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如果公司辞退工人，依据法律，给予相关赔偿，决不可以疫情为借口，无故随便辞退工人。
baba159057331
武汉新型冠状肺炎病毒使得我们国家以及各个领域都受到了及其的影响，而全国的医务人员以及中国人民解放军同时派出了1万多人的医疗小组奔赴湖北武汉实行紧急抢救，为的是尽量减少死亡人数的更一步的增加。
至于对我们的企业以及各大公司，由于受疫情的影响，乃至有可能至今还未复工，当然哪，尤其是对这样公司有可能将会受到重大的经济损失。哪么究竞怎样才能做好复工的准备？尤其是对公司员工复工必须采取哪些要求，以及做好复工的消毒，还有对所有人都得采取上班前的测试工作？可能说，这些工作都必须要做好一定的准备，这样才能全面贯彻中央联防联控指挥部所下达的指示精神。同时也是为了打羸这场防疫病毒阻击战，必须要做到的一件事。
至于对公司即会出现借疫情所带来的困境，采取辞退员工的可能？然而对于这样的问题，我个人观点，即是这样的。虽然疫情给公司所带来了一定的困难，但是作为公司负责人，应勇于挑起这样的重担，积极准备为复工做好准备，而不可借疫情来辞退员工，因为我们国家有着劳动法，即不可因自然灾害以及受武汉新型冠状肺炎病毒的影响，而在无任何理由的情况下去辞退公司员工，仅可以用分流上班，促步会复全面运营方式，采取必要的措施。
哪么通过这次的疫情的影响，究竞会不会一些企业及公司实行裁员的可能？就我个人判断，可能会出现一些企业及公司将出现裁员的可能。哪么就这样的问题又是如何解决，当然对于题主所提出的问题，还是要执行劳动法所付于劳动者合法的权利，应该当公司员工一旦接到辞退要求时，首先得为员工办理好相关的辞退事宜，即按劳动法所规定的补偿标准给予办理，其主要问题即出在甲方，所以应无条件的执行劳动法所对员工辞退条例，当然这也是我们不想看到事情。应公司带领员工共渡难关，走出困境！个人观点，仅供参考！
顾云孙
"公司不能随意辞退的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。扩展资料公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
解除劳动合同经济补偿标准：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"
先下手围墙
这次疫情爆发，确实拖垮了不少小规模公司，特别是那些以前没有核心竞争力，效益不好，没有流动资金的公司。就连很多不错的企业，都面临裁员，缩小规模，甚至倒闭的风险。
根据劳动法、劳动合同法等现行法律规定,企业存在以下情形可以进行经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间(依企业破产法规定进行重整的);生产经营状况发生严重困难;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。本次疫情属于不可抗力范畴，企业如果因本次疫情导致上述情形的,可以行使经济性裁员的权利,保证企业的正常存续。
经济性裁员并非对全体员工都适用。例如,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;还有法律、行政法规规定的其他情形,不适用经济性裁员。此外,本次疫情期间被强制观察隔离人员,企业不得对其作出裁员决定。
此外，如果有证据证明，企业裁员不是抵抗该此疫情的唯一手段，或者证明企业有能力在不裁员的情况下正常维持经营的，可以申请仲裁。另外，企业在进行裁员的同时，有必要对裁员的必须性进行说明和证明。
略过留行
事已既此，肯定要和公司谈补偿了。和气生财，如你工作五年，那就和公司谈十个月的辞退补赔偿金。如果公司愿意给七个月或八个月，我觉得可以接受。到手的才是钱。
因为劳动仲裁法院是需要时间的，你如果不懂又要花钱请律师。所以适当减少是合算的。哪怕给你一年一个月的补偿，也是可以接受的，因为仲裁时可能你的举证会有风险。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
我其实是在这波疫情下把公司给收了、房租压力、员工薪资、食材损坏、厂商没回款⋯很多问题也很无奈！万不得已、何尝不是将心比心呢？
三刀流大厨
这个问题要从二方面看，首先从最根本上的问题来说公司领导要借冠状病毒的疫情来裁员，也就是辞退员工是不合法的，一个企业没有正当合法的理由随便解骋辞退员工是要付岀代价的，作为一个企业领导人他自己也应该是相当清楚的，现在他即然提出来也许就极有可能因为疫情，企业的经营上的确遇到了意想不到的困难而不得不做出的痛苦决策，因为一个企业在最坚苦的时候要想生存下去有时候不得不丢卒保車，轻装上阵，你看看那怕就是世界五百强也好，一百强也好都有困难时期裁员的决定，如果是这样你就应该好好的理解和配合了。第二就是要从自身找岀问题的结症了，公司领导为什么选择了辞退我们而留住了别人？这个就是我们常
说的打铁还得自身硬，如果说自己有一身的武艺，有非常独特的技能，有超人的工作能力水平公司会舍得你走吗？即使走岀去我们会怕吗？让自己继续保持好良好的心态，端正好工作，生活，学习的态度，以不折不挠的精神去拥抱新的明天。
农经百石
可以要求给N 1的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
常州阿飞
此处不留爷，自有留爷处
雕民兄
说好的众志成城，共抗疫情呢？为何在遭遇问题后，企业就以裁员来求生？这其实是一个很现实的问题。简单来说，企业是否裁员，并非完全取决于疫情。如果企业没有良好的资本及运营情况，那么即使没有疫情也随时都有可能会裁员。如果企业现金流充足、运营情况良好，那么疫情来临也不会裁员。
当然，我们也很理解如今不得已裁员的企业。毕竟疫情带来的负面影响，实在过大。从企业角度来看，长时间无法营业、只有支出没有收入等，资金压力只会越来越大。企业为了自保，裁员自然也不可避免。须知，企业不是慈善组织，一切以盈利为先。处于艰难时期的企业，裁员无可厚非。
当然，裁员是企业迫不得已才采取的激烈应对手段。在还能支撑下去的情况下，企业可通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。这对于员工来说，也是一种另类的“送温暖”，让他们可安心度过这场疫情。
对于我们每个人来说，裁员其实是职场路上总会遇到的坎坷。我们要做的，就是学会如何应对可能到来的风险，并真正提升自身技能与素质去把握各种潜在的机遇。自身强大，才能无惧任何困难，并活出更精彩的人生。
