職場中，應該怎樣培養自己的時間觀念，做一個守時的人呢？

首先，要養成良好的生活習慣，合理安排好自己的作息時間，不熬夜，不偷懶，不賴床，到點準時睡覺，每天定時起床，這樣首先保證自己每天早上不遲到。

其次，要養成良好的工作習慣，要學會制定工作計劃，提前將自己每天要做的工作按照輕重緩急進行排序，可以按照時間管理四象限法合理安排和規劃好自己的時間，只有這樣我們才能按時保質保量完成領導分配的任務。

再次，要學會使用工具來提醒自己。要懂得利用手機，可以在手機上設置備忘錄，或者設置鬧鐘提醒，也可以在手機上設置工作安排，可以說手機不但解決通訊問題，而且可以安排工作和生活，是提高時間觀念的好幫手。

最後，要從內心裡重視自己的工作，只有從內心裡重視自己的工作的人，不論在何種情況下都能做的守時。

總而言之，時間觀念越強的人越能得到別人的賞識，也越能在工作中混的更好。因此，我們要努力提高自己的時間觀念，使自己成為一個守時守約的人。

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